In de afgelopen jaren is bij de gemeente een beeld ontstaan dat de aard en urgentie van incidenten en hulpvragen van scholen ernstiger is geworden (afpersingen, leerlingen die betrokken zijn bij drillrapp groepen en niet naar school durven komen, bedreiging met wapens, drugshandel etc.). Om scholen beter te kunnen ondersteunen bij de aanpak van schoolveiligheidsproblematiek is het Operationeel Team Schoolveiligheid (OTSV) opgericht. Dit team is onderdeel van een pilot binnen de Top400 herijking en stedelijke aanpak schoolveiligheid Opdracht .

Als projectleider van de pilot schoolveiligheid ben je verantwoordelijk voor de begeleiding van het Operationeel Team Schoolveiligheid (OTSV) en het sturen op doelen en resultaten uit het bestaande projectplan. Het OTSV bestaat uit vijf Top400 regisseurs die scholen ondersteunen bij de aanpak van ernstige veiligheidsproblematiek. Dit gebeurt volgens een vaste werkwijze, die gedurende de pilot wordt onderzocht door een analist. Je werkt heel nauw samen met de coördinator van de stedelijke aanpak schoolveiligheid, van afdeling Onderwijs. De looptijd van de pilot is schooljaar 2020-2021. Hierna volgt een evaluatie. Doel is om dit schooljaar 15-20 scholen te ondersteunen.

• Coaching en aansturing van de regisseurs, zowel inhoudelijk als op het gebied van persoonlijke ontwikkeling.
• Het onderhouden van het contact met scholen en bouwen aan een netwerk.
• Afstemming voortgang pilot en bewaken samenhang met andere programma's. Dit gebeurt in contact met lijnmanagers van de regisseurs, projectleiders AcVZ (Herijking Top400, Top600, Weerbare mensen weerbare wijken en Loket) en manager AcVZ.
• Opleveren eindevaluatie van de pilot voor het programmateam Top600/400, het directeurenoverleg veiligheid en zorg en de stuurgroep veiligheid en zorg.
• Bijdragen aan de ontwikkeling van de stedelijke aanpak schoolveiligheid door deelname aan de ambtelijke kerngroep en de bestuurlijke regiegroep schoolveiligheid. Met als belangrijkste focuspunt, zorgen voor de vertaling van zorgsignalen en kansen in casuïstiek van het Operationeel Team Schoolveiligheid naar de bestaande beleidsprogramma's en gemeentelijke afdelingen.
• Bijdragen aan de ontwikkeling van het programma Weerbare mensen weerbare wijken (gericht op de aanpak van drugscriminaliteit) door deelname aan kennisdelingsbijeenkomsten en werksessies, om het perspectief van scholen en de aanpak schoolveiligheid naar voren te brengen.

De gemeentelijke organisatie bestaat uit vijf clusters, een bestuurs- en concernstaf en zeven bestuurscommissies (stadsdelen). De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De clusters Ruimte en Economie, Sociaal, Dienstverlening en Informatie, Interne Dienstverlening en Stadsbeheer bestaan uit afdelingen die expertise hebben op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/

• beschikt minimaal over een Wo werk- en denkniveau.
• Geef in maximaal 1 pagina aan waarom u de meest geschikte kandidaat bent voor deze opdracht.
• kennis van het onderwerp schoolveiligheid en brede kennis van het onderwijs.
• kennis en expertise over forensische jeugdproblematiek en actuele ontwikkelingen op dit terrein.
• minimaal 4 jaar ervaring in het aansturen van projecten binnen de publieke sector waarbij meerdere netwerkpartners betrokken zijn, bij voorkeur op het snijvlak van veiligheid, zorg en sociaal domein.
• minimaal 4 jaar ervaring in het ontwikkelen van beleid binnen een gemeentelijke organisatie in een grootstedelijke context.
• ervaring en/of affiniteit met coaching van collega's op individuele ontwikkeldoelen en op teamniveau.
• ervaring binnen G4 gemeenten.
  

• Startdatum: 26-4-2021
• Einddatum: 23-12-2021
• Werklocatie: Amstel, 1, 1011PN, AMSTERDAM
• Aantal fte: 1
• Aantal uren per week: 32 -36
• Optie tot verlenging: nee
• Aantal kandidaten dat u mag aanbieden: 2