Je adviseert over brede P&O-vraagstukken en implementeert het centraal ontwikkeld P&O beleid binnen de organisatie. Je bent in staat om zelfstandig complexe P&O-vraagstukken op te pakken en verzoeken om te zetten in adequate P&O-oplossingen. Je werkt integraal samen met specialisten op het gebied van Mobiliteit, Organisatieadvies, Leren en Ontwikkelen en Verzuim. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de kwaliteit van advies over thema's, zoals verzuim, de beoordelingscyclus en individuele P-dossiers.

Directie Personeel en Organisatie is de uitvoeringsorganisatie van P&O-beleid en P&O-wet- en regelgeving van de gemeente Amsterdam.
P&O is de businesspartner van directies en management in de lijnafdelingen en doet dit met gespecialiseerde collega's in zes afdelingen: Algemeen P&O-advies, Amsterdamse School, Carrièrecentrum, Organisatieadvies & Projecten, Personeelsdiensten en Personeelsvoorzieningen. In de uitvoering is P&O allround, innovatief en gedreven om de collega's in de stad optimaal te ondersteunen met de juiste en kwalitatief goede P&O- dienstverlening.
P&O richt haar dienstverlening primair in op basis van de opgave van de stad. Daarbij is P&O nauw verbonden aan de Directie P&O, verantwoordelijk voor P&O- beleid en control en voert regie op de stedelijke P&O- prioriteiten. Samen met de stedelijke prioriteiten zoals aangegeven door het Gemeentelijk Management Team (GMT) geeft de Directie P&O (vak)inhoudelijk richting aan P&O. De P&O adviseurs zijn vanuit de afdeling Algemeen Advies werkzaam bij de verschillende organisatieonderdelen.

• beschikt over een afgeronde HRM-opleiding op minimaal hbo-niveau aangevuld met relevante trainingen
• Geef in maximaal 1 pagina aan waarom jij de meeste geschikte kandidaat bent voor deze opdracht
• aantoonbaar werkervaring als HR adviseur bij een G4 gemeente, opgedaan in de afgelopen 2 jaar.
• op cv aantoonbare ervaring met de inzet van HR instrumenten met als resultaat een verlaging van het verzuimpercentage. Deze ervaring moet opgedaan zijn binnen een G4 gemeente en specifiek worden toegelicht op het cv.
• op cv aantoonbaar ervaring met begeleiding in verander-verbeteringstrajecten als HR adviseur binnen een G4 gemeente, opgedaan in de afgelopen 2 jaar.
• minimaal 5 jaar ervaring op het gebied van verzuim casemanagement als HR adviseur.
• minimaal 5 jaar ervaring op het gebied van complexe functioneringsproblematieken als HR adviseur
• op cv aantoonbaar ervaring in coaching van -individueel- management en teams.
• op cv aantoonbaar ervaring met verwaarloosde organisaties
• op cv aantoonbaar, de beschikking over een goed netwerk binnen de gemeente Amsterdam.

• Startdatum:z.s.m.
• Einddatum:28-06-2021
• Werklocatie:Jodenbreestraat, 26, 1011NH, AMSTERDAM
• Aantal fte:2
• Aantal uren per week:16-32
• Optie tot verlenging: ja, tot een totale contractduur van 2 jaar