De rol van Proces-portfoliomanager ziet er als volgt uit:

• opzetten van portfoliomanagement voor de werkvoorraad van procesvraagstukken;
• ontwikkelen en implementeren van een werkwijze voor het afwegen en prioriteren van procesvraagstukken;
• het mede implementeren van de werkprocessen horende bij de portfoliomanagement;
• een advies geven over een passende positionering en capaciteit van “Procesmatig werken” op de meest geschikte plek binnen de organisatie;
• in voorkomende gevallen moet de kandidaat in staat zijn om de procesbegeleidersrol te kunnen pakken bij procesvraagstukken.
• verbindingen leggen, o.a. met businesscontrollers en de medewerkers verbijzonderde interne controle.

Venlo is…

een stad waar je makkelijk verliefd op wordt. Venlo kiest namelijk voor kwaliteit van leven. Je kunt er volop genieten. Van de levendige binnenstad, het gevarieerde culturele leven met theaters, poppodia, bioscopen en topevenementen als Venloop en Zomerparkfeest. Ook hoor je er snel bij in Venlo; de meer dan 100.000 inwoners zijn doeners, samen zorgen ze voor een rijk verenigingsleven en een volle activiteitenkalender. En in Venlo kun je jezelf goed ontwikkelen. De stad heeft een breed aanbod aan mbo-, hbo- en wo-opleidingen, is aanjager van de duurzame economie en kent met de Brightlands Campus Greenport Venlo een unieke verzameling bedrijven die samen met wetenschappers en studenten werken aan de voeding van de toekomst. Dat maakt Venlo een stad van kansen en mogelijkheden, van gezonde groei én van goed leven. Een stad om van te houden!

Werken voor…

Venlo is werken aan je eigen kwaliteit van leven. Je werkt namelijk voor mensen die je iedere dag tegenkomt, aan projecten die letterlijk om de hoek liggen. Je kunt echt een verschil maken voor inwoners. Dat geeft voldoening. Het werk is boeiend, de opgaven zijn uitdagend en je werkt met veel verschillende partijen samen, aan deze en aan de overkant van de grens met onze Duitse partners.

Wij zoeken betrokken medewerkers die resultaten boeken op een slimme manier. Dit betekent dat je goed bent in je vak en begrijpt wat de omgeving vraagt. Samen met collega’s en anderen bedenk je daarvoor zo eenvoudig mogelijke oplossingen. Je houdt van duidelijke afspraken, korte lijntjes, neemt verantwoordelijkheid, ziet kansen en vindt het leuk om net dat beetje extra te doen. Krijg je daar energie van, dan zien we je sollicitatie graag tegemoet.

Team P&O

ondersteunt de medewerkers en de organisatie op het gebied van personele en organisatie vraagstukken. Dit doen we vanuit een regisserende rol waarbij we kijken vanuit de bril van de klant. We begeleiden veranderingen en stimuleren eigenaarschap zodat je als medewerker trots bent op de prestatie die je levert. Integer handelen en samenwerken zijn kernkwaliteiten binnen ons team. We zijn positief kritisch en inhoudelijk stevige gesprekspartners.

• een afgeronde Organisatie- of Bedrijfskundige WO-opleiding;
• kennis op het gebied van AO/IC en interne beheersing;
• bij voorkeur een afgeronde opleiding in Lean management, minimaal Black Belt praktijk gecertificeerd (dus niet alleen Black belt getraind);
• werkervaring / affiniteit met bedrijfsvoering aspecten en in het bijzonder het thema rechtmatigheid en administratieve organisatie / interne beheersing;
• werkervaring in de gemeentelijke praktijk en ervaring met het politiek krachtenveld;
• werkervaring in het managen van (organisatie)verandertrajecten.

• Op cv aantoonbaar werkervaring met het opzetten van portfoliomanagement in de afgelopen 5 jaar.
• Op cv aantoonbaar tenminste 5 jaar werkervaring met (organisatie)verandertrajecten in de afgelopen 10 jaar.
• Op cv aantoonbaar een afgeronde Organisatie- of Bedrijfskundige HBO+/WO-opleiding.
• Op cv aantoonbaar tenminste 5 jaar werkervaring met het toepassen van de Lean Methodiek en/of het implementeren van werkprocessen, opgedaan in de afgelopen 8 jaar. Dit moet duidelijk en meetbaar blijken uit de werkzaamheden en de gewerkte periodes die op het cv vermeld staan.
• Op cv aantoonbaar werkervaring met het ontwikkelen en implementeren van een werkwijze voor het afwegen en prioriteren van procesvraagstukken, opgedaan in de afgelopen 5 jaar.
• Op cv aantoonbaar beschikbaar vanaf 1 november 2021 voor de gevraagde 12 uur voor de looptijd van de opdracht.

• Belangen verbinden
• Innoveren
• Onafhankelijkheid
• Overtuigingskracht
• Plannen en organiseren

Van 1-11-2021 t/m 1-2-2022 | Optie verlenging: 1 x 3 maanden | Standplaats: Venlo | Personeel & Organisatie | Uren: 12 per week