Projectleider Implementatie Toekomstscenario Geïntegreerde Voorzieningen

De afdeling MGGZ bemenst 3 geïntegreerde voorzieningen, locaties in de stad (centrum, zuidoost en west) waar de GGD samen met Wpi mensen bedient met ingewikkelde verslavings- en psychiatrische problematiek ((o)ggz-doelgroep). Vanuit de GGD wordt geboden:
-          huisartsenzorg op basis van een straatdoktercontract;
-          specialistische ggz (dbc's/zorgverzekeringswet);
-          heroïneverstrekking (subsidieregeling vws).

De teams op de GV-en bestaan uit verpleegkundigen, SPV-ers, maatschappelijk werkers, verslavingsarts, psychiater, basisartsen, medisch secreataressen en - ivm zorgadminstratie - adminstratief medewerkers. Formatie op elke GV is rond de 25 fte.
De doelgroep op de GV-en (overwegend opiaatverslaafden) neemt de afgelopen jaren in omvang af en vergrijst snel, waardoor de zorgvraag verandert. De inkomsten lopen ook terug (tekort dit jaar ca. 1,2 mio).  Dat noodzaakt ons tot een herijking van de activiteiten en het aanpassen van de functiemix.
Aan Bureau Interim & Advies van de gemeente Amsterdam is reeds gevraagd om hiervoor een toekomstbestendig scenario te ontwikkelen:

• dat nagaat of de GGD deze zorg de komende jaren zal moeten blijven leveren (uitsluiten alternatieve uitvoerders);
• dat inspeelt op veranderingen in de doelgroep (meer verouderingsproblematiek, zorgvraag complexer);
• dat continuïteit van zorg biedt voor de huidige cliëntgroep;
• waarin de zorgprocessen (huisartsenzorg, sggz, heroineverstrekking) optimaal zijn vormgegeven;
• waarin de uitgaven- en inkomsten kant meer in balans komen en blijven.

Uit het BIA onderzoek komen Drie scenario's:

I         Zoveel mogelijk huidige aanbod continueren:  GV-en + MO (maatschappelijke opvang) en een van de locaties omvormen tot GV light;
II        I + Inspelen op oudere cliëntgroep: GV-en + MO + ouderenvoorziening;
III       II + Spreiding in de stad (inspelen op oudere cliëntgroep die minder mobiel is): samenwerking met Huisartsen + GGZ op locatie + spec. wijkverpleging, GV-en + MO.

Binnenkort wordt aan de directie en daarna aan de wethouder een notitie voorgelegd waarin geadviseerd wordt om voor de korte termijn te kiezen voor scenario 2 en daarna te koersen op scenario 3.
Dat betekent, naast de optimalisering van de inkomstenkant die reeds in gang gezet is, stroomlijning van de activiteiten op de GV-en, omvorming van GV centrum tot een 'GV-light' (smalle invulling) en het aangaan van samenwerkingsrelaties met organisaties voor ouderenzorg en beschermd wonen, etc. om de continuïteit van zorg voor de doelgroep beter te waarborgen.

Voor het stroomlijnen van de zorgprocessen en de vertaalslag van het gekozen scenario naar de (soberder) personele invulling zoeken wij een ervaren projectleider.
 

De projectleider voert de volgende activiteiten uit:

• trekken van een aantal brede werkgroepen gericht op de herstructurering van de GV-en conform het gekozen scenario en de ontwikkeling van samenwerkingsrelatiesen -afspraken
• uitwerken gemaakte keuze in termen van verleggen van cliëntstromen
• uitwerken gemaakte keuze naarpersonele consequenties en (her)inrichting processen (aantal en type zorgprofessionals,aard werkzaamheden, noodzakelijke competenties, waarborgen voor kwaliteit)

 opstellen implementatie- en reorganisatieplan

De GGD Amsterdam is de grootste en oudste geneeskundige en gezondheidsdienst van Nederland en biedt een uitgebreid pakket aan diensten op het gebied van de openbare gezondheidszorg. De GGD werkt met ongeveer 1200 GGD professionals voor de gemeenten Amsterdam, Amstelveen, Uithoorn, Ouder-Amstel, Diemen en Aalsmeer. In deze gemeenten wonen in totaal ruim 900.000 inwoners.
Op de Afdeling Maatschappelijke GGZ werken 180 medewerkers, verdeeld over een zevental teams.

• 3 teams op de geïntegreerde voorzieningen in Centrum, Zuidoost en West;
• 3 'vangnet'-teams: vangnet in de wijk (wijk ggd-ers), team persoonsgerichte aanpakken (o.a. top 600, top 400, statushouders)en team regie en veiligheid;
• Het Steunpunt Sexueel geweld Amsterdam.

Daarnaast kent de afdeling een klein stafbureau.
De doelgroep van de afdeling bestaat op hoofdlijn uit burgers met OGGZ problematiek: daklozen en mensen met risico op dakloosheid, personen met verward gedrag en/of ernstige verslavingsproblematiek. Er wordt voorzien in een vangnet functie voor mensen die (nog) niet terecht kunnen in reguliere zorg.
Het werkgebied van de MGGZ is voortdurend in beweging; dat maakt dat de afdeling een ambitieuze ontwikkelagenda heeft.

• WO werk- en denkniveau.
• in het bezit van minimaal een erkende HBO diploma
• minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring (opgedaan in de laatste 5 jaar) met het begeleiden van verbetertrajecten in de zorg  (bedrijfsvoering, kwaliteit, innovatie).
• ervaring met het trekken van projecten in dynamische context.
• aantoonbare ervaring met complexe ontwikkelopdrachten.
   

• feeling met het werk en de beleving van uitvoerende zorgprofessionals, bij voorkeur in het werkveld van de (0)ggz.
• kennis van regelgeving en bekostiging in de gezondheidszorg, in het bijzonder de(O) GGZ en/of verslavingszorg
• aantoonbare ervaring met implementatie van veranderopgaven in de zorg of bij de overheid
• aantoonbare ervaring met het optimaliseren van zorgprocessen.

• Startdatum: 1-1-2019
• Einddatum: 1-7-2019
• Werklocatie:  nieuwe achtergracht 100 Amsterdam
• Aantal fte: 0,6
• Aantal uren per week: 24
• Optie tot verlenging: ja