Projectleider Canon van Gelderland

Gelderland is rijk aan erfgoed en cultuur. We zijn trots op onze monumenten, archeologische bodemschatten, historische landschappen, tradities, bibliotheken, festivals, musea, theaters en op onze makers. Ze maken deel uit van onze dagelijkse leefomgeving, geschiedenis én de toekomst. Samen vormen ze dat wat onze inwoners met elkaar verbindt: de identiteit van Gelderland.  

We willen de Gelderse identiteit beter zichtbaar en beleefbaar maken. Hiermee willen we een aantrekkelijke leefomgeving creëren voor Gelderse inwoners en bezoekers, waarin iedereen zich verbonden voelt en zich kan ontplooien, nu en in de toekomst.  

Eén van de plannen uit de huidige coalitieperiode, is om in 2027 een Canon van Gelderland op te zetten. Deze Canon moet bestaan uit twee onderdelen:   

1) een centrale overzichtstentoonstelling die het overkoepelende verhaal over de geschiedenis van Gelderland vertelt en verwijst naar verschillende locaties in Gelderland die samen dit verhaal vertellen;   

2) een programma dat deze losse verhalen met elkaar verbindt en zorgt dat bestaande musea en erfgoedlocaties het verhaal van Gelderland zo goed mogelijk kunnen vertellen.  

Je bent als projectleider verantwoordelijk voor het opzetten van de Canon van Gelderland en levert daarvoor de volgende resultaten op: 

• Uitwerken van een projectplan voor het opzetten van de Canon van Gelderland binnen de reeds vastgestelde kaders en het behalen van de doelen en mijlpalen.  
• Opstellen van een sluitende business case voor de Canon van Gelderland.
• Vormgeven van een museaal concept voor de Canon van Gelderland. 
• Voorstellen van een centrale, geschikte locatie voor de overzichtstentoonstelling en de inrichting daarvan. 
• Opzetten van een programmaorganisatie die musea en erfgoedlocaties in staat stelt om het Verhaal van Gelderland te vertellen.

Gelderland, de mooiste provincie van Nederland! Elke dag werken we in de grootste provincie van Nederland samen met 1.500 medewerkers om Gelderland mooi, schoon, welvarend en veilig te houden van en voor ons allemaal. We doen dit met veel inzet, motivatie, kennis en kunde en uiteraard samen met allerlei organisaties en partijen. Samen zoeken we telkens naar nieuwe passende oplossingen voor complexe maatschappelijke opgaven zoals bijvoorbeeld energietransitie, woningbouw, mobiliteit, natuur of milieu. Dit maakt ons werk uitdagend, interessant en zinvol.

• Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal een afgeronde WO opleiding in een voor deze opdracht relevante afstudeerrichting.
  Benoem de naam van het opleidingsinstituut, de plaats, de afstudeerrichting en het afstudeerjaar. 
• Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 7 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2015 - heden) met projectmanagement bij of voor een overheidsorganisatie.
  Benoem en beschrijf concreet in uw toelichting de ervaring waaruit blijkt dat u aan deze eis van minimaal 7 jaar ervaring voldoet. 
• Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring (opgedaan in de periode 2015 – heden) met (de advisering over) het opzetten van nieuwe culturele initiatieven/concepten en/of programma's in de musea- en erfgoedsector.
  Benoem en beschrijf concreet in uw toelichting minimaal 5 opdrachten/projecten waaruit blijkt dat u aan deze eis voldoet. 

Wensen: (wensen) totaal 100 punten

• Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring met projecten in de musea of erfgoedsector in Gelderland, aan te tonen met praktijkvoorbeelden. Graag specifiek de betrokken musea en erfgoedinstellingen beschrijven. (50 punten)
  - Kandidaat kan tenminste 5 projecten beschrijven waaruit ervaring blijkt met projecten in de musea of erfgoedsector in Gelderland (50 punten)  
  - Kandidaat kan 3 of 4 opdrachten/projecten beschrijven waaruit ervaring blijkt met projecten in de musea of erfgoedsector in Gelderland (25 punten) 
  - Kandidaat kan 2 of minder opdrachten/projecten beschrijven waaruit ervaring blijkt met projecten in de musea of erfgoedsector in Gelderland (0 punten) 
• Kandidaat beschikt aantoonbaar over ervaring met het leiden van projecten in de cultuursector, met meerdere stakeholders (zoals musea en erfgoedorganisaties) met tegengestelde belangen, aan te tonen met praktijkvoorbeelden. Graag specifiek de stakeholders en de tegengestelde belangen beschrijven.  
  - Kandidaat kan tenminste 5 projecten beschrijven waaruit ervaring blijkt met het leiden van projecten in de cultuursector, met meerdere stakeholders (zoals musea en erfgoedorganisaties) met tegengestelde belangen (50 punten)  
  - Kandidaat kan 3 of 4 opdrachten/projecten beschrijven waaruit ervaring blijkt met het leiden van projecten in de cultuursector, met meerdere stakeholders (zoals musea en erfgoedorganisaties) met tegengestelde belangen (25 punten)  
  - Kandidaat kan 2 of minder opdrachten/projecten beschrijven waaruit ervaring blijkt met het leiden van projecten in de cultuursector, met meerdere stakeholders (zoals musea en erfgoedorganisaties) met tegengestelde belangen (0 punten) 

1. Onderhandelingsvaardigheden: Je beschikt over goede gespreksvaardigheden en je durft de onderhandelingen scherp in te steken zodat duidelijk wordt dat de direct belanghebbenden het maximale doen om het project mogelijk te maken. Je bent in staat verschillen in standpunt of inzicht naar elkaar toe te brengen. Je probeert overeenstemming te bereiken door het effectief communiceren van je eigen standpunten en argumenten en het opsporen en benoemen van gemeenschappelijke doelen. 
2. Resultaat- en oplossingsgerichtheid: Je formuleert doelstellingen helder, concreet en meetbaar en maakt duidelijke afspraken. Je houdt zicht op de voortgang, rapporteert en informeert daarover. Je denkt vooruit. Je spant je actief in om concrete resultaten en/of doelstellingen te halen. Bij tegenslagen geef je niet op en houd je de uitgezette lijn voor ogen.  
3. Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: Je bent je bewust van de behoeftes en belangen in het bestuurlijke krachtenveld én je eigen invloed hierop. Je weet wat er speelt, wat bestuurders drijft en je weet je effectief te manifesteren in complexe krachtenvelden. Je begrijpt de politiek-bestuurlijke belangen en maatschappelijke verhoudingen.  
4. Verbindend vermogen: Je bent in staat relaties op te bouwen, te onderhouden en diverse partijen bij elkaar te brengen en aan elkaar te verbinden om tot resultaat te komen.  
5. Samenwerkingsgerichtheid: Je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat en bent in staat om in teamverband daaraan te werken. Je raadpleegt en betrekt anderen, informeert anderen pro-actief en stemt af met anderen. Je bent sociaal en geeft ruimte aan anderen.  

Startdatum: 01-07-2025
Einddatum: 30-06-2026
Optie tot verlengen: 2 maal 6 maand(en)
Aantal uur per week: 20-28 uur

De interviews vinden plaats op woensdag 11 juni 2025. Kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 9 juni 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.