• Doorontwikkeling en borging digitaal leerportaal
• (Digitale) Onboarding van nieuwe medewerkers
• Opleidingsplan interne trainees
• Richtlijnen voor functioneringstoelage opstellen
• Beleid opstellen aan de hand van Arbocatalogus
• Ontwikkeling ken- en stuurgetallen
• Digitale toegankelijkheid verder uitwerken

• HBO, dit dient te blijken uit het cv.
• Meer dan 10 jaar, dit dient te blijken uit het cv.
• aanvullende kennis op het gebied van HR m.n. betreffende digitale toegankelijkheid, en ontwikkeling van een leerlijn onboarding in het digitale leerportaal.
• werkervaring bij een gemeente van een gelijke omvang of groter.
• Je hebt je sporen op tactisch niveau al verdiend. Je hebt een groot organisatorisch inzicht en weet je eigen koers te vinden en te volgen.
• Je houdt van aanpakken en wil samen met het team het HR-beleid ontwikkelen, professionaliseren en op de kaart zetten. Je bent in staat om je interne klant mee te krijgen en te faciliteren. Daarbij gebruik je zowel lef als empathie.
• Je hebt uitstekende uitdrukkingsvaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk en de capaciteiten om groepen te begeleiden en coachend op te treden.
• Je hebt relevante opleidingen afgerond op HBO niveau, bent op de hoogte van de laatste ontwikkelingen en hebt stevige ervaring met de implementatie van nieuw beleid in een organisatie.
• Je bent een HR Adviseur met een frisse blik op het HRM vak; hands-on, selfstarting, creatief en met oog voor het proces en de mens;
• Je bent analytisch sterk, kunt meedenken op strategisch niveau en weet de vertaalslag te maken naar tactisch/ operationeel niveau;
• Je bent betrouwbaar (afspraak = afspraak) en benaderbaar en beschikt over een authentieke persoonlijkheid met overtuigings- en ontwikkelkracht;
• Je bent in staat om collega’s mee te laten schitteren en bent een echte teamspeler!

Van 1-5-2021 t/m 1-8-2021 | Optie verlenging: 2 x 6 maanden | Standplaats: Veghel, gemeente Meierijstad | Personeel & Organisatie | Uren: 36 per week | Aantal FTE: 1