Medewerkers met afstand tot arbeidsmarkt:

Beleid ontwikkeling i.s.m. leidinggevenden om te kunnen voldoen aan de wettelijke eisen om medewerkers met afstand tot de arbeidsmarkt te plaatsen in onze organisatie.

Analyse opleidingsplan:

Analyse van gevolgde opleidingen tot 2020: wat is er uitgegeven aan kennis/vaardigheden

Doorontwikkeling Samenscholing:

Ons huidig aanbod van trainingen uitbreiden naar een geheel waarin het voor onze medewerkers mogelijk is om opleidingen te volgen, opleidingsadviezen te krijgen, adviezen te krijgen voor persoonlijke en loopbaan-ontwikkeling, coaching te krijgen. Het gaat er hierbij om dat vraag en aanbod bij elkaar worden gebracht, dat medewerkers verwezen worden naar de juiste opleidingsinstituten of dat er incompany trainingen worden opgezet.

Stagebeleid ontwikkelen:

Er ligt een regeling; dit moet worden uitgebreid naar beleid waarin actief contact wordt gezocht met scholen (HBO/MBO) om studenten aan te trekken hun stage bij ons te komen doorlopen. Hangt nauw samen met Werving- en selectie

Werving en selectie:

Wij willen doelgericht werven: de juiste methode afgestemd op de gevraagde doelgroep. Een toolbox ontwikkelen voor de leidinggevende met verschillende manieren waarop een werving ingezet kan worden. Daarnaast een toolbox ontwikkelen van manieren waarop wij de beste kandidaten selecteren (bijv. opleiding selectiecommissies, inrichting selectierondes)

• Je hebt je sporen op tactisch niveau al verdiend. Je hebt een groot organisatorisch inzicht en weet je eigen koers te vinden en te volgen.
• Je houdt van aanpakken en wil samen met het team het HR-beleid ontwikkelen, professionaliseren en op de kaart zetten. Je bent in staat om je interne klant mee te krijgen en te faciliteren. Daarbij gebruik je zowel lef als empathie.
• Je hebt uitstekende uitdrukkingsvaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk en de capaciteiten om groepen te begeleiden en coachend op te treden.
• Je hebt relevante opleidingen afgerond op HBO niveau, bent op de hoogte van de laatste ontwikkelingen en hebt stevige ervaring met de implementatie van nieuw beleid in een organisatie.
• Je bent een HR Adviseur met een frisse blik op het HRM vak; hands-on, selfstarting, creatief en met oog voor het proces en de mens;
• Je bent analytisch sterk, kunt meedenken op strategisch niveau en weet de vertaalslag te maken naar tactisch/ operationeel niveau;
• Je bent betrouwbaar (afspraak = afspraak) en benaderbaar en beschikt over een authentieke persoonlijkheid met overtuigings- en ontwikkelkracht;
• Je bent in staat om collega’s mee te laten schitteren en bent een echte teamspeler!

• Van 13-1-2020 t/m 16-5-2020
• Optie verlenging: 2 x 6 maanden
• Standplaats: Veghel, Gemeente Meierijstad
• Personeel & Organisatie
• Uren: 24 per week