Senior Recruiter

Als senior Recruiter ben jij dé schakel tussen de arbeidsmarkt en de gemeente. Je weet als geen ander hoe je mensen aantrekt om voor de gemeente te komen werken, hoe je de wensen van leidinggevenden kunt vertalen in aantrekkelijke profielen én hoe je vacatures kunt invullen met geschikte kandidaten. Je bent een netwerker pur sang en weet mensen met elkaar én met de gemeente te verbinden. Je werkt nauw samen met de Recruiter en de administratieve ondersteuning.

• Coördineren van alle activiteiten op het gebied van werving & selectie;
• In overleg met leidinggevenden opstellen van het profiel en de vacaturetekst;
• Het maken van een voorselectie van kandidaten op basis van het profiel en/of een kennismakingsgesprek;
• Voeren van een groot deel van de sollicitatiegesprekken samen met leidinggevenden;
• Selecteren van de meest effectieve recruitmentkanalen en zet hier vacatures uit;
• Screenen en beoordelen van binnenkomende sollicitaties;
• Meedenken over verbetering van o.a. de arbeidsmarkcommunicatie, het W&S- en onboardingproces;
• Je bent centraal aanspreekpunt voor alle interne en externe stakeholders en spin in het web;
• Leidinggevenden meenemen in het zoeken naar een kandidaat voor een;
• Monitoren van de voortgang van het wervingsproces;
• Onderhouden van contacten met externe bureaus, zowel voor werving als voor assessments;
• Telefonische gesprekken voeren met kandidaten;
• Oriënterende gesprekken en/of sollicitatiegesprekken voeren met kandidaten;
• Screenen van kandidaten (bijv. contact opnemen met referenties of controleren van diploma's);
• Onderhouden van contacten met HR Adviseurs en andere betrokkenen;
• Beoordelen van kandidaten;
• Spotten van potentie en ontwikkelperspectief en zet het vervolg hiervan in gang;
• Adviseren over het (laten) afnemen van assessments of andersoortige testen;
• Mede-organiseren van de onboarding van nieuwe collega’s.

ouw mee met de gemeente Westland. De gemeente Westland is met ruim 100.000 inwoners één van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is de gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt gemeente Westland haar inwoners ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente. Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait!
 
Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse werkgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. Gemeente Westland is onderverdeeld in vier clusters: Dienstverlening, Beleid, Ruimte en Bedrijfsvoering, met daarnaast een unit concerncontrol en eenheid bureau gemeentesecretaris.

De gemeente Westland staat voor een stevige, uitdagende en interessante opgave: het werven van circa 100 nieuwe medewerkers.

De uitbreiding is nodig om de gemeente toekomstbestendig te organiseren zodat zij adaptief en flexibel is, waardoor ze wendbaar kan inspelen op veranderingen in het werk, technologische ontwikkelingen en trends in de samenleving. Om de bestaande medewerkers van de gemeente mee te ontwikkelen naar een wendbare manier van werken vindt tegelijkertijd een organisatieontwikkelingstraject Lef Loont plaats. Zowel de nieuwe als bestaande medewerkers vormen samen de wendbare organisatie.

Een wendbare organisatie heeft professionals nodig met een grote mate van autonomie en resultaatverantwoordelijkheid. Professionals die met elkaar afstemmen in dialoog, goede afspraken maken en elkaar hierop durven aanspreken. Daarnaast vraagt deze opgave een integraal personeelsbeleid wat aansluit bij modern en ontwikkelgericht werkgeverschap.

We zijn dan ook we per direct op zoek naar een zeer ervaren Senior Recruiter die zijn/haar expertise weet in te zetten voor deze wervingsopgave en die alle activiteiten op het gebied van werving en selectie coördineert.

• Minimaal een gevolgde hbo opleiding;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als recruiter
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in een vergelijkbare rol binnen een 100.000+ gemeente
• Minimaal 2 aantoonbare wervingsprojecten begeleid waarbij meer dan 10 nieuwe collega’s binnen een maand geworven diende te worden
• Aantoonbare kennis van arbeidsmarktcommunicatie

• In het bezit bent van een relevant netwerk;
• Een energieke persoonlijkheid hebt, flexibel en resultaatgericht bent;
• Graag meedenkt en in staat bent om eigen (verbeter) ideeën te realiseren;
• Communicatief vaardig bent, kunt netwerken en met collega’s kan samenwerken;

• Aanvang: z.s.m.
• Duur: 9 maanden
• Optie tot verlenging: 9 maanden
• Uren per week: 36 uur