De energietransitie is een belangrijke maatschappelijke opgave, die vraagt om extra en anders opgeleide werknemers. Tegelijkertijd is er sprake van een krappe arbeidsmarkt. Wij zoeken een projectleider die binnen deze kaders werkt aan Talent voor de energietransitie. De specifieke inzet rond energietransitie past in de integrale aanpak arbeidskrapte die binnen Noordoost Brabant Werkt is opgezet.

Noordoost Brabant Werkt is de regionale arbeidsmarktsamenwerking in Noordoost-Brabant. Werkgevers, overheden, onderwijsinstellingen en werknemers- en werkgeversorganisaties werken gezamenlijk aan een veerkrachtige arbeidsmarkt. Met wendbare en weerbare mensen en organisaties. Waar talenten graag willen werken en er werk is voor iedereen die wil en kan werken. www.noordoostbrabantwerkt.nl

Noordoost Brabant Werkt kent geen eigen rechtspersoonlijkheid. De gemeente ’s-Hertogenbosch, (sector SO/afdeling E&E) levert ondersteunende diensten en treedt bij het aangaan van verplichtingen op als rechtspersoon.

In deze uitdagende functie geef je vorm aan activiteiten gericht op Talent voor de Energietransitie in onze regio. Je werkt vanuit het Programmateam Noordoost Brabant Werkt..

Als zelfstandige spin in het web zorg je voor het ontwikkelen en uitvoeren van de volgende vier actielijnen:

1. Verhoging in- en doorstroom van relevante opleidingen (doelgroep met name jongeren).
2. Versterken en ontwikkelen van modulair en responsief onderwijs, zowel MBO als HBO (doelgroep met name werkenden, Leven Lang Ontwikkelen).
3. Verhogen van zij-instroom (doelgroep met name onbenut arbeidspotentieel).
4. Signaleren van economische en maatschappelijke kansenen ontwikkelingen vanuit sectortafels energietransitie.
   

Wij zoeken een dedicated projectleider die de acties rondom Talent voor de Energietransitie verder gaat uitwerken, versterken, aanjagen en verbinden. Dit gebeurt uiteraard in nauwe samenwerking met de diverse stakeholders en projecteigenaren.

• Opzetten en versnelling geven aan de acties op actielijnen door het opstellen van een implementatieplan en het uitwerken van projectopdrachten.
• Aanjagen en bewaken van de uitvoering van de actielijnen. Door onder andere prestatieafspraken maken met de probleemeigenaren en het bewaken van de voortgang. Dit gebeurt uiteraard in nauwe samenwerking met de diverse stakeholders en projecteigenaren.
• Opbouwen en verbinden regionaal netwerk: je legt verbinding met stakeholders binnen en buiten de regio. De projectleider is de centrale contactpersoon en regionaal expert richting alle betrokken partijen (zoals de provincie, het rijk, de Regionale EnergieStrategie, brancheverenigingen, scholingsfondsen, onderwijsinstellingen, Kennispact MBO Brabant, BrabantLeer en bedrijven). Bovendien levert de projectleider voor diverse activiteiten (bijvoorbeeld de vormgeving van learning communities) zelf een actieve, inhoudelijke en aanjagende bijdrage om dit van de grond te krijgen.
• Marketing- en communicatie-activiteiten om anderen binnen de regio te inspireren en de resultaten onder de aandacht te brengen. Niet alleen het zelf doen, maar het vooral ook overbrengen naar anderen ter inspiratie en actie. Hiervoor worden diverse marketing- en communicatie-activiteiten voor ingezet, zowel voor het overkoepelende project als per actie.

Wij zoeken een dedicated projectleider die de acties rondom Talent voor de Energietransitie verder gaat uitwerken, versterken, aanjagen en verbinden. Dit gebeurt uiteraard in nauwe samenwerking met de diverse stakeholders en projecteigenaren.

• Je beschikt over (aantoonbaar) HBO werk- en denkniveau
• Je hebt meerdere jaren ervaring in werken in complexe samenwerkingsomgeving.
• Je hebt ervaring in het pionieren, organiseren, ontwikkelen, uitvoeren en beheren van projecten.
• Je hebt kennis van de ontwikkelingen in de energietransitie en arbeidsmarktbeleid.
• Spreekt taal van werkgevers, onderwijs en overheden.

• Minimaal HBO-opleiding. Dit blijkt uit het CV.
• Minimaal 3-5 jaar werkervaring in vergelijkbare functies. Dit blijkt uit het CV.
• Ervaring als projectleider op het gebied van energietransitie en/of arbeidsmarktontwikkeling. Dit blijkt uit het CV.
• Ervaring met werken in complexe omgeving en/of netwerkorganisatie. Dit blijkt uit het CV.
• Ervaring met werken met bestuurders en het samenwerken met andere projectleiders. Dit blijkt uit het CV.
• Ervaring in het inspireren en aanjagen van activiteiten middels meerdere vormen van communicatie. Dit blijkt uit het CV.
• Ervaring in het ontwikkelen van netwerksamenwerkingen. Dit blijkt uit het CV.
• Ervaring met het samenwerken met werkgevers, overheden en het onderwijs. Dit blijkt uit het CV.

• Zelfstandigheid
• Samenwerkingsgericht
• Communicatief sterk, zowel heldere taal als vlotte pen aansprekend
• Strategisch denken en tactisch handelen
• Hands on mentaliteit
• Resultaatgericht
• Flexibel
• Innovatief

Van 15-1-2023 t/m 31-12-2023 | Optie verlenging: 1 x 6 maanden | Standplaats: 's-Hertogenbosch | Sociale zaken & Werkgelegenheid | Uren: 24 per week | Aantal FTE: 1.00