Op het grensvlak tussen inkoop en human resources sta je aan de lat om de huidige opzet van de verschillende raamovereenkomsten te evalueren, te optimaliseren, eventueel bij te stellen én door te voeren. Je maakt een analyse op basis van beschikbare en nog te verkrijgen gegevens zoals prestatieverklaringen, knelpuntenanalyse (zowel in- als extern) en brengt hierover advies uit.

Je gaat met interne en externe stakeholders in gesprek, waarbij het doel van je opdracht is waar mogelijk doelmatigheid groter te maken, samenwerking én rolduidelijkheid (in- en extern) te versterken en procesoptimalisatie door te voeren. Je hebt een rechte rug in de zin van handelen conform afgesproken processen, waarbij je niet als star wordt ervaren, maar in staat bent draagvlak te verkrijgen voor belang van bijvoorbeeld aanbestedingsprocedures.

Daarbij voer je ook regie op het inhuurloket van HDSR, waarbij je zorgdraagt voor integratie, optimalisatie en borgen van diverse administratieve processen. Denk hierbij onder andere aan rolduidelijkheid te organiseren voor betrokkenen, waaronder contractmanager, inkoop administratie, HR adviseur, HR medewerker e.d.

Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden zorgt voor veilige dijken, schoon water en droge voeten in het zuidelijk deel van de provincie Utrecht en een klein deel van Zuid-Holland. Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden is één van de 21 waterschappen in Nederland. Het waterschap is, net als een gemeente, een lokale overheid. Het Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden (HDSR) bestaat uit een algemeen bestuur, een college van Dijkgraaf en Hoogheemraden en meer dan 500 medewerkers.
HDSR is in transitie om voorbereid te zijn op de veranderende opgaves die van buitenaf op haar af komen. HDSR staat voor een grote opgave: in de komende jaren zal zij een forse inspanning doen en bijdragen aan het Hoog Water Beschermingsprogramma. Dit maakt dat er aanzienlijke projecten gestart zijn en worden.

• Afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau op het gebied van HRM;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als HR manager / HR adviseur / recruiter;
• Aantoonbare werkervaring met inkoop- en aanbestedingsprocedures binnen een (semi)overheidsinstelling;
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het optimaliseren van processen m.b.t. inrichting van contractmanagement en contractbeheer van inhuuropdrachten
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met inkoop- en aanbestedingsprocedures binnen een (semi)overheidsinstelling
• Aantoonbare werkervaring binnen een waterschap
• Uiterlijk per 1 oktober 2019 beschikbaar

• Organisatie- en omgevingsbewust;
• Communicatief sterk;
• Samenwerkings- en ontwikkelingsgericht;
• Sensitief en pragmatisch, met een duidelijk doel voor ogen;
• Oplossingsgericht, vindingrijk en doe je wat je belooft;
• Een procesverbeteraar, die hoofd- en bijzaken onderscheidt.

• Duur: 6 maanden
• Optie tot verlenging: 2 maal 6 maand(en)
• Uren per week: 16 tot 32
• Aanvang: 1 oktober 2019