Projectleider Zorg en Welzijn

Het Sociaal Plein staat voor de opgave om de zorg dichter en sneller bij de inwoners te brengen. Hiervoor zijn meerdere experimenten en samenwerkingsinitiatieven opgestart, waaronder één experiment met directe indiening van zorgaanvragen zonder indicatie en een experiment waarin medewerkers van het Sociaal Plein en zorg- en welzijnsorganisaties samen werken in de wijken. De gemeenteraad wil deze aanpak verder uitbreiden en heeft bepaald dat dit jaar 1,5 miljoen euro van het zorgbudget Wmo wordt ingezet voor de directe zorg in de wijk.

De projectleider krijgt de opdracht om de gestarte experimenten uit te breiden en te versnellen. Je analyseert de lopende experimenten, de organisatie van het zorg en welzijn per wijk en de context waar binnen die plaatsvindt (ketenpartners, rol en werkwijze buurtcoördinatoren). Samen met je ambtelijk en bestuurlijk opdrachtgever en met de ketenpartners werk je dat uit. Je organiseert het traject om tot een gedeelde visie te komen over de wijze waarop de zorg- en welzijnsnetwerken worden ingericht en maakt afspraken over de inbreng en rollen van de ketenpartners. Je zorgt voor het projectplan inclusief deelplannen en geeft sturing op de realisatie daarvan.

• Zorgen voor structurering, draagvlak en besluitvorming over de uitbreiding van de experimenten naar de wijken: op basis van je analyse en in afstemming met opdrachtgevers en ketenpartners maak je een gedeeld kader voor de zorg- en welzijnsaanpak in Hilversum, met voldoende ruimte voor diversiteit in de inrichting per wijk. Je maakt nieuwe en/of aanvullende samenwerkingsafspraken over de rollen en inbreng van de ketenpartners. Je zorgt voor politieke afstemming en de besluitvorming.  Vervolgens herijk je de projectorganisatie en richt het verder in;
• Het opschalen van lopende experimenten naar een zorg- en welzijnsaanpak per wijk: vanuit de kaders organiseer je de praktische uitvoering per wijk: toegang tot dienstverlening, fysieke loketten, de inrichting van klantroutes en werkprocessen, caseloadafspraken en rolverdeling. Je zorgt voor een ‘lerende’ omgeving waarin professionals kunnen samenwerken;
• Zorg voor monitoring en communicatie naar burgers en politiek: je houdt burgers en politiek actief betrokken bij de ontwikkeling en inrichting van de zorg- en welzijnsdiensten in Hilversum.

De gemeente Hilversum luistert aandachtig naar de vraagstukken die haar burgers, bezoekers en bedrijven aan de orde stellen. We zoeken actief de dialoog op met onze inwoners en partners. We helpen hen om oplossingen te vinden. Soms door in coproductie samen te werken. En soms door de regie te voeren. Zo werken we aan een zelfredzame samenleving. Die samenleving verandert echter steeds sneller. Van ons wordt verwacht dat wij effectief en tijdig kunnen inspringen op nieuwe eisen en wensen.

Hiervoor hebben we een netwerkorganisatie gebouwd. Daarin werken ruim 600 collega’s aan wat er nodig is voor en in Hilversum. Dat zijn collega's die hun maatschappelijke betrokkenheid en ambitie kunnen omzetten naar concrete resultaten, waar de stad verder mee kan. Het zijn collega's die bereid zijn om steeds die extra stap te zetten, ook op de minder gebaande paden. Die anderen - binnen en buiten de organisatie - stimuleren en helpen om hetzelfde te doen. Collega's die flexibiliteit tonen in houding en gedrag. Die denken en handelen vanuit zelfvertrouwen en verantwoordelijkheid. Collega’s die politiek sensitief zijn, inzicht hebben in de processen en hun eigen rol binnen een politiek bestuurlijke omgeving hebben.

Onze kernwaarden: klantgericht werken, initiatief nemen, samenwerken en samenlevingsgericht werken. De rode draad is dat we ons blijven ontwikkelen. Dan zijn we nu, maar ook in de toekomst, toegerust voor de (nieuwe) taken waar we als gemeente voor staan.

• Een afgeronde opleiding op minimaal WO niveau;
• Per 28 januari beschikbaar voor 32 per week;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider met projecten en/of programma’s in het sociaal domein in de afgelopen 10 jaar
• Aantoonbare werkervaring met het inrichten van een zorg- en welzijnsaanpak op wijkniveau
• Aantoonbare werkervaring in het bestuurlijk verankeren (zorgen voor structurering, draagvlak en besluitvorming) van projecten
• Aantoonbare kennis van de vakdisciplines welzijn en zorg

• Projectmanagement;
• Coachend leidinggeven;
• Verbindend samenwerken;
• Verandermanagement;
• Innoverend;
• Structurerend.

• aanvang: 28-1-2019
• Duur: 6 maanden
• Optie tot verlenging: 2x 6 maanden
• Uren per week: 32 uur