We zoeken een zelfstandige en ervaren projectleider in zowel financiële als juridische dienstverlening om de inwerkingtreding van de Omgevingswet op het gebied van de kostendekkendheid Omgevingswet bij de gemeente te begeleiden.

Met de inwerkingtreding van de Omgevingswet gaat het programma: ‘Implementatie Omgevingswet de laatste fase: ‘Van overdracht naar implementatie’ in. Dit vergt van de organisatie verdieping op een aantal onderwerpen die per 1-7-2022 geïmplementeerd dienen te zijn.

De volgende regelingen, regels en procedures zijn geïmplementeerd op 1-7-2022:

• Nadeelcompensatieregeling;
• Kostenverhaalprocedures en regels;
• Procedures en regels voorkeursrecht en onteigenen;
• Legesmodel;
• Mandaatregelingen;
• Werkwijze structurele effecten Omgevingswet.

De projectleider zorgt er samen met de betrokken collega’s voor dat de regelingen op de leest van Leidschendam-Voorburg zijn geschoeid en stuurt daarbij op resultaten om op 1 juli 2022 klaar te zijn.

Status en voortgang wordt driemaandelijks in het gemeentelijke projectenboek bijgehouden door de projectleider.

Werken bij Leidschendam-Voorburg
Leidschendam-Voorburg is een sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. We werken met zo’n 680 mensen aan de gezamenlijke ambitie om ons te ontwikkelen naar een wendbare en sensitieve organisatie. We stellen onze inwoners en maatschappelijke opgaven centraal en zijn een zelfbewuste samenwerkingspartner voor de lokale en regionale partners. We doen dat door verbinding te maken, vertrouwen te geven en verantwoordelijkheid te nemen.

De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. We werken informatiegestuurd, klantgericht en er is veel ruimte voor initiatief. We bieden onze medewerkers de faciliteiten om hybride te werken. Dit maakt het mogelijk om te werken waar en wanneer dat het beste past bij het type werk dat we doen.

Op 1 juli wordt de Omgevingswet (OW) ingevoerd. Meer dan twintig bestaande wetten en honderden regelingen worden vervangen door de Omgevingswet. Door de invoering van deze wet verandert het hele proces van beleid en het uitvoeren voor de fysieke leefomgeving. Het integraal werken wordt nog belangrijker. Ook is participatie een belangrijk thema in de Omgevingswet.

Wij bereiden ons voor op de invoering van de Omgevingswet. De activiteiten hiervoor worden in het programma Implementatie Omgevingswet uitgevoerd. Grotendeels met medewerkers van de gemeente. In het programma worden de verschillende activiteiten met elkaar verbonden en wordt gewerkt aan de warme overdracht naar de lijn.

De projectleider Kostendekkend werken onder de Omgevingswet voert zijn / haar opdracht uit vanuit het team programma Implementatie Omgevingswet en werkt in nauwe afstemming met de overige de projectleiders en andere collega’s binnen het programma Implementatie Omgevingswet.

• Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding.
• Aantoonbare kennis van minimaal 2 van de 6 genoemde regelingen, regels en procedures onder de opdrachtbeschrijving (duidelijk weergegeven in het cv middels voorbeelden/toelichting).
• ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad.
• Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding op het gebied van Omgevingsrecht, Ruimtelijke Ordening & Planologie of Ruimtelijke/Financiële Economie (20 punten).
• Aantoonbare werkervaring met financiële en juridische dienstverlening in het ruimtelijk domein op het gebied van leges, kostenverhaalprocedures en voorkeursrecht (30 punten);
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen een overheidsinstelling in de afgelopen 10 jaar (25 punten).
• Aantoonbare werkervaring met de Omgevingswet als adviseur of projectleider in de afgelopen 3 jaar (15 punten).
• Aantoonbare werkervaring met het borgen van processen in de organisatie (duidelijk weergegeven in het cv middels een voorbeeld) (

• Ondernemerszin door het oppakken van nieuwe werkzaamheden en het doen van voorstellen voor verbetering en vernieuwing;
• Creativiteit: in staat zijn om met verschillende mogelijkheden te komen voor het oplossen van problemen en het bedenken van geheel nieuwe werkwijzen;
• Regisseren in vorm van het samenbrengen van belangen, opinies en inbreng van diverse partijen en het realiseren van een gemeenschappelijk resultaat;
• Affiniteit met organisatieverandering en met name kunnen inschatten welke veranderingen dit concreet voor de betrokken collega’s betekent;
• Analytisch, doelgericht en zorgvuldig in het proces;
• Open en toegankelijk in het contact en stevig wanneer het moet.

• Duur 6 maanden
• Optie tot verlenging Mogelijk maar nog niet bekend
• Uren per week 16
• Start Z.s.m.