Delfland werkt aan het verbeteren van de ecologische waterkwaliteit. Daarvoor worden verschillende type maatregelen uitgevoerd, zoals het aanleggen van natuurvriendelijke oevers (NVO), waterplantzones (WPZ) en vispaaiplaatsen (VPP). Daarnaast worden maatregelen genomen ter verbetering van de chemische waterkwaliteit, zoals de gebiedsgerichte aanpak (waarbij polders structureel worden aangepakt op emissies uit de glastuinbouw) en de emissieloze kas. Ook het maai- en baggerbeheer wordt tegen het licht gehouden. Dit alles moet resulteren in een ecologisch gezond watersysteem, waarin dieren en planten kunnen floreren naast alle andere functies van het watersysteem. Er wordt op verschillende fronten vooruitgang geboekt. De ondergedoken (submerse) waterplanten blijven echter in de meeste gevallen achter in hun ontwikkeling, zowel in diversiteit als hoeveelheid. Daarom is in 2022 het strategisch plan submerse vegetatie opgesteld, met daarin verschillende acties en maatregelen die er tezamen voor moeten zorgen dat er meer submerse vegetatie in het beheersgebied van Delfland zal gaan voorkomen.

Deze acties en maatregelen zijn uitgewerkt in thema’s en twee maatregelsheets. Voor de begeleiding van de uitwerking zijn wij opzoek naar een mensgerichte projectleider. Deze persoon zal:

• Deelnemen aan de werkgroep Submers. Hier wordt programmabreed kennis gedeeld over submerse vegetatie en hier koppelen we de voortgang van de verschillende maatregelsheets terug.
• Het proces trekken om te komen tot een inventarisatie van de huidig aanwezige kennis over inventarisatie van succes en faal factoren voor submerse vegetatie. Dit doe je door samen te werken met verschillende collega’s met inhoudelijke kennis van zaken.
• Met deze kennis stel je, samen met verschillende collega’s, een afwegingsinstrument op. Hiermee kan het programma een inhoudelijke afweging maken over de haalbaarheid van submerse vegetatie bij aangedragen projecten en locaties.
• Zorgen voor de voortgang, samenhang en kennisuitwisseling binnen het thema Kennis van het strategisch plan submerse vegetatie.
• Aanvullende werkzaamheden oppakken op het vlak van submerse vegetatie, indien deze zich voordoen.

In een van de meest laaggelegen en – met 1,2 miljoen inwoners en 40.000 bedrijven op 41.000 hectare – meest dichtbebouwde delen van de Randstad zorgt Delfland voor droge voeten en schoon en gezond water. Wij werken met inwoners en bedrijven aan een klimaatbestendige en prettige leefomgeving. In de afgelopen jaren heeft Delfland flinke stappen gemaakt in het voorkomen van wateroverlast, het groener maken van de leefomgeving in en om het water en het verbeteren van de waterkwaliteit.

Nederland is gevormd door water en menskracht. Door de eeuwen heen is ons land zo aangepast, dat het bestand is tegen de grillen van het water. Dijken aanleggen gebeurde in gezamenlijkheid en werd gekenmerkt door consultatie, consensus en compromis met gebiedspartners en bewoners. Delfland benut deze historische kracht optimaal bij het uitoefenen van zijn zorg voor de bewoonbaarheid van het land en de bescherming en verbetering van het leefmilieu. Daartoe staat het waterschap midden in de maatschappij en blijft het zoeken naar een optimaal maatschappelijk effect.

• Minimaal Hbo werk- en denkniveau;
• Minimaal vijf (5) jaar aantoonbare werkervaring met strategisch en tactisch niveau aansturen van werkgroepen;
• Minimaal één (1) jaar aantoonbare werkervaring met waterkwaliteitsdoelen in KRW context.

• Resultaatgerichtheid: Is gericht op het behalen van concrete resultaten, binnen de grenzen van tijd, budget en inzet van mensen en middelen.
• Analytisch vermogen: Is in staat om op een systematische wijze (complexe) problemen en/of situaties te doorgronden en oorzaken en verbanden te leggen
• Organiserend vermogen: Is in staat om de werkzaamheden (waaronder processen, projecten en activiteiten) van de organisatie-eenheid of groep zodanig te in te richten, dat de gewenste resultaten behaald kunnen worden.
• Samenwerkingsvermogen: Is in staat om samen met personen van verschillende disciplines en culturele achtergronden (in team of groepsverband) gericht naar resultaten te werken.

• Start 1 november 2022
• Looptijd 6 maanden
• Optie tot verlenging: 4 x 3 maanden
• Aantal uur 16 uur