Je bent de adviseur voor de Management Teams en directie met betrekking tot strategische personeels- en organisatievraagstukken. Je adviseert primair op het gebied van strategisch personeelsmanagement, leiderschap coaching en organisatieontwikkeling- verandertrajecten. Daarbij agendeer je zaken op het snijvlak van mens en organisatie. Ook ondersteun je je clusters bij het inzichtelijk krijgen en houden van hun bedrijfsvoering. Je kunt de beschikbare managementinformatie analyseren en door vertalen in je advisering. Met de adviseurs van de andere bedrijfsvoering clusters geef je een sterk en integraal advies aan je management en je hebt hier een voortrekkersrol in.

Voor deze opdracht zal je specifiek ingezet worden binnen het Sociaal domein voor twee verschillende clusters.

Belangrijke onderwerpen die de komende periode spelen zijn diverse organisatieontwikkelingsvraagstukken en de inzet van strategisch personeelsmanagement, waarmee je de clusters helpt om een geïntegreerd toekomst beeld te schetsten van de belangrijke strategische uitdagingen om de organisatie op sterkte te houden.

Wanneer onderwerpen daar om vragen geleid je de vraag door naar de HRM-specialisten/ experts en zorg je dat vanuit de gedachte van co-creatie een eenduidig en integraal advies gegeven wordt. Daarbij blijf je als Business Partner in de regie. Daarnaast heb je een toetsende en control rol waarbij de juiste toepassing van regelgeving en beleid centraal staan. Je doet dit transparant, consistent en als ‘kritische vriend’

We doen het samen!

Cluster Human Resource Management (HRM) ondersteunt de organisatie door bij te dragen aan een goed presterende organisatie met gezonde en gemotiveerde werknemers. Zo zorgen we voor een organisatie die optimaal functioneert op strategisch, tactisch en operationeel niveau. Dat doen we aan de hand van onze organisatiekoers: “Werken vanuit de bedoeling”.

Je komt te werken in een team van 8 ervaren HRBP's met ieder focus op eigen clusters en domein maar samen bundel je de expertise om de organisatie doelen te verwezenlijken. Met het team, het cluster HRM en de klant werk je samen in projecten om invulling te geven aan goed werkgeverschap. Kortom een baan waar samenwerken en pro activiteit op 1 staat.

Maak het verschil

Bij Gemeente Haarlemmermeer zet jij je dagelijks in voor ruim 150.000 inwoners. Met jouw expertise, ambitie en energie kun je dus écht het verschil maken. Dat doe je samen met meer dan 1.200 collega’s. Bij Haarlemmermeer vind je stedelijke dynamiek én een dorps karakter. Daartussen vind je prachtige natuur, rijke historie en landbouwgrond. Dat betekent dat je in je werk in aanraking komt met allerlei onderwerpen, belangen en uitdagingen. De komende jaren blijft Haarlemmermeer sterk groeien en ook onze maatschappij staat niet stil. Er is dus genoeg te doen waarbij we jouw kennis, daadkracht en visie goed kunnen gebruiken

Dit zoeken we in jou

Je anticipeert, hebt lef en bent in staat bent om gevraagd en ongevraagd te adviseren op de tactische en strategische ‘vragen’ van de klanten. Je kunt goed omgaan met tegenstrijdige belangen binnen de organisatie en je hebt impact. Je blijft daarbij onafhankelijk en kan objectief kritisch de ontwikkelingen beschouwen en van daaruit belangenvrij signaleren en adviseren.

De kandidaat voldoet aan:

• de gevraagde inzet en is beschikbaar op de gewenste startdatum;
• is flexibel ten aanzien van het aantal te werken uren en werktijden;
• beschikt minimaal over een relevante afgeronde HBO/WO-opleiding
• Kennis op het gebied van SPM, organisatieadvies en verandertrajecten (begeleiden en implementeren van reorganisaties)
• heeft minimaal 5 jaar relevante ervaring als HR Business Partner en heeft ervaring met projectmatig werken;
• Kennis van de overheid en ervaring met het werken in een politiek bestuurlijke omgeving is voor deze tijdelijke opdracht een belangrijke pre

• Aantoonbare HBO of WO Opleiding
• De kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar aantoonbare relevante ervaring als HR Business partner
• De kandidaat beschikt over aantoonbare kennis en ervaring (op CV) op het gebied van SPM, organisatieadvies en verandertrajecten (begeleiden en implementeren van reorganisaties)
• Op CV aantoonbaar minimaal 4 jaar relevante werkervaring binnen een middelgrote of grote gemeentelijke organisatie (minimaal 100.000 inwoners) in de afgelopen # jaar

Van 12-6-2023 t/m 1-10-2023 | Optie verlenging: 2 x 3 maanden | Standplaats: Hoofddorp | Personeel & Organisatie | Uren: 32 per week | Aantal FTE: 0,8