Als Senior HR Consultant kom je in een team terecht dat de opbouwfase voorbij is en nu wil doorpakken. We hebben een mooie groei ambitie voor onze proposities. We zijn op zoek naar een collega die ons helpt om deze groei te realiseren. We zoeken iemand voor wie HR data niet vreemd is, iemand die de kansen en mogelijkheden van deze data erkent èn herkent en in staat is om onze producten en diensten aan de man (of vrouw) te brengen.
In deze rol ben je verantwoordelijk voor het hele proces van acquisitie en relatiebeheer tot het uitvoeren van trajecten rondom strategische personeelsplanning en aftersales. Bovenal heb je een commerciële functie, waarbij je opdrachtgevers bezoekt en onze diensten en producten verkoopt en met advies ten uitvoer brengt. Als senior consultant bouw je je eigen netwerk van klanten uit en voer je zelfstandig opdrachten uit bij en met onze klanten waarbij data centraal staat. Zo zorg je voor het beschikbaar maken van analyses en inzichten tav hun personele situatie. Ook het duiden van personele consequenties op basis van data modellen behoort tot je takenpakket. Je organiseert daarnaast zelfstandig workshops en sessies rondom thema’s als strategische personeelsplanning en HR analytics en je coacht je collega’s op jouw expertise gebied.

“je realiseert verandering door scherpe vragen te definiëren, analyseert de situatie en adviseert en ondersteund de organisatie bij de uitvoering”.
Daarnaast onderhoud je contacten in het bredere speelveld van sociale partners, overheid en andere relevante stakeholders op het gebied van arbeidsmarkt gerelateerde datavraagstukken.
Je realiseert verandering door jouw kritische en analytische blik, door scherpe vragen te definiëren, analyseert de situatie van de klant en ondersteunt de organisaties bij de uitvoering van strategische personeelsplanning. Je ziet en creëert kansen voor uitbreiding van de proposities, je houdt van diversiteit, bent ondernemend en in staat om breed te denken. Je rapporteert aan de Manager Datadiensten van PGGM.

Jouw afdeling
De afdeling PFZW datadiensten is voor werkgevers en sociale partners in de sector Zorg en Welzijn dé partij voor arbeidsmarktgerelateerde datavraagstukken. Pensioenfonds PFZW en pensioenuitvoerder PGGM hebben de ambitie om de sector Zorg en Welzijn te ondersteunen bij hun arbeidsmarktuitdagingen. Prominente uitdagingen zijn momenteel het vinden en behouden van zorgpersoneel. Wij geven werkgevers inzicht aan de hand van unieke data, bijvoorbeeld over verzuim en verloop. De arbeidsmarktdata van PFZW staat hierbij centraal. Denk hierbij aan het inzetten van data om te benchmarken, te analyseren, maar ook voorspellingen te kunnen doen. Een functie met maatschappelijke impact waarbij je de sector Zorg & Welzijn helpt om met uitdagingen om te gaan.
Het team houdt zich bezig met het helpen van de sector zorg en welzijn met concrete arbiedsmarktvraagstukken en daarmee positioneert PFZW als de autoriteit op dit gebied. Daarmee leveren we een bijdrage aan de transformatie van de zorg. De afgelopen jaren hebben we hard gewerkt aan het neerzetten van de propositie waarin we verschillende (data)diensten leveren. Denk hierbij aan een interactief dataportaal dat werkgevers inzicht geeft in hun eigen ken- en stuurgetallen, strategische personeelsplanning en diverse workshops en rapportages. Nu zijn we toe aan de volgende stap waarin we onze producten en diensten verder gaan uitbreiden en vermarkten.

PFZW datadiensten is een klein, ondernemend, flexibel en innovatief team van momenteel negen mensen waar binnen propositie-ontwikkeling, marketing, advisering en data-analyse en verstrekking plaatsvindt.
De afdeling werkt nauw samen met de accountmanagers PFZW en de relatiemanagers Sociale Partners die respectievelijk de werkgevers in de sector zorg & welzijn, en sociale partners bezoeken en daarmee potentiële klanten en vragen genereren.

oor deze functie gaat de voorkeur uit naar een ervaren collega die kennis heeft over de sector Zorg & Welzijn en HR. Daarbij zijn een groot netwerk in de sector en ervaring in en affiniteit met een commerciële setting een absolute pré. Deze ervaring heb je opgedaan in bijvoorbeeld een functie als senior HR Consultant, Adviseur, HR Manager, Business Consultant of HR (data) Analist.
Verder voldoe je aan de volgende eisen en herken je je in deze eigenschappen:

• Uitgebreide kennis en ervaring op het gebied van data voor HR en specifiek rondom arbeidsmarkt en vitaliteit
• Kennis van de branches en (HR-data) verbeter ideeën binnen de sector Zorg & Welzijn
• Kennis van HR Analytics en het toepassen daarvan
• > 5 jaar werkervaring in een HR gerelateerde functie;
• Basiskennis van Excel en/of Power BI
• Bereidheid om te reizen binnen heel Nederland;
• Uitstekende commerciële en communicatieve vaardigheden,
• , Ondernemend, leergierig en een klantgerichte instelling;
• Samenwerken en het creëren van verbinding vind jij belangrijk, evenals het behalen van resultaten.
• De vaardigheid om de ‘status quo’ te challengen
• Het hebben van een netwerk binnen de sector Z&W is een pré

Startdatum 1-10-2021
Einddatum 31-12-2021
Optie tot verlenging ja
Aantal uur per week 24,00
Aantal posities 1