Bij het cluster Gebiedsgericht Werken en Stadsbeheer wordt voor een gebied onderzoek gedaan naar het combineren van harde en zachte data en hoe we als organisatie met deze data omgaan. Welke harde en zachte informatie is beschikbaar? Hoe kunnen we zachte data ophalen, kwantificeren en vervolgens goed gebruiken? Hoe delen we informatie over directies heen? Hoe kunnen we de samenwerking op basis van deze data verbeteren, en hoe kunnen we waarde toevoegen. Aanvulling op de inhoud Door integrale sturing binnen het cluster gaat de samenwerking tussen Stadswerken, A&G en THOR en andere ketenpartners leiden tot meer dan de som der delen. Dit gaat onder meer zorgen voor het goed mee kunnen bewegen met het ritme van de stad, betere prestaties voor hetzelfde of minder geld, lokaal maatwerk door gebiedsgericht werken en flexibele inzet daar waar die het meest nodig is. Dit betekent dat we opgavegericht werken, integraal op deze opgaves sturen en dat gebiedsgericht uitvoeren. Hierbij maken we ook gebruik van kennis- en leernetwerken van buiten de organisatie. Beschrijf hier wat het doel is van het project of activiteit (beschrijving doelsituatie): In deze opdracht zal een experiment worden uitgevoerd op het gebied van jeugdoverlast binnen een klein afgekaderd gebied (gedacht wordt aan een park/plein met een aantal straten daar omheen) waarbij integraal zal worden gewerkt met alle betrokken partijen en de BOB (bewoners, ondernemers, bezoekers) en worden gekeken naar de belemmeringen die ontstaan tijdens dat proces. Vandaaruit zullen instrumenten worden ontwikkeld waarop doorontwikkeld kan worden.

Door middel van een grondige analyse, waarbij zowel harde als zachte data worden meegenomen, wordt een gebiedsgerichte aanpak integraal ontwikkeld en integraal uitgevoerd met de klant (in dit geval BOB) als aandachtspunt. Allereerst maken de informatieanalisten vanuit de verschillende directies een beeld waarbij de harde data de leidraad is. Dit is de huidige werkwijze die richting geeft aan inzet en werkwijze. Daarna zal deze harde worden gekoppeld met zachte data (denk aan interviews, observaties, et cetera). Hierbij zullen de bewoners, bezoekers, ondernemers (BOB) worden ondervraagd, maar ook gemeente intern. Hiermee wordt een 'belevingsbeeld' ontwikkeld, waarop een analyse wordt uitgevoerd. De uitkomsten van de analyse zullen vervolgens als leidraad worden gebruikt voor de ontwikkeling van een Gebiedsgerichte Aanpak.

• Analyseren van beschikbare harde data
• Ophalen en analyseren van zachte data, door middel van interviews met bewoners, bezoekers, ondernemers en de lijnorganisatie
• Naast elkaar leggen van deze beelden (belevingsbeeld)
• Gezamenlijk een maatgerichte aanpak ontwikkelen voor het specifieke doel
• Adviseren over verbeteringen in het algemene proces van samenwerking (GGW) Betreft het hier een resultaatverplichting of een inspanningsverplichting? Inspanningsverplichting.

De gemeentelijke organisatie bestaat uit vijf clusters, een bestuurs- en concernstaf en zeven bestuurscommissies (stadsdelen). De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De clusters Ruimte en Economie, Sociaal, Dienstverlening en Informatie, Interne Dienstverlening en Stadsbeheer bestaan uit afdelingen die expertise hebben op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/

• in het bezit van een erkende WO diploma in de richting van culturele antropologie/sociale wetenschappen of vergelijkbaar.
• minimaal aantoonbare affiniteit en ervaring met het ophalen en analyseren van zachte data.
• aantoonbare ervaring met planmatig werken.
• aantoonbare ervaring met het organiseren van bijeenkomsten.
• heeft 0 tot 2 jaar werkervaring.
  

• Startdatum: zsm na gunning
• Einddatum: 31-12-2022
• Werklocatie: Oranje-Vrijstaatplein, 2, 1093NG, AMSTERDAM
• Aantal fte: 1
• Aantal uren per week: 32 - 36 uur
• Optioneel tot verlenging conform duur werkzaamheden: 1 jaar