Als programmamanager Verder met de Vesting Muiden ben je verantwoordelijk voor de aansturing van de veertien deelprojecten binnen het programma (https://bestuur.gooisemeren.nl/plannen-en-projecten/dossier/verder-met-de-vesting-muiden/ ). Je bent intern en extern aanspreekpunt voor het programma en geeft leiding aan multidisciplinair samengestelde teams.

In het programma en de projecten daarbinnen is sprake van verschillende stakeholders die verantwoordelijk zijn voor hun deel van de ontwikkeling. Daarnaast spelen in de meeste projecten het behoud van cultuurhistorie een belangrijke rol en hangt het succes van het project mede af van de kansen om andere stakeholders te enthousiasmeren om aan het project bij te dragen; financieel of door hun activiteiten op locatie met elkaar te verbinden. Als projectleider speel je een belangrijke rol in het verbinden en vasthouden van deze stakeholders.

De projecten binnen het programma bevinden zich in verschillende fasen en de rol van de programmamanager varieert afhankelijk van de fase waarin een project zich bevindt. In projecten die nog in initiatief- of definitiefase bevinden is de programmamanager in praktijk ook projectleider. Dit geldt bijvoorbeeld voor het opstellen van de nota van uitgangspunten voor de schootsvelden en de nota van uitgangspunten voor het Vestingplein. In projecten die richting voorbereiding en uitvoering gaan, is de programmamanager opdrachtgever voor een (technisch) projectleider die de voorbereiding en uitvoering aanstuurt. Dit geldt bijvoorbeeld voor de oostelijke vestingwerken.

• De vertaling van bestuurlijke adviezen in een projectmatige aanpak;
• Het (laten) opstellen en bewaken van projectexploitaties, overeenkomsten en projectplanningen;
• Zorg voor een efficiënte inzet van mensen en middelen;
• Het signaleren en analyseren van knelpunten in projecten en het presenteren van mogelijke oplossingen vanuit een goede risicosturing;
• Het initiëren en bevorderen van samenwerking met organisaties en partijen en het creëren van draagvlak voor je projecten;
• De verantwoording richting bestuur Gooise Meren en stuurgroep Gooi en Vechtstreek.

Werken bij Gooise Meren is samen wonen, werken, ondernemen en plezier maken in een groen gebied met een rijke geschiedenis. Gooise Meren is de jongste gemeente van het Gooi. Sinds 1 januari 2016 is de gemeente ontstaan uit een fusie van Bussum, Muiden, Muiderberg en Naarden. Het gebied barst van de historie en cultuur en staat bekend om zijn prachtige natuurgebieden en waterrijke omgeving aan het Naardermeer en IJmeer.

De gemeente heeft ongeveer 57.000 inwoners en 380 medewerkers. Al deze mensen zijn verschillend. In interesses, overtuigingen, afkomst, leeftijd en passies. We vinden het belangrijk om dit terug te zien in onze organisatie; diversiteit zorgt voor rijkere inzichten en betere resultaten.

Samen met inwoners, ondernemers en andere partijen werken we aan een omgeving waarin iedereen zich thuis voelt. Samen zoeken we continu naar mogelijkheden om Gooise Meren te blijven verbeteren.

• Uiterlijk beschikbaar per 1 november 2019 voor minimaal 24 uur;
• Afgeronde opleiding op wo niveau in de richting van gebiedsontwikkeling
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als projectleider met projecten in gebiedsontwikkeling binnen een gemeente
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met burgerparticipatie
• Aantoonbare werkervaring met vestingwerken en schootsvelden
• Aantoonbare werkervaring in de regio Gooi- en Vechtstreek

• Je bent omgevingsbewust en hebt een goede ontwikkelde bestuurlijke antenne en gevoel voor de politiek-bestuurlijke verhoudingen;
• Je beschikt over goede mondelinge en schriftelijke adviesvaardigheden; je kan de verschillende belangen goed inschatten en verwerken in en integraal advies;
• Je kunt strategisch denken en een strategie vertalen in concrete activiteiten en deelprojecten;
• Het creëren van draagvlak en het betrekken van inwoners en externe partijen is voor jou een vanzelfsprekendheid;
• Je bent goed in het enthousiasmeren van andere partijen en weet projecten op een aansprekende manier te presenteren;
• Je gaat graag de uitdaging aan te werken in organisatie in ontwikkeling met ruimte voor innovatie.

• Duur: 18 maanden
• Optie tot verlenging: 3 maal 6 maand(en)
• Uren per week: 24 - 32
• Start: 1 november 2019