Het cluster Ontwikkeling bestaat uit zo’n 29 collega’s die inzet leveren voor een leefbaar, duurzaam en veilig Houten. In het cluster is expertise aanwezig op zeer uiteenlopende gebieden: ruimtelijke ordening, economische zaken, verkeer, wonen, duurzaamheid & milieu, landschap & ecologie, recreatie en cultuurhistorie & archeologie en gebiedsmanagement. Rode draad is het ruimtelijke werkveld.

Het cluster is beleidsmatig georiënteerd, met een duidelijke link naar de praktijk. Het cluster geeft daarbij zo goed mogelijk invulling aan organisatiebrede principes, waarvan belangrijke zijn:

• “van buiten naar binnen werken” (gebruik maken van de kracht van de samenleving, ondersteunen van ruimtelijke initiatieven die aansluiten bij gemeentelijke doelstellingen, uitnodigingsplanologie);
• werken vanuit de gedachte van een netwerksamenleving.

Het cluster Ontwikkeling maakt onderdeel uit van de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling, die verder bestaat uit een bedrijfsbureau en de clusters Realisatie, Vergunningverlening en Toezicht & Handhaving. Voor het gebiedsmanagement is Houten opgedeeld in 6 gebieden: Houten Noord, Houten Zuid, centrumlocaties, werkgebieden, Eiland van Schalkwijk en overig buitengebied

Als projectleider ruimtelijke initiatieven houd je je bezig met:

• Het afwikkelen en verder brengen van velerlei kleine en grotere ruimtelijke initiatieven die uit de samenleving naar voren zijn gekomen;
• Hierbij is het van belang om resultaten te boeken door de principes van projectmatig werken toe te passen en door eigen, stevige kennis van ruimtelijke regelgeving in te kunnen zetten;
• Het onderzoeken en adviseren of de initiatieven haalbaar zijn / hoe ze mogelijk kunnen worden gemaakt;
• In deze werkzaamheden is ook van belang te bekijken waar en hoe win-win-situaties kunnen worden gecreëerd door de wensen van de initiatiefnemer te verbinden met maatschappelijke doelstellingen van de gemeente;
• Het verbinden van partijen in een gebied om de gemeentelijke doelstelling in het gebied te realiseren (met name agrarische structuurversterking).

Deze taken hebben betrekking op het Eiland van Schalkwijk (buitengebied), pilotgebied voor de uitnodigingsplanologie. In de lijst met initiatieven moet er overigens ook aandacht zijn voor een prioriteitsstelling (deels is dit al gebeurd), maar van primair belang is om daadwerkelijk cases af te wikkelen en hierbij de principes van projectmatig werken toe te passen. In deze functie heb je zowel contacten met externe initiatiefnemers als collega’s intern. Naast het bovenstaande kunnen ook andere taken tot jouw werkpakket behoren (flexibele inzetbaarheid). Welke taken dit precies zijn wordt nader bepaald op basis van jouw competenties. Het zal in de regel gaan om werkzaamheden in het ruimtelijke werkveld.

De gemeente Houten is onderdeel van de stadsregio Utrecht en de laatste decennia volop in ontwikkeling. Van een dorp van 7.000 inwoners in 1975 groeide Houten uit tot een middelgrote stad van bijna 50.000 inwoners. Stedelijk van karakter in het centrum en dorps in de mooie en rustige woonwijken en de drie kleine kernen ’t Goy, Schalkwijk en Tull en ’t Waal. Behalve dat Houten mooi, groen, veilig en landelijk gelegen is, kent de gemeente ook veel sociale, culturele en economische activiteit. Deze kenmerken vormen samen de kracht en de kwaliteit van Houten.

De gemeente Houten is onderdeel van de stadsregio Utrecht en de laatste decennia volop in ontwikkeling. Van een dorp van 7.000 inwoners in 1975 groeide Houten uit tot een middelgrote stad van bijna 50.000 inwoners. Stedelijk van karakter in het centrum en dorps in de mooie en rustige woonwijken en de drie kleine kernen ’t Goy, Schalkwijk en Tull en ’t Waal. Behalve dat Houten mooi, groen, veilig en landelijk gelegen is, kent de gemeente ook veel sociale, culturele en economische activiteit. Deze kenmerken vormen samen de kracht en de kwaliteit van Houten.

De snelle groei van Houten heeft ervoor gezorgd dat we in onze organisatie goed zijn in het combineren van denken en doen. Schouders eronder en aan de slag is iets dat echt bij ons past. In korte tijd kunnen we goede resultaten boeken. Maar op de complexe problemen en uitdagingen die voor de deur staan, bestaat niet altijd een pasklaar antwoord. We zijn daarom voortdurend op zoek naar nieuwe oplossingen en manieren van werken. Daar experimenteren we dan mee om te kijken of we zo onze ambities beter waar kunnen maken. Ook persoonlijk contact vinden we erg belangrijk, zowel tussen collega’s als met inwoners, ondernemers en partners. In onze organisatie is de sfeer informeel en staan de deuren letterlijk en figuurlijk altijd voor elkaar open.

• Een afgeronde opleiding op HBO- of academisch niveau met de bijbehorende analytische vaardigheden
• In werkervaring of opleiding een substantiële component ruimtelijke regelgeving/R.O.-procedures (bijvoorbeeld ruimtelijke ordening/planologie)
• Tenminste 5 jaar werkervaring in het ruimtelijk werkveld (bijv. ruimtelijke ordening, projectleiding of vergunningverlening)
• Werkervaring met tenminste 2 projecten waarbij verplaatsing van agrarische bedrijven in het kader van gebiedsontwikkeling of ruilverkaveling aan de orde was
• Aantoonbare kennis van en ervaring met projectmatig werken

Verder:

• Ben je erop gefocust hoe dingen mogelijk gemaakt kunnen worden en resultaten kunnen worden geboekt;
• Ben je een integraal denker en werker, die goed belangen in kaart kan brengen en kan afwegen;
• Kan je goed overzicht kan houden over het eigen werkpakket met velerlei dossiers, waarin zich doorlopend nieuwe wendingen kunnen voordoen;
• Ben je omgevingsbewust en heb je gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen;
• Ben je gericht op samenwerking, en goed in communicatie, het leggen van (nieuwe) contacten, netwerken, onderhandelen en verbinden;
• Ben je enthousiast om kennis te delen op het gebied van projectmatig werken.

• Een afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau in de richting Bouwkunde
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Projectleider Ruimtelijke Ordening in de afgelopen 8 jaar bij een gemeente
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeente kleiner dan 50.000 inwoners in de afgelopen 5 jaar
• Ervaring met tenminste 2 bedrijfsverplaatsingen in het kader van gebiedsontwikkeling of ruilverkaveling

• Resultaat- en samenwerkingsgericht;
• Kwaliteitsgericht;
• Analytisch vermogen;
• Communicatief sterk en sociaal vaardig;
• Leidinggevende capaciteiten;
• Flexibele instelling en zowel zelfstandig als in teamverband kunnen werken.

• Aanvang: zsm
• Einddatum: 31-12-2019
• Uren per week: 24 uur