Senior Recruiter Grond en Ontwikkeling

Nieuw

Functie omschrijving

Door de grote opgave in de gebiedsontwikkeling en het erfpachtstelsel is er extra werk aan de winkel. Hierdoor heeft Grond en Ontwikkeling een groot aantal diverse vacatures op o.a. het gebied van Erfpacht. De schaarste op de arbeidsmarkt in combinatie met de grootte van de opgave vergt een specifieke aanpak en expertise die we op dit moment niet zelf in huis hebben.

Dit is de reden dat wij op zoek zijn naar tijdelijke expertise op het gebied van recruiting binnen het domein van de gebiedsontwikkeling en erfpacht. Deze expertise hebben we binnen de gemeente Amsterdam niet in voldoende mate in huis en worden veelal ook tijdelijk ingevuld en ingehuurd. Voor veel van deze functies is de wens dat deze worden vervuld door een vaste medewerker. Dit is de reden dat wij op zoek zijn naar tijdelijke expertise op het gebied van recruiting binnen het domein van de gebiedsontwikkeling en erfpacht.

Werkzaamheden

  • Je adviseert het management, de organisatie en het HR-team proactief vanuit jouw W&S specialisme;
  • Je signaleert trends en nieuwe werkwijzen op het gebied van W&S en past deze toe;
  • Je stelt per vacature een recruitment -en communicatieplan op met bijhorende planning en houdt hier de regie op;
  • Je schrijft pakkende vacatureteksten gericht op de juiste doelgroep;
  • Je bedenkt de juiste wervingsmethodiek per functie;
  • Je doet een screening van CV' s rekening houdend met de wensen van de leidinggevende;
  • Je voert waar nodig het selectiegesprek met onze potentiële collega;
  • Je onderhoud goed contact met het interne Vacatureloket en waar nodig externe bureaus;
  • Je denkt na over innovatie op het gebied van werven en brengt hier advies over uit aan de organisatie.

Op te leveren resultaat
Voor deze opdracht wordt er een resultaatverplichting gesteld waarbij de senior recruiter 38 fte en 27 inhuur vacatures in een tijdsbestek van 12 maanden zal vervullen. De senior recruiter is verantwoordelijk voor het recruiten van geschikte kandidaten voor deze vacatures. Hij/zij brengt een eigen netwerk met zich mee en maakt gebruik van eigen middelen zoals telefoon en laptop.
De Senior Recruiter faciliteert en ondersteund de manager vanaf het begin tot het einde in het recruitment proces en werkt daarbij samen met stakeholders als een HR adviseur, backoffice medewerker, arbeidsmarktcommunicatie en vacaturehouders.
Tevens wordt door de senior Recruiter een voorstel en implementatieplan geschreven aan het management van G&O voor mogelijke verbetering & innovatie op gebied van W&S G&O breed. Het voorstel behelst in ieder geval een W&S-communicatieplan t.b.v. G&O, en online-aanwezigheid w.o. LinkedIn voor G&O, en (re)posting van LinkedIn-vacatures van G&O.

Afstemming
De senior recruiter heeft twee wekelijkse afstemming met de teammanager over de voortgang, waarbij de taakverdeling met de start van iedere vacature helder is.

De opdrachtgever(s)

De organisatie Amsterdam groeit! Elk jaar komen er meer bezoekers, bewoners en bedrijven naar onze prachtige stad. Bij de gemeente Amsterdam werken we met 19.000 collega's dagelijks aan een veilige, schone stad waar het goed wonen, werken en ontspannen is. Je kunt je voorstellen dat we hiervoor continu op zoek zijn naar de beste mensen. Zo ook voor de directie Grond en Ontwikkeling.
Grond en ontwikkeling heeft als missie: "Meer waarde creëren voor de stad en metropool Amsterdam". Er wordt gewerkt aan een duurzame en vitale stad voor burgers en bedrijven. Wij voeren regie op de gebieds- en vastgoedontwikkeling en zijn verantwoordelijk voor het erfpachtstelsel. Daarnaast brengen wij in opdracht projecten voor wonen, werken en voorzieningen in samenhang tot uitvoering. Grond & Ontwikkeling is expert op het gebied van kaveluitgifte, het uitgeven van grond in erfpacht, het bouwrijp maken van gemeentelijke kavels en het transformeren en beheer van onroerend goed en financieel-economische projectbegeleiding. Vanuit deze kerntaken spelen wij strategisch in op marktontwikkelingen. Daarbij beheren wij het vereveningsfonds en het erfpachtvermogen van de gemeente Amsterdam.

Door de grote opgave in de gebiedsontwikkeling en het erfpachtstelsel is er extra werk aan de winkel. Hierdoor heeft Grond en Ontwikkeling een groot aantal diverse vacatures op o.a. het gebied van Erfpacht. De schaarste op de arbeidsmarkt in combinatie met de grootte van de opgave vergt een specifieke aanpak en expertise die we op dit moment niet zelf in huis hebben.

Functie eisen

  • een afgeronde opleiding op hbo-niveau in de richting van HRM.
  • minimaal 4 jaar corporate W&S-ervaring (dus niet aan bureauzijde) in de afgelopen 10 jaar.
  • minimaal 2 jaar werkervaring opgedaan in de afgelopen 4 jaar als senior recruiter bij een 100.000+ gemeente.
  • aantoonbaar ervaring met het werven en selecteren van professionals in het vakgebied van gebiedsontwikkeling en erfpacht.
  • bij voorkeur aantoonbare ervaring met (innovatieve) wervings- en sourcingsmiddelen, organiseren van wervings-evenementen, Campus Recruitment en Pipelinebuilders e.d.
  • bij voorkeur op cv aantoonbare ervaring op het gebied van verbeterpunten observeren, signaleren en implementeren.
  • bij voorkeur aantoonbaar relevante ervaring op het gebied van referral en social-media recruitment.
  • bij voorkeur aantoonbaar ervaring met het opstellen van een Candidate Journey.
  • bij voorkeur relevante ervaring op het gebied van employer branding en recruitment marketing

Extra info

• Startdatum: 01-06-2022
• Einddatum: totaal maximaal 12 maanden
• Aantal uren gemiddeld per week: 32-36

Locatie

Amsterdam

Publicatiedatum

13.05.2022

Publicatie eindigt

22.05.2022

Contactpersoon

Foeken

Van loondienst naar zelfstandiger?

Ben je nog in vaste dienst, maar je wilt als zzp' er voor jezelf beginnen? Spannende beslissing! Wij helpen je graag bij de overstap van een vaste baan naar een zzp, freelance, interim of detachering opdracht!

ZTalks gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses.