Het levensvatbaarheidsonderzoek (LVO) is onderdeel van het aanvraagproces voor BBZ. Het doel van het onderzoek is het inschatten van de kans dat de ondernemer het bedrijf weer succesvol kan maken. Tot op heden wordt het grootste gedeelte van de verwerkingstijd van de BBZ aanvraag besteed aan het LVO. Vanwege de grote verwachte toestroom van zelfstandigen die BBZ nodig gaan hebben vanaf juli 2021 wanneer de Tozo afloopt wil de gemeente de tijd die moet worden besteedt aan het LVO drastisch verkorten. Dit moet gebeuren door het proces waar mogelijk te automatiseren en waar dit niet kan het beslisproces van de adviseurs te faciliteren met een beslissingsondersteunend systeem.

De ambitie om het LVO te automatiseren is onderdeel van de Werkplaats 'Amsterdammer Financieel Gezond'. In de werkplaats werken business en IV in multidisciplinaire teams samen aan de innovatie van de klantprocessen rond Werk, Participatie en Inkomen. Het automatiseren van het LVO is zowel qua inhoud als qua verandermanagement een complexe opgave. Daarnaast spelen er ook landelijke initiatieven rondom dit onderwerp die mogelijk kunnen bijdragen aan het standaardiseren van de levensvatbaarheidsonderzoeken voor de BBZ.

Om die reden heeft de afdeling Ondersteuning Ondernemers besloten om een uitvraag te doen voor een projectleider LVO voor de gemeente Amsterdam die een vervolg gaan geven aan de start die reeds is gemaakt binnen de afdeling en in samenwerking met de Werkplaats.

De taken van de projectleider zullen zijn om in overleg met de adviseurs en met andere collega's binnen en buiten de afdeling:

1. een verkenning uit te voeren waarin verschillende scenario's op haalbaarheid en wenselijkheid worden getoetst;
2. zorg te dragen voor de realisatie van het gekozen scenario, te beginnen met een globaal ontwerp van de gewenste functionaliteit van de tooling en de procesgang waarbinnen deze dient te functioneren;
3. regie te voeren over het IT-ontwikkelteam bij de Werkplaats en het veranderteam binnen Ondersteuning Ondernemers en de afstemming tussen beiden;
4. actief contact te onderhouden met andere gemeenten en organisaties die bezig zijn met de digitalisering/automatisering van het levensvatbaarheidsonderzoek;
5. pro-actief te rapporteren over de voortgang en te realiseren optimalisaties beschrijft in termen van gevolgen voor de inzet van menskracht en voor de doorlooptijd van het onderzoek.

De gemeentelijke organisatie bestaat uit vijf clusters, een bestuurs- en concernstaf en zeven bestuurscommissies (stadsdelen). De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De clusters Ruimte en Economie, Sociaal, Dienstverlening en Informatie, Interne Dienstverlening en Stadsbeheer bestaan uit afdelingen die expertise hebben op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad.

• In het bezit van minimaal een erkend hbo diploma en heeft wo werk- en denkniveau. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Geef aan in maximaal 0,5 A4 waarom je het meest geschikt bent voor deze opdracht
• minimaal drie jaar ervaring als projectleider met twee verschillende en voor dit project relevante projecten (ict en formulieren).
• minimaal twee jaar werkervaring waarbij kennis op het gebied van procesflow analyses toegepast moest worden.
• heeft de afgelopen vijf jaar tenminste twee jaar gewerkt in een ambtelijke setting aan een veranderopdracht waarbij niet alleen verschillende stakeholders betrokken waren, maar waar ook de implementatie voor uitdagingen zorgde. Uit het cv en/of uit de motivatie blijken twee voorbeelden van dergelijke uitdagingen bij de implementatie.
• heeft bij voorkeur ervaring met inkomensvoorziening in het sociaal domein.
• heeft ervaring in het werken met LEAN/CLV.

• Startdatum: zsm in november
• Einddatum: 6 maanden na startdatum
• Werklocatie: ?
• Aantal fte: 0,8 - 1
• Aantal uren per week: 28 - 36
• Optie tot verlenging: ja, tot een totale contractduur van 2 jaar