Recruiter Programma Wonen & Gebiedsontwikkeling

Ben jij een enthousiaste en gedreven recruiter met een passie voor het vinden van de juiste mensen?

Voor ons programma Wonen & Gebiedsontwikkeling zijn wij op zoek naar een recruiter die ons helpt de ambities van Hollands Kroon te realiseren. In deze rol werk je nauw samen met de programmamanager Wonen en Gebiedsontwikkeling, HR-adviseurs en andere betrokkenen om de beste kandidaten aan te trekken en te binden.

Takenpakket
De onderstaande werkzaamheden behoren tot de opdracht en maken onderdeel uit van de prijslijst:

•    Creatief schrijven van aantrekkelijke vacatureteksten en zorgen voor de juiste platforms om talent te bereiken.
•    Proactief werven en selecteren van geschikte kandidaten voor functies binnen het programma Wonen & Gebiedsontwikkeling.
•    Opbouwen en onderhouden van een talentpool voor toekomstige vacatures.
•    Creëren en uitvoeren van effectieve wervingscampagnes via verschillende kanalen.
•    Vertegenwoordigen van onze organisatie op eigen locaties, carrièrebeurzen en banenmarkten.
•    Contact leggen en onderhouden met HBO-instellingen en Universiteiten.
•    Voeren van sollicitatiegesprekken en adviseren van de betrokken teams over de beste match.
•    Meedenken over employer branding en positionering van de gemeente als aantrekkelijke werkgever.
•    Zorgdragen voor een soepel en transparant recruitmentproces.

De genoemde werkzaamheden worden uitgevoerd door de door u aangedragen kandidaat.

Kernwaarden
Wij werken vanuit zes kernwaarden:

1. vertrouwen: We geven vertrouwen door los te laten: dat is voor ons de basis van samenwerken. We hebben vertrouwen in de ander en zijn open en transparant. Daarom praten we met de ander in plaats van over de ander. We hebben vertrouwen in de intentie van een ander, gaan uit van het goede en spreken dat vertrouwen ook uit. Iedereen kan op ons vertrouwen en we staan voor resultaat.
2. lef: We durven, mogen en worden zelfs uitgedaagd om van de gebaande paden af te wijken, zolang we bezig zijn met verbeteren. We durven fouten te maken en deze te erkennen. Daarom stellen we ons kwetsbaar op en geven en ontvangen we feedback. Regelmatig kijken we in de spiegel en durven we onszelf scherp te ondervragen.
3. bevlogenheid: Wij zijn betrokken en gedreven in wat we doe voor de omgeving en voor onszelf. We voelen ons verantwoordelijk voor het resultaat. Bovendien maken we kenbaar wat onze toegevoegde waarde is en denken we in kansen en mogelijkheden. We werken vanuit onze persoonlijke drijfveren en maken het verschil.
4. respect: We staan open voor anderen en vullen niet in, maar vragen door. We zijn bereid om de ander te laten groeien. In onze organisatie mogen we onszelf zijn en we doen ons best om de potentie van anderen te zien en te benutten. Anders zijn mag; we laten iedereen in z'n waarde.
5. contact: We hebben daadwerkelijk contact van mens tot mens in plaats van functionaris tot functionaris. De menselijke maat staat daarbij centraal. We zijn een inspirerend voorbeeld voor anderen en maken anderen blij. Samen met anderen dromen wij en samen zorgen we voor een mooi resultaat. We dragen bij aan een warme samenwerking.
6. innovatie: Wij zijn nieuwsgierig en experimenteel en gebruiken tegelijkertijd ons gezonde verstand: het kan vaak zoveel makkelijker. Spijt kennen wij niet want we leren van onze fouten: de volgende keer doen we het anders. We lopen voorop met nieuwe producten en technologieën en zijn altijd op de hoogte van wereldwijde trends en maatschappelijke ontwikkelingen. De mogelijkheden van de technologie laten ons hierbij dromen! We verschuiven telkens weer onze grenzen en we nemen ruimte en tijd voor innovaties, ook als niet meteen duidelijk is of die daadwerkelijk aan zullen slaan.

•  Afgeronde opleiding op minimaal HBO niveau, bij voorkeur in HRM, communicatie of een vergelijkbare richting.
• Minimaal 3 jaar ervaring in recruitment, bij voorkeur binnen de publieke sector of ruimtelijke ontwikkeling.
• Een proactieve en resultaatgerichte houding.
• Uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden.
• Kennis van moderne wervingsmethoden en tools.

Kernwaarden
Wij werken vanuit zes kernwaarden:

1. vertrouwen: We geven vertrouwen door los te laten: dat is voor ons de basis van samenwerken. We hebben vertrouwen in de ander en zijn open en transparant. Daarom praten we met de ander in plaats van over de ander. We hebben vertrouwen in de intentie van een ander, gaan uit van het goede en spreken dat vertrouwen ook uit. Iedereen kan op ons vertrouwen en we staan voor resultaat.
2. lef: We durven, mogen en worden zelfs uitgedaagd om van de gebaande paden af te wijken, zolang we bezig zijn met verbeteren. We durven fouten te maken en deze te erkennen. Daarom stellen we ons kwetsbaar op en geven en ontvangen we feedback. Regelmatig kijken we in de spiegel en durven we onszelf scherp te ondervragen.
3. bevlogenheid: Wij zijn betrokken en gedreven in wat we doe voor de omgeving en voor onszelf. We voelen ons verantwoordelijk voor het resultaat. Bovendien maken we kenbaar wat onze toegevoegde waarde is en denken we in kansen en mogelijkheden. We werken vanuit onze persoonlijke drijfveren en maken het verschil.
4. respect: We staan open voor anderen en vullen niet in, maar vragen door. We zijn bereid om de ander te laten groeien. In onze organisatie mogen we onszelf zijn en we doen ons best om de potentie van anderen te zien en te benutten. Anders zijn mag; we laten iedereen in z'n waarde.
5. contact: We hebben daadwerkelijk contact van mens tot mens in plaats van functionaris tot functionaris. De menselijke maat staat daarbij centraal. We zijn een inspirerend voorbeeld voor anderen en maken anderen blij. Samen met anderen dromen wij en samen zorgen we voor een mooi resultaat. We dragen bij aan een warme samenwerking.
6. innovatie: Wij zijn nieuwsgierig en experimenteel en gebruiken tegelijkertijd ons gezonde verstand: het kan vaak zoveel makkelijker. Spijt kennen wij niet want we leren van onze fouten: de volgende keer doen we het anders. We lopen voorop met nieuwe producten en technologieën en zijn altijd op de hoogte van wereldwijde trends en maatschappelijke ontwikkelingen. De mogelijkheden van de technologie laten ons hierbij dromen! We verschuiven telkens weer onze grenzen en we nemen ruimte en tijd voor innovaties, ook als niet meteen duidelijk is of die daadwerkelijk aan zullen slaan.

Gebruik van eigen devices
De Opdrachtgever stelt geen devices (laptop's en mobiele telefoons) ter beschikking aan ingehuurd personeel. De kandidaat en uitlener dienen hiermee rekening te houden.

Looptijd
De onderstaande termijnen en uren zijn indicatief, exacte uitvoering in overleg:
Start                Einde            Aantal uur per week   Omschrijving                                                                       
01-05-2025      30-04-2026   24 uur                         recruitment

Startdatum eerder indien mogelijk.
Verlengingsopties: 2 x 6 maanden. 
Het gewenste aantal uren is 24 uur per week. Dit kan in overleg aangepast worden. Het maximaal aantal uur is echter 36 uur per week. 
 

Interviews zijn op14 apr. 2025 (ma.)