Strategisch Regisseur Wonen

Jij bent als strategisch regisseur de opdrachtgever en coördinator voor deze opgave richting je collega beleidsmedewerkers en het aanspreekpunt/sparringpartner voor de verantwoordelijk wethouder. Daarnaast volg je de ontwikkelingen op het dossier wonen op de voet en zorgt dat Westland ambtelijk en bestuurlijk daar strategisch op aansluit wanneer het om bijvoorbeeld de rol van de overheid gaat. Je houdt daarbij rekening met de verbindingen die je binnen en buiten tot stand moet brengen (of moet onderhouden). Als strategisch regisseur en opdrachtgever werk je nauw samen met de andere opdrachtgevers en teammanagers van cluster Beleid. In de aansturing word je onder de directeur Beleid gepositioneerd aan wie je verantwoording aflegt.

Je hebt een academisch werk- en denkniveau en ruime ervaring met de sector Wonen. Je bent een uitstekende strategische gesprekspartner voor directies, bestuurders en ketenpartners buiten.

Bouw mee met de gemeente Westland. De gemeente Westland is met ruim 108.000 inwoners één van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is de gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt gemeente Westland haar inwoners ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor dynamiek en actie. Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait.
 
De organisatie
Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse werkgever, die continu in ontwikkeling is. In 2017 zijn we verhuisd naar een nieuw gemeentehuis in Naaldwijk, een mooie en inspirerende werkomgeving. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd.

Als strategisch regisseur Wonen van het cluster Beleid schep jij de ideale context voor beleidsontwikkeling. Je werkt nauw samen met de ambtelijke top en het college. In de kern gaat het in deze functie om positioneren, coördineren en verbinden van het dossier Wonen.

Het dossier wonen heeft in het WestlandProgramma 2018-2022 een prominente plek gekregen. De ambities voor de komende periode zijn hoog en doen een flink beroep op jouw kwaliteiten. De Westlandse bevolking vergrijst en het aantal huishoudens neemt toe. We hebben een tekort aan sociale en betaalbare woningen. Daarbovenop heeft de gemeente de wettelijke opdracht om statushouders woonruimte te bieden en zijn er regionale afspraken gemaakt over de huisvesting van arbeidsmigranten. Al met al ligt er een aanzienlijke huisvestingsopgave, die vraagt om intensieve samenwerking. Niet alleen de gemeente en woningcorporaties, maar ook ontwikkelaars en particulieren moeten hun verantwoordelijkheid nemen. Doel van het woonbeleid is om ons woningaanbod aan te laten sluiten bij de behoefte van de inwoners van Westland. Dit vraagt om participatie en om het nemen van stevige maatregelen om meer betaalbare woningen te bouwen voor mensen met lagere en middeninkomens, vooral starters en ouderen. Hierin moet ook ruimte gecreëerd worden voor bijzondere woonvormen, zoals kluswoningen, pauzewoningen, prikkel-arme woningen, tiny houses en combinaties van wonen en zorg.

•  Een gevolgde opleiding op minimaal WO niveau;
• Een afgeronde opleiding op minimaal WO niveau
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen de sector Wonen in de afgelopen 6 jaar
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als coördinator/regisseur wonen binnen een gemeentelijke organisatie in de afgelopen 6 jaar
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een politieke omgeving in de afgelopen 8 jaar 

• Gezien de ambitie voor de komende jaren op het woondossier moet je in staat zijn om mensen voor je te winnen;
• Eveneens moet je als opdrachtgever snel kunnen schakelen van grote beleidslijnen naar de dagelijkse (politieke) ontwikkelingen;
• Je zit aan tafel bij de bestuurders en de directie en kunt hen vanuit verbinding en gezag op een interactieve wijze overtuigen, beïnvloeden en adviseren;
• Daarbij lukt het je om met overtuiging de bestuurlijke wensen en hun impact op de ambtelijke organisatie te proportioneren en als acties weg te zetten;
• Je organiseert en stimuleert actieve en creatieve processen waarbij je in de samenwerking op zoek bent naar de toegevoegde waarde. Bij dit alles blijf je het concrete, realistische en toetsbare doel voor ogen houden en stel je bij wanneer dit nodig is;
• Daarbij houd je rekening met verschillende factoren waaronder de organisatie van het speelveld, eigen prioriteiten en belangen/prioriteiten van anderen, schaalgrootte en samenwerkingspartners.

• Aanvang: z.s.m.
• Duur: 4 maanden
• Optie tot verlenging: 1 x 4 maanden
• Uren per week: 36 uur