Als strategisch preventie adviseur ben je verantwoordelijk voor het maken en uitvoeren van het plan van aanpak voor het verbeteren van de communicatie over/van de preventieve functie van de GGD. Hoe zet je de communicatie(functie) zo in dat het bijdraagt aan het bereiken van de strategische preventiedoelen van de GGD? Wat zijn daarbij de belangrijkste opgaven voor de GGD en wat betekent dit voor de inrichting van de communicatiefunctie?

Als uitvoerende rechterhand van de kwartiermaker pak je proactief taken op en zet opdrachten uit binnen het Corona Preventie Team.

• Je maakt een analyse van de huidige opgaven en situatie en een plan van aanpak om tot de gewenste situatie te komen.
• Je adviseert afdelingshoofd en directie over inrichting van de preventie- & communicatiefunctie
• Je start de uitvoering van het PvA op en stuurt de betrokken collega's functioneel aan

• Je pakt proactief taken op en zet opdrachten uit waar nodig
• Je hebt een controlerende functie op de inhoud
• Je onderhoudt strategische relaties binnen en buiten de GGD
• Je geeft gevraagd en ongevraagd advies aan afdelingshoofd en directie

De Gemeentelijke Gezondheidsdienst (GGD) Amsterdam-Amstelland werkt al ruim honderd jaar aan het verbeteren van de openbare gezondheidszorg. Het werkgebied omvat naast Amsterdam de Amstelland-Gemeenten Amstelveen, Uithoorn, Ouder-Amstel, Diemen en Aalsmeer. Gezamenlijk betreft dit ongeveer 1.000.000 inwoners. Ruim 1400 GGD-medewerkers, verspreid over meer dan veertig locaties in de regio, zetten zich in om de gezondheid van de inwoners te bewaken en bevorderen. Het werkterrein strekt zich uit van jeugdgezondheidszorg en maatschappelijke
en geestelijke gezondheidszorg tot infectieziekten bestrijding en het bevorderen van een gezonde leefomgeving.

Afdeling AMSTERDAMSE AANPAK GEZOND GEWICHT (AAGG)
Op de afdeling Amsterdamse Aanpak Gezond Gewicht wordt in 3 teams gewerkt aan 3 programma's, de gelijknamige AAGG, Gezonde & Kansrijke Start en Gezond020. Rode draad in alle 3 de programma's is het realiseren van een gezondere stad, waarin de gezonde keuze normaal is en er passende en goede ondersteuning is voor gezinnen en kinderen die dat nodig hebben. De teams voeren de verschillende onderdelen van de integrale aanpak vaak niet zelf uit, maar faciliteren bijvoorbeeld dat partners op een andere manier gaan samenwerken en relevante beleids-en
uitvoeringsbeleidskader meer bijdragen aan het realiseren van een gezonde fysieke, economische en sociale omgeving om in op te groeien en op te voeden.

Corona Preventie Team
Op deze afdeling is tijdens de huidige Corona-crisis een nieuw team gestart, het Corona Preventie Team met daarin projectleiders, gedragskundigen, beleidsadviseurs, onderzoekers en communicatie-adviseurs. Dit team werkt samen met multidisciplinaire teams in de stadsdelen aan interventies om het (verder) verspreiden van Corona onder Amsterdammers en Amstellanders te voorkomen en met het communicatieteam van de GGD.
De strategisch preventie adviseur die we werven, wordt onderdeel van dit multidisciplinaire team en werkt in nauwe samenwerking met het sommunicatieteam.

• In het bezit van een erkend wo diploma. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Geef in maximaal 0,5 A4 pagina aan waarom jij het meest geschikt bent voor deze opdracht.
• bij voorkeur afgestudeerd op het gebied van bestuurskunde / politicologie, veranderkunde of hiermee vergelijkbaar.
• bij voorkeur cursussen / trainingen gevolgd op het gebied van online marketing en/of communicatie.
• vergelijkbare ervaring binnen (semi) overheidsorganisaties.
• minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in een senior verandermanagement, coördinator en/of adviseurs rol in een complexe organisatie bij (semi-) overheid (Rijk en/of provincie en/of G4 en/of 100.000+ gemeente).
• minimaal 5 jaren aantoonbare ervaring met woordvoerderschap en reputatiemanagement binnen een overheidsorganisatie.
• bij voorkeur vergelijkbare ervaring opgedaan in de (publieke gezondheids) zorg, of zorggerelateerde organisaties, met een communicatiefunctie gedurende langdurige crisis en de nafase daarvan.
• bij voorkeur ervaring met het geven van media training aan anderen.
  

• Startdatum: 15-02-2021
• Einddatum: 15-07-2021
• Werklocatie: GGD Amsterdam, locatie Nieuwe Achtergracht 100
• Aantal fte: 1
• Aantal uren per week: 36
• Optie tot verlenging: ja, tot een totale contractduur van 2 jaar