Procesregisseur opstellen stedelijk weerbaarheidsbeeld cyberveiligheid Utrecht

In Utrecht willen we werken aan een ‘Stedelijk weerbaarheidsbeeld cyberveiligheid’. Daarmee zijn alle partners in staat om de digitale ontwikkelingen te volgen en hierop (blijvend) in te spelen. Dit stedelijk beeld brengt sterktes, zwaktes, kansen en bedreigingen in kaart voor nader te bepalen stedelijke functies zoals veiligheid, mobiliteit, economie, zorg, onderwijs, wonen, basisvoorzieningen (onder andere drinkwater en elektriciteit), bestuur en governance. Het stedelijk weerbaarheidsbeeld moet inzichtelijk maken hoe we Utrechtse burgers, ondernemers en bedrijven door middel van preventieve maatregelen en preparatie ‘veerkrachtig’ kunnen maken tegen cyberincidenten. We willen hen een handelingsperspectief geven om tot snel herstel te komen na een cyberincident.

De aanpak
We zoeken iemand om in 2019 het stedelijk weerbaarheidsbeeld cyberveiligheid op te stellen en het bijbehorend handelingsperspectief te formuleren. Je gaat samen met partners in de stad, en in voorkomend geval de regio, initiatieven aanjagen, maar ook organiseren om cyberbewustzijn en cyberweerbaarheid te vergroten. Deze samenwerking willen we opbouwen met publieke en private kennispartners zodat meerdere disciplines worden meegenomen. De stedelijke functies zijn immers essentieel om een stad te laten functioneren. De aanpak moet de burger derhalve centraal stellen in de wijze waarop het cyber domein invloed heeft op zijn dagelijks leven en functioneren

Het stedelijk cyberbeeld komt tot stand op basis van een aantal werksessies met partners en organisaties die werkzaam zijn binnen, of invloed hebben op, het functioneren van de stedelijke functies. In deze werksessies zullen de stedelijke functies als uitgangspunt worden genomen, waarbij in ieder geval een focus zal komen te liggen op de relatie met de OOV-kerntaken. Tijdens de genoemde werksessies wordt per stedelijke functie geanalyseerd wat het speelveld is en hoe in dit veld zou kunnen worden geacteerd. Dit wordt aan de hand van SWOT-analyses uitgevoerd, samen met de betrokken partners binnen een stedelijke functie, maar ook met partners die niet altijd primair betrokken zullen zijn bij de stedelijke functie. Door deze manier van werken worden de cyberbeelden multidisciplinair benaderd en ontstaat een eerste community in de stad voor cyber resilience.

Het project dient uiterlijk 31 december 2019 opgeleverd te worden. Het gaat dan om:

• Een eerste oriëntatie bij verschillende betrokken stakeholders binnen de stedelijke functies t.b.v. het bepalen van kansrijke trajecten.
• Opstellen advies t.b.v. keuze stedelijke functie(s).
• Een inventarisatie van de kansen en bedreigingen voor cyber resilience in werksessies met betrokken partners (communities), in de vorm van een uitgewerkte SWOT analyse.
• Een publicatie van de SWOT resultaten voor de community.
• Een eerste community in de stad voor cyber resilience:, waarbij de leden zich expliciet hebben gecommitteerd en minimaal twee maal in werksessies bij elkaar zijn geweest.
• Een (aanzet tot een) bestuurlijke notitie voor afstemming in de lijn binnen de gemeente Utrecht.

• Heeft academisch denk- en werkniveau, met minimaal een afgeronde hbo opleiding, bij voorkeur in de richting van informatiemanagement of bedrijfskunde (of vergelijkbare opleiding);
• Heeft minimaal 4 jaar aantoonbaar ruime werkervaring op het gebied van informatiemanagement met vergelijkbare verantwoordelijkheden en complexiteit;
• Heeft aantoonbaar actieve kennis van de maatschappelijke en organisatorische ontwikkelingen op het gebied van digitalisering, zowel op landelijk als lokaal niveau;
• Is strategisch, kan op directieniveau opereren, heeft politiek-bestuurlijk inzicht;
• Kan tegelijkertijd ook tactisch-operationeel handelen, is een resultaatgerichte verbinder, weet collega’s vanuit verschillende achtergronden samen te brengen en tot resultaat te komen;
• Toont eigenaarschap en neemt verantwoordelijkheid; denkt in mogelijkheden;
• Is diplomatiek vastberaden; heeft gevoel voor verhoudingen, weet te beïnvloeden vanuit de eigen sterkte en positie en komt tot resultaten;
• Is een netwerker, adviseert proactief, kan snel schakelen en is communicatief vaardig;
• Heeft kennis van en ervaring met project- en procesmanagementmethodieken.

Dit is een opdracht van de eenheid Veiligheid. De eenheid Veiligheid werkt rechtstreeks voor de burgemeester (portefeuille openbare orde en veiligheid) en faciliteert het bestuurlijke proces. Het werkveld wordt gekenmerkt door een groot aantal spelers zoals politie, Openbaar Ministerie, Veiligheidshuis en andere gemeentelijke organisatieonderdelen. Tegenstrijdige belangen, mediaaandacht, bestuurlijke interventies en onvoorziene incidenten maken dynamiek en flexibiliteit tot een vaste waarde in het dagelijks werk. Bij Veiligheid werken ruim 70 medewerkers aan een groot aantal onderwerpen met als doel het verminderen van criminaliteit en onveiligheidsgevoelens in de Utrechtse samenleving én het voorkomen en bestrijden van incidenten, ordeverstoringen en crises. De doelstellingen en prioriteiten van Veiligheid zijn vastgelegd en verder uitgewerkt in het Integraal Veiligheidsplan 2019-2022.

Je draagt er zorg voor dat je je kennis en kunde deelt met de betrokken medewerkers bij Veiligheid. Je werkt nauw samen met de strategen binnen de CIO-office.

• Periode: z.s.m. tot en met 31 dec 2019
• Belasting: 24 uur per week, gemiddeld