Senior Adviseur P&O

De gemeente Nijmegen wil een wendbare en resultaatgerichte organisatie zijn waarin de opgaven van de stad centraal staan. Hierbij is een grote verantwoordelijkheid en professionaliteit van de medewerkers van belang. De gemeente Nijmegen zet de komende jaren daarom in op een HR-beleid waarin thema’s als talentontwikkeling, flexibiliteit, werkgeluk en in- door en uitstroom centraal staan.

Het bureau P&O advies ondersteunt het bestuur, management en de medewerkers om vanuit hun expertise deze doelstellingen te behalen. De HR-advisering die we voor ogen hebben is gericht op de gemeente brede opgaven en op het verbeteren van onze ambtelijke organisatie. Het is van belang dat er gemeente breed sprake is van eenheid in HR-advisering, waarin de verschillende rollen in de HR discipline sterk zijn georganiseerd en kwalitatief op orde zijn.

Binnen het bureau P&O advies komt door een aantal wisselingen HR advieswerk vrij. We zoeken iemand die over stevige advies en projectvaardigheden beschikt, ervaring heeft met HR werk en ambassadeur kan zijn voor de verschillende HR-projecten die er lopen. Samen met je collega adviseurs ben je de gesprekspartner en coach voor het management. Je adviseert over de huidige en toekomstige personeelsbehoefte, arbeidsvoorwaarden, relevante wet- en regelgeving, wet Poortwachter en hebt een rol in het werving- en selectieproces.

Als senior HR adviseur ben je een ambassadeur van de verschillende HR projecten en het beleid van de organisatie. Daarnaast adviseer en coach je het management bij de realisatie van de gewenste cultuur- en gedragsverandering. Je gaat met een team werken voor een of meerdere afdelingen. De focus voor de komende 6 maanden ligt op de meerdere taakgebieden, te weten advisering en organisatie-inrichting met name op het gebied van veranderingen binnen het sociaal domein. Daarnaast ben je tevens verantwoordelijk voor een tweetal nog nader te bepalen en te starten projecten.

• Je hebt aantoonbaar minimaal vijf jaar werkervaring als senior adviseur P&O.
• Je hebt sinds 2010 aantoonbaar minimaal vijf jaar werkervaring binnen het z.g. sociaal domein.
• Je hebt sinds 2010 aanvullende opleidingen gevolgd op het gebied van project- en/of verandermanagement en kunt daar certificaten van laten zien.
• Je hebt sinds 2010 aantoonbaar minimaal vijf jaar werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie en de bijbehorende rechtspositieregelingen.

• Vasthoudend, 
• Energiek & enthousiast, 
• Pro-actief en 
• In staat om op alle verschillende hiërarchische niveaus te communiceren en te adviseren

• Standplaats: Nijmegen
• Startdatum: 18-02-2019
• Einddatum: 31-08-2019
• Optie tot verlenging: Twee keer 6 maanden
• Uren per week: 32 à 36