We zoeken een programma/procestrekker die voor Amsterdam binnen het Programma Fiets de pijler 'Het Nieuwe Fietsen' in goede banen leidt. Het Programma Fiets van de gemeente Amsterdam is verantwoordelijk voor de uitvoering van maatregelen en het halen van de doelen van het Meerjarenplan Fiets 2017 - 2022. Dit plan is afgebakend in tijd en scope en behelst niet alle fietsgerelateerde zaken in Amsterdam, maar heeft binnen het thema wel een centrale positie. Er wordt nauw samengewerkt met de beleidsadviseurs Fiets van de gemeente.

Het plan kent drie pijlers, en het programma is op basis daarvan georganiseerd: Comfortabel Doorfietsen (infrastructuur), Gemakkelijk Fietsparkeren (stallingen en openbare ruimte) en Het Nieuwe Fietsen (Gedrag, Innovatie en Fietsstimulering). Het programma wordt uitgevoerd door de directie Verkeer en Openbare Ruimte, onder leiding van een overall Programmanager Fiets. De pijlers kennen ieder een eigen Pijlermanager.

Jij bent verantwoordelijk voor de pijler Het Nieuwe Fietsen/Gedrag & Innovatie. Doel is om fietsgebruik in de stad te stimuleren, de gemeentelijke aanpak Fiets (mee) te vernieuwen, en het gedrag van voornamelijk de fietser zelf zo te beïnvloeden dat de fiets het fundamentele onderdeel is en blijft van de bereikbaarheid van Amsterdam dat het is, en Amsterdam daarmee de wereldfietsstad die het is.

Het Nieuwe Fietsen kent 3 hoofdwerkzaamheden:

• Kennis verzamelen en delen over innovatie en fietstevredenheid op het gebied van fietsen in de stad, door onderzoek, verzamelen van best practices en zelf uitvoeren van pilots en maatregelen in de openbare ruimte
• Gedragsinterventies/campagnes om de Amsterdamse fietser aan te zetten tot gewenst gedrag
• Fietsstimulering in de stadsdelen Zuidoost, Nieuw-West en Noord

Als Pijlermanager ben je meewerkend voorman/vrouw van een team van ca. 3 mensen waarmee je aan de maatregelen werkt, zet je als nodig maatregelen/projecten en onderzoek bij derden uit en/of beleg je deze bij de andere pijlers, en haal je bij deze pijlers ook kennis op van daar uitgevoerde innovatieve maatregelen en uitgevoerd onderzoek. Het Nieuwe Fietsen is daarmee ook het cement tussen de twee fysieke pijlers van het programma.

De afgelopen jaren zijn er meerdere maatregelen en pilots uitgevoerd en is gewerkt aan de strategie 'Het Nieuwe Fietsen' dat Amsterdammers moet verleiden tot gewenst gedrag. Daarnaast moeten nog meerdere pilots worden uitgevoerd en bedacht, en wordt gewerkt aan een online kennisplatform voor professional en geïnteresseerde leek. Belangrijke taak de komende periode is het verder uitwerken van de strategie, en structurering en inbedding van uitgevoerde en toekomstige pilots, maatregelen en onderzoek in deze strategie en dit ook naar buiten toe helder presenteren. Ophalen, afstemmen en meenemen van bestuurlijke wensen zijn hierbij van belang.
De vertrekkend pijlermanager zal in ieder geval nog enige tijd als adviseur betrokken zijn bij het programma en draagt mee zorg voor een goede overdracht.

De gemeentelijke organisatie bestaat uit vijf clusters, een bestuurs- en concernstaf en zeven bestuurscommissies (stadsdelen). De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De clusters Ruimte en Economie, Sociaal, Dienstverlening en Informatie, Interne Dienstverlening en Stadsbeheer bestaan uit afdelingen die expertise hebben op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/

• in het bezit van een erkend hbo/wo diploma.
• minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met de openbare ruimte in een stedelijke omgeving.
• aantoonbare ervaring met gedragsbeïnvloeding en innovatie.
• ervaring met projectmanagement vanuit een leidinggevende rol en ervaring met advisering van de bestuurlijk verantwoordelijke.

Wensen

• bij voorkeur kennis van gedragsbeïnvloeding in (stedelijke) mobiliteit
• bij voorkeur kennis van/ervaring met (stedelijk) fietsbeleid en uitvoering hiervan.
• ervaring met vraagstukken rond fietsgebruik.
• bij voorkeur ervaring met uitvoeren van maatregelen/experimenten in de openbare ruimte, campagnes/externe communicatie en draagvlakvorming.
• bij voorkeur ervaring met bestuurlijke besluitvorming in een gemeentelijke organisatie.

• Startdatum: zsm, uiterlijk 1 oktober 2020
• Einddatum: 1 jaar na startdatum
• Werklocatie: Weesperstraat 113
• Aantal fte: 0,7 - 0,9
• Aantal uren per week: 24 - 32
• Optie tot verlenging: ja, tot een totale contractduur van 2 jaar