Het afgelopen jaar hebben we een fase van kwartier maken met betrekking tot DATAmanagement (DAMA) doorgemaakt, dit is nu grotendeels afgerond.

De HDSR organisatie heeft zich de afgelopen jaren procesmatig ontwikkeld, waarbij de onderlinge verbindingen tussen de processen niet altijd voldoende belicht zijn en processen zichzelf zijn gaan voorzien van de nodige data. Dit heeft geleid tot meervoudige opslag van soortgelijke data, kwaliteitsissue’s, inefficiëntie en onduidelijkheden in verantwoordelijkheden.

DATAmanagement HDSR beoogt een volgende kwaliteitsverbetering door dwars over de horizontaal georganiseerde werkprocessen heen, de verbinding te leggen tussen de processen.

Het waterschap heeft al een ruime historie met initiatieven om het databeheer op orde te krijgen, prioriteit en focus zijn hierbij uitdagingen geweest. Tevens is er een cultuuromslag noodzakelijk die zal leiden tot een resultaat georiënteerde organisatie en teams.

Het corporate organiseren van DAMA is noodzakelijk om efficiënt en effectief te functioneren als waterschap. Dit wordt door het management onderkend en gedragen. Waar het momenteel aan ontbreekt, is een strategische basis om het DAMA aan op te hangen, zodat het onderwerp bestuurlijk gedragen wordt en het lange termijn fundament gelegd.

Om het DAMA op tactisch niveau vorm te geven, gaan we verder met stapsgewijze determinatie van data in voorbeeldprocessen, de wensbeelden, verbetervoorstellen, implementatie en ondersteuning. Hierbij krijgen (primaire) processen uit de business voorrang en verwachten wij steeds verder te verbreden in de organisatie.

De opdracht waar het DAMA ontwikkelteam voor staat en ondersteuning bij zoekt, is omvangrijk en is voor de komende periode de volgende: Vanuit de HDSR visie op de digitale transformatie richt het ontwikkelteam DATAmanagement zich op bestaande processen waar datamanagement een belangrijke rol in speelt. Het team onderzoekt en doet voorstellen om het datamanagement te optimaliseren ten behoeve van de gehele bedrijfsvoering van, in eerste plaats, de primaire businessprocessen van het waterschap én zorgt voor implementatie hiervan.

Aanvulling met een gedreven, deskundig teamlid
Voor het ontwikkelteam zoeken wij voor 2 à 3 dagen per week een collega met inhoudelijke DATAmanagement kennis. Vereisten zijn ervaring in het actief en stimulerend deelnemen aan een ontwikkelteam dat zich midden in een veranderende omgeving bevindt (ervaring met procesimplementatie in een in non-profit omgeving en non-IT is een pré, bij voorkeur datagovernance).

• Je ondersteunt het ontwikkelteam met inhoudelijke en methodologische kennis m.b.t. de ontwikkeling van DATAmanagement en de governance daaromtrent;
• Je ondersteunt het ontwikkelteam projectmatig (kritisch in aanpak, volgtijdelijkheid en aanspreken, legt afspraken goed vast en maakt modelschematisaties);
• Je draagt bij aan het opstellen van voorstellen, neemt initiatief;
• Je bent een vaste deelnemer aan het Ontwikkelteam DATAmanagement;
• Je bent een verbinder binnen het team en stimuleert de samenwerking.

Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden zorgt voor veilige dijken, schoon water en droge voeten in het zuidelijk deel van de provincie Utrecht en een klein deel van Zuid-Holland. Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden is één van de 21 waterschappen in Nederland. Het waterschap is, net als een gemeente, een lokale overheid. Het Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden (HDSR) bestaat uit een algemeen bestuur, een college van dijkgraaf en hoogheemraden en meer dan 500 medewerkers.
HDSR is in transitie om voorbereid te zijn op de veranderende opgaves die van buitenaf op haar af komen. HDSR staat voor een grote opgave: in de komende jaren zal zij een forse inspanning doen en bijdragen aan het Hoog Water Beschermingsprogramma. Dit maakt dat er aanzienlijke projecten gestart zijn en worden.

• Afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar op het vlak van veranderingsprocessen rond datamanagement;
• 3. Aantoonbare kennis van methodologie en governance rond datamanagement (bijvoorbeeld met overzicht van gevolgde trainingen, opleidingen, afgeronde projecten);
• Aantoonbare werkervaring in een ICT-omgeving binnen een provincie en/of gemeentelijke instelling;
• Minimaal 16 uur per week beschikbaar.
• Een afgeronde opleiding op hbo niveau in de richting van ICT, datascience of data-analytics
• Aantoonbare werkervaring bij een gemeentelijke instelling op het gebied van ICT en datamanagement (minimaal 2 voorbeelden)
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen projecten op het vlak van datamanagement in de rol van inhoudelijk specialist m.b.t. methodologie en governance
• Aantoonbare kennis van Datamanagement Body of Knowledge (DAMA-DMBOK2)

• In staat om op een creatieve manier tussen inhoud en proces te kunnen schakelen.
• Je communicatieve vaardigheden zijn goed ontwikkeld, je schrijft vlot en begrijpelijk en schroomt niet mensen aan te spreken op gemaakte afspraken.
• Je bent resultaatgericht, kunt plannen en organiseren en anticipeert op toekomstige risico’s en ontwikkelingen.
• Je levert kwaliteit, doet wat je belooft en zorgt dat het team kwaliteit levert.
• Je hebt analytisch vermogen, kunt met abstracte materie omgaan en komt tot bruikbare alternatieve handelswijzen.

• Aanvang: zsm
• Einddatum: 31-12-2019
• Optie tot verlenging: 2 x 6 maanden
• Uren per week: uur