De organisatie Amsterdam groeit! Elk jaar komen er meer bezoekers, bewoners en bedrijven naar onze prachtige stad. Bij de gemeente Amsterdam werken we met 14.000 collega's dagelijks aan een veilige, schone stad waar het goed wonen, werken en ontspannen is. Dit doet de gemeente voor de 2,3 miljoen bezoekers van Sail, maar ook voor de buurman die graag een bloemperkje voor de deur wil. Je kunt je voorstellen dat we hiervoor continu op zoek zijn naar de beste mensen. Dat werven gebeurt via het Vacatureloket. Het Vacatureloket is de ingang voor de vraag naar personele capaciteit. Echter de enorme opgave die er ligt voor technisch personeel tezamen met de beheersmaatregelen WetDBA vergt in deze schaarse markt een aparte recruitaanpak die we op dit moment niet zelf in huis hebben.

De juiste medewerker op de juiste plek, een goede candidate experience en elke dag bouwen aan ons werkgeversmerk. Dat is de ambitie van de gemeente Amsterdam. Bij het Vacatureloket van ons Carrierecentrum komen alle capaciteitsaanvragen binnen. Vanwege een grote innovatieve opgave is er extra werk aan de winkel voor het Programma Bruggen en Kademuren waarbij er een grote opgave ligt voor het recruiten van grote aantallen technisch personeel. De schaarste op de arbeidsmarkt in combinatie met de grootte van de opgave vergt een specifieke aanpak en expertise.

De vacatures van de Senior Recruiter hebben te maken met de grootschalige projecten van de gemeente Amsterdam om honderden bruggen en kilometers kade te vervangen of te renoveren. Het veranderende klimaat en de energietransitie vragen daarbij om een nieuwe inrichting van de openbare ruimtes. Een gigantische uitdaging, want tijdens de werkzaamheden moet de binnenstad ook nog eens bereikbaar blijven.

Voor de realisatie van de grote innovatieve opgave van gemeente Amsterdam (Technisch domein) zijn wij op zoek naar experts als BIMmodelleurs, assetmanagers, tunnelspecialisten, werkvoorbereiders, contractmanagers, bodemspecialisten, projectleiders, omgevingsmanagers etc. Deze expertise hebben we binnen de gemeente Amsterdam niet in voldoende mate in huis en worden veelal ook tijdelijk ingevuld door zzp'rs die worden ingehuurd. Gezien de beheersmaatregelen van gemeente Amsterdam in het kader van handhaving WetDBA vertrekken er veel zzp'rs en dus ook de expertise. Veel van deze rollen zullen moeten worden ingevuld door vaste medewerkers. Dit is de reden dat wij op zoek zijn naar tijdelijke expertise op het gebied van recruiting binnen het (civiel) technisch domein.

De senior recruiter is verantwoordelijk voor het recruiten van 50 geschikte kandidaten voor deze moeilijk vervulbare vacatures. Hij/zij brengt een eigen netwerk met zich mee en maakt gebruik van eigen middelen zoals telefoon en laptop.

Voor deze opdracht wordt er een resultaatverplichting gesteld waarbij de senior recruiter 50 technici zal werven en plaatsen binnen een tijdsbestek van 12 maanden. De senior recruiter werkt samen met stakeholders als een HR adviseur, ondersteuners, arbeidsmarktcommunicatie en vacaturehouders. De senior recruiter heeft wekelijkse overlegmomenten (evaluatie) voor bespreken van potentiële kandidaten, voortgang, kwaliteit en rapportage.

De senior recruiter is verantwoordelijk voor het leveren van zelfstandig advies op het gebied van recruiting, waarbij hij/zij proactief zelfstandig gevraagd en ongevraagd advies levert aan Opdrachtgever met betrekking tot de wervingsopgave voortkomend uit de innovatieve opgave die oa. het Programma Bruggen en Kademuren met zich meebrengt.

De senior recruiter zal tevens zijn gevarieerde kennis en ervaring opgebouwd bij diverse opdrachtgevers op het gebied van recruiten van technici (vnl civiele techniek), inzetten om processen en werkwijzen binnen de organisatie kritisch te beoordelen en het management/opdrachtgever advies te geven over mogelijke wijzigingen in de organisatie/wijzigingen ten aanzien van recruiting.

De senior recruiter zal de werkzaamheden zodanig documenteren dat ten alle tijden de werkzaamheden op eenvoudige wijze overgedragen kunnen worden, zodat er teruggegrepen kan worden op het advies en de ondersteuning die door de recruiter is geboden.

Bureau Personeel en Organisatieadvies is de businesspartner van directies en management in de lijnafdelingen van de gemeente Amsterdam. Zij ondersteunen en adviseren de directies en het management bij hun opgave voor de stad. Onze bekwame, innovatieve en gedreven collega's zetten zich met de juiste en kwalitatief goede P&O-dienstverlening in op thema's als: Werving en selectie, Leren, ontwikkelen en inzet van talent, Werkgeverschap en arbeidsvoorwaarden en Personeelstaken.

• minimaal een 4 jarige afgeronde HBO opleiding. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Geef in maximaal 1 pagina aan waarom jij het meest geschikt bent voor deze opdracht.
• Uit de motivatiebrief blijkt diepgaande kennis en senioriteit in het uitvoeren van de recruit functie voor de technische doelgroep voor politiek gevoelige (grootschalige) projecten.
• minimaal 4 jaar corporate W&S-ervaring (dus niet aan bureauzijde) in de afgelopen 10 jaar.
• aantoonbare ervaring met (innovatieve) wervings- en sourcingsmiddelen, waaronder de Recruiter Seat, organiseren van wervings-evenementen en Pipelinebuilders ed.
• minimaal 3 jaar ervaring met het werven schaarse (civiel) technische profielen.
• bij voorkeur werkervaring met corporate recruit ervaring en/of corporate w&s ervaring.
• bij voorkeur minimaal 2 jaar werkervaring met het corporate werven Bij een G4 gemeente.
• bij voorkeur minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in recruiten van technische profielen (civiel, electro én werktuigbouw) en begeleiden van vacaturehouders tijdens het wervingsproces tot en met invulling van de vacature in de afgelopen 5 jaar.

• Startdatum: 01-01-2022
• Einddatum: 31-12-2022
• Aantal uren gemiddeld per week: 32 - 36