De Regionale Stuurgroep van het RIEC-Amsterdam-Amstelland heeft op 21 september 2020 ingestemd met het voorstel om te komen tot een Ondermijningsbrigade. De Ondermijningsbrigade voert multidisciplinaire controleacties uit binnen het beleidskader van het RIEC-zesluik en de landelijke thema's van het RIEC. De multidisciplinaire controlecapaciteit (de 'frontlinie' van de Ondermijningsbrigade) is een flexibele schil die wordt ondersteund door een vaste kern (de 'backoffice' van de Ondermijningsbrigade) waar de gezamenlijke inzet wordt gecoördineerd en voorbereid.

Begin 2021 wil de Ondermijningsbrigade operationeel zijn. Om dit te realiseren zullen op verschillende thema's inspanningen nodig zijn. Inspanningen op het gebied van personeel (werven medewerkers vaste kern), privacy (welke persoonsgegevens mogen onder welke voorwaarden op welk moment uitgewisseld worden tussen de verschillende partners), werkprocessen (wie doet wat op welk moment om te komen tot de controleacties en de uitvoering daarvan), activeren contactpersonen (creëren draagvlak bij de partners en maken concrete afspraken mbt samenwerking), communicatie (zowel intern als extern, gericht op zichtbaarheid en awareness), oefenen (er staan in 2020 controleacties gepland waarbij de Ondermijningsbrigade een rol kan spelen), ICT (tbv veilige gegevensuitwisseling en communicatie met partners en derden) en huisvesting (voor de vaste kern van de Ondermijningsbrigade). Bovenstaande implementatie-opgave is divers. Extra mankracht is gewenst om de deadline (1 januari 2021) te kunnen halen.

Doelstellingen

1. Overall sturing op de start van de Ondermijningsbrigade (sturing op implementatiethema's, mensen en samenhang)
2. Regelen juridische component
3. Opleveren model voor monitoring en rapportage.

Resultaten

• Op 1 januari 2021 is de Ondermijningsbrigade operationeel (in staat multidisciplinaire controles te organiseren)
• Op 1 februari 2021 zijn alle benodigde documenten en medewerkers aanwezig (protocollen, werkafspraken, personeel, etc)
• Ondermijningsbrigade functioneert en werkt samen met de verschillende partners binnen de geldende wet- en regelgeving op het gebied van gegevensverwerking (inclusief vastlegging)
• Model tbv monitoring is gereed op 1 februari 2021
• Model tbv rapportage is gereed op 1 februari 2021

De gemeentelijke organisatie bestaat uit vijf clusters, een bestuurs- en concernstaf en zeven bestuurscommissies (stadsdelen). De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De clusters Ruimte en Economie, Sociaal, Dienstverlening en Informatie, Interne Dienstverlening en Stadsbeheer bestaan uit afdelingen die expertise hebben op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/

• beschikt over WO werk- en denkniveau. Dit werk- en denkniveau is opgedaan door relevante werkervaring en/of diploma in een vergelijkbare functie.
• De aangeboden kandidaat schrijft een motivatie waaruit blijkt waarom deze opdracht door hem/haar goed kan worden uitgevoerd.
• heeft in de afgelopen 10 jaar minimaal 5 jaar werkervaring met implementatiemanagement opgedaan.
• beschikt over een eigen relevant netwerk binnen het werkveld.
• ervaring met operationele implementatie van de uitvoering van strategische afspraken met een tactisch perspectief.
• kennis van en ervaring met de ambtelijke organisatie en grootstedelijke problematiek binnen de gemeente Amsterdam

• Startdatum: 21-12-2020
• Einddatum: 28-02-2021
• Werklocatie: Amstel, 1, 1011PN, AMSTERDAM
• Aantal fte: 1
• Aantal uren per week: 28-36 uur per week
• Optie tot verlenging: ja, tot een totale contractduur van 2 jaar