Het dorp Angerlo, binnen de gemeente Zevenaar, wordt aardgasvrij! Hoe? Dat ligt nog niet tot in detail vast. Wel heeft een groep inwoners (w.o. Dorpsraad en Coöperatie Angerlo Duurzaam), gemeente, woningcorporatie en netbeheerder gezamenlijk een duidelijk richting op het oog. Gezamenlijk vormden zij de afgelopen twee jaar de Regiegroep. De Regiegroep heeft het (concept) Wijktransitieplan opgesteld. In het (concept) Wijktransitieplan is de oplossingsrichting verder uitgewerkt (zie bijlage). Voor de kern van Angerlo heeft een collectieve voorziening de voorkeur, voor het buitengebied is een individuele oplossing een optie. Het Wijktransitieplan wordt medio zomer 2021 afgerond en vastgesteld. Op basis van dit plan wordt de volgende fase opgestart: het komen tot een Wijkuitvoeringsplan.

Om te komen tot het Wijkuitvoeringsplan wordt een Programmaorganisatie ingesteld waar jij begeleiding, ondersteuning en richting aan geeft. Je staat aan de lat om samen met de inwoners van het dorp (o.a. dorpsraad en Coöperatie Angerlo Duurzaam), de woningcorporatie Plavei, de gemeente Zevenaar en netbeheerder Liander het Wijkuitvoeringsplan op te stellen. In de toekomst kunnen andere stakeholders ook aansluiten, zoals bijvoorbeeld het lokale bedrijfsleven of de provincie.

• het continue realiseren van overeenstemming en draagvlak onder de deelnemers van de programmaorganisatie;
• participatie en communicatie (o.a. creëren van draagvlak);
• de technische haalbaarheid (inclusief concrete uitvoeringsstrategie, w.o. isolatie) en betrouwbaarheid van een toekomstige warmteoplossing;
• de begroting en financiering (qua investeringen, qua (maatschappelijke) kosten (betaalbaarheid) en benodigde subsidies voor de fase gericht op uitvoering;
• wet- en regelgeving en de voorbereiding van vergunningaanvragen (beperkingen, belemmeringen, risico’s etc.);
• onderzoek schaalbaarheid; verkenning eventuele samenwerking met naburige gemeenten;
• de juridische structuur en de governance; hoe wordt eigenaarschap, zeggenschap in de entiteit en toezicht geregeld;
• Definiëren van go-no/go momenten en hier gezamenlijk naar toe werken;
• Bestuurlijke terugkoppeling richting gemeente;
• de projectorganisatie vormgeven in de fase tussen oplevering van het WUP en de exploitatiefase.

• Je beschikt over een afgeronde HBO of WO opleiding.
• Je hebt minimaal 3 jaar relevante werkervaring met warmte en/of energietransitie, met een voorkeur voor aardgasvrije projecten.
• Je hebt minimaal 3 jaar relevante werkervaring met participatieve processen, w.o. bewonersparticipatie.
• Je werkt op een zelfstandige wijze gestructureerd samen, haalt doelen op een pragmatische manier, kan als spin in het web overzicht houden en bent in staat te verbinden en mensen participatief samen te laten werken. Je hanteert steeds het organisatiebelang als uitgangspunt bij samenwerking met anderen.
  • Geef aan de hand van een recente praktijkervaring in maximaal een half A4 aan of je beschikt over het gevraagde.
• Je hebt een goed politiek gevoel en een antenne voor omgevingssignalen, met gevoel voor maatschappelijke en bestuurlijke verhoudingen. Ook ben je in staat om binnen een niet vastomlijnd proces mee te laveren en doelen te realiseren.
  • Geef aan de hand van een recente praktijkervaring in maximaal een half A4 aan of je beschikt over het gevraagde.
• Je begrijpt het belang van een rechtvaardig proces, waarbij het realiseren van draagvlak van de hele bevolking van Angerlo belangrijk is, alle partijen serieus worden genomen en vertrouwen wordt opgebouwd gericht op een gedragen aardgasvrije toekomst voor Angerlo.
  • Geef aan de hand van een recente praktijkervaring in maximaal een half A4 aan of je beschikt over het gevraagde.
• Je beschikt over technische en financiële kennis op het gebied van processen om de stappen gericht op aardgasvrij op uitvoering te kunnen begeleiden.
  • Geef aan de hand van een recente praktijkervaring in maximaal een half A4 aan of je beschikt over het gevraagde.

Verantwoordelijkheid
Komt gemaakte afspraken na en accepteert de gevolgen die voorvloeien uit het eigen handelen.

Oordeelsvorming
Weegt gegevens en mogelijke handelwijzen in het licht van relevante criteria tegen elkaar af om tot realistische beoordelingen te komen.

Regisseren
Brengt belangen, opinies en inbreng van diverse partijen samen. Geeft vorm aan en richting aan (uiteenlopende) samenwerkingsverbanden en realiseert een gemeenschappelijk resultaat.

Samenwerken
Voert in een team een opdracht uit. Draagt bij aan de harmonie van de groep en aan de optimale inzet van de leden ten behoeve van het groepsdoel, desnoods ten koste van eigen korte termijn belangen.

Resultaatgerichtheid
Formuleert heldere doelstellingen en resultaten en is er actief op gericht om deze te behalen.

• Startdatum 01-09-2021
• Einddatum 01-09-2022
• Optie tot verlenging Ja, max 2 x 3 maanden
• Uren per week 12