De gemeente Utrecht werkt afgelopen jaren aan een veilige en toegankelijke stad waarin iedereen zichzelf kan zijn en gelijke kansen krijgt. In 2023 wordt een opgaveteam Inclusie en Diversiteit verantwoordelijk om Inclusie en Diversiteit te versterken in de ambtelijke organisatie. Voor de zomer wordt een definitief opgaveplan aan de gemeenteraad aangeboden. Dit team wordt komende maanden voor de komende 4 jaar ingericht. Tot die tijd werkt het team in tijdelijke samenstelling aan het opstellen van het definitieve opgaveplan, uitvoeren en doorontwikkelen van het bestaande I&D-beleid en het op gang brengen van de gemeentebrede beweging die deze opgave vraagt. Binnen dit team werk je naast de vaste beleidsmedewerker inclusie en diversiteit.

1. Inzet op bewustwording inclusie in afdelingen/teams

• Opbouwen en onderhouden gemeentebreed leer- en ontwikkelaanbod, met interne en externe trainers (inclusief trainingsprofielen: welke type training past bij welk type functie). Ism thema leren en ontwikkelen. Onderdeel van de gemeentebrede ondersteuningsinfrastructuur I&D.
• Advies aan onderdelen hoe te werken aan bewustwording (open gesprekken voeren). Adviseur/sparringpartner directeuren en HR-businesspartners: waar liggen in dit onderdeel kansen en urgentie?

2. Ontwikkelen beleid inclusief leiderschap

• Onderzoeken hoe we professioneel handelen kunnen verankeren in het professioneel handelen van leidinggevenden: opleiding, ontwikkeling, Managementdevelopment-programma.
• Inclusief leiderschap verankeren in werving/selectie leidinggevenden.

3. Richting geven aan organisatie/cultuurveranderingen (per organisatieonderdeel en gemeentebreed)

• Diversiteit en inclusie verbinden met gemeentebrede organisatieontwikkeling
• Communicatie en inspiratie over inclusie (gezicht geven, goede voorbeelden, online en offline)

4. Ontwikkeling norm stellen en handhaven - ongewenste omgangsvormen en integriteit.

• Utrechts kader ongewenste omgangsvormen ontwikkelen en introduceren in de organisatie (link 1. bewustwording)
• Positioneren vertrouwenspersonen en andere ondersteuning (bekend en toegankelijk maken)
• Adviseren juridische verankering discriminatie in rechtspositie, inclusief ondersteuning leidinggevenden (bijv. via standby-team).

5. Diverse instroom, doorstroom en uitstroom realiseren

• Realiseren instroom meer cultureel divers talent (met name in schaal 12 en hoger): agenderen en urgentie creëren bij de 20 directeuren en van daaruit ontwikkelen/besluiten/implementeren instrumentarium.
• Coördinatie op binnenhalen mbo-stagiairs (doelstelling bedrijfsvoering). Samenwerking met Onderwijs gezamenlijk verkennen en realiseren ambities mbo-agenda hierop.
• Realiseren instroom collega’s met een arbeidsbeperking.
• Doorstroom realiseren van bovenstaande doelgroepen (specifiek culturele diversiteit naar schaal 12 en hoger), onder meer door ontwikkelen I&D dashboard.

6. Monitoring en verantwoording

• Ontwikkelen monitoring en sturing vanuit het programma op maatschappelijke sensitiviteit (incl. kwalitatieve en kwantitatieve monitoring op ism Onderzoek).
• Coördinatie beantwoording raadsvragen op maatschappelijke sensitiviteit binnen portefeuille P&O en gezamenlijk met diversiteit.
• Hoofdstuk schrijven in organisatiebrede aanpak over de opgave I&D

• HBO/Wo werk- en denkniveau
• kennis van en relevante ervaring met inclusie- en diversiteitsvraagstukken
• minimaal 3 jaar ervaring opgedaan in een adviesrol op het gebied van inclusie en diversiteit
• minimaal 3 jaar ervaring met het opstellen van beleid op het gebied van inclusie en diversiteit.
• Je hebt bij voorkeur ervaring opgedaan binnen een gemeente of Rijksoverheid

Strategische adviesvaardigheden

• beschikt over Politieke sensitiviteit
• Inclusieve communicatie
• hebt kennis van en ervaring met HR-beleid

• Periode: Van 17 april 2023 tot 17 sept 2023 met mogelijkheid tot verlenging van een half jaar.
• Belasting: 32 uur per week gemiddeld