Algemeen
Als interim senior HR Adviseur treed je op als een doortastende business- en gesprekspartner op het gebied van HR. De lijst ‘’things to do’ is voor de HR afdeling even te groot afgezet tegen het aantal collega’s die zaken kunnen oppikken. Jij gaat je als interimmer dan ook op een aantal concrete zaken richten:

• adviseren en ondersteunen van het management en de leidinggevenden met betrekking tot het HR-beleid, de bijbehorende procedures en individuele personele vraagstukken en casuïstieken;
• schrijven en uitwerken van HR beleid;
• coördineren van projecten zoals communicatie nieuwe verlofregeling, aanpassen processen, en inrichten vlootschouw, verdere professionalisering managementrapportages e.d.

In deze functie werk je nauw samen met de andere collega’s van HR (manager HR, adviseur HR, L&D adviseur vier collega’s HR beheer, managementassistent HR, recruiter, functioneel beheerder).

Organisatie ZonMw
|ZonMw stimuleert met allerlei programma’s een goede gezondheid en welzijn van iedereen. Daarbij gaat het over vernieuwing van interventies en behandelingen, de kwaliteit en betaalbaarheid van de zorg en de gedecentraliseerde zorg in het sociaal domein. Rekening houdend met mondiale en technologische ontwikkelingen, maar ook met inkomensongelijkheid, vergrijzing en medische ethiek.

Als onafhankelijke spin in het web werken wij samen met alle denkbare partijen die betrokken zijn bij innovatie en het ontwikkelen en toepassen van kennis: wetenschappelijk onderzoekers, zorgverleners, beleidsmakers, vertegenwoordigers uit het onderwijs en het bedrijfsleven. Dit doen we vanuit 14 specialistische clusters, die allemaal weer gericht zijn op hun inhoudelijke speerpunten. Van fundamenteel onderzoek tot doelmatigheidsonderzoek. Van preventie tot geneesmiddelen. Van jeugd tot ouderen.

Thema’s die bij ZonMw hoog op de agenda staan zijn HRD-beleid en persoonlijke ontwikkeling, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid, digitalisering en doorontwikkeling van personele processen en systemen en Inclusie en diversiteit.

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur;
• Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Aantoonbare werkervaring met het coördineren van grootschalige HR projecten;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR Adviseur binnen de (semi) overheid
• Aantoonbare kennis van de cao rijk
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het schrijven van HR beleid
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het coördineren van projecten
• Je bent per direct beschikbaar

• Goede communicatieve vaardigheden (zowel schriftelijk als mondeling);
• Analytisch;
• Stressbestendig;
• Flexibel;
• Organisatiesensitief;

• Duur 6 maanden
• Optie tot verlenging Mogelijk maar nog niet bekend
• Uren per week 32 tot 36
• Start Zo spoedig mogelijk