- Freelance / Interim
- 95,00
- 16-24 uur pw, 12 mnd
Omgevingsmanager ( Civiele Techniek of Gebiedsontwikkeling)
Functie omschrijving
Algemene omschrijving In de gemeente Hilversum krijgen verschillende ontwikkelingen steeds meer vorm. Het Masterplan van het Arenapark en het stedenbouwkundig plan voor het station Hilversum zijn vastgesteld. Daarnaast is een gebiedsagenda voor het postcodegebied 1221 vastgesteld en wordt de ontwikkeling van het Oosterspoorplein vastgelegd in een structuurvisie. In de projectorganisatie worden verschillende disciplines samengebracht die gezamenlijk voor realisatie van de opgave zorgen. Wij zijn hiervoor op zoek naar een aantal functionarissen.
Werkzaamheden De Omgevingsmanager agendeert proactief onderwerpen vanuit de omgeving binnen het projectteam die invloed kunnen hebben op de kwaliteit/scope van het project. De Omgevingsmanager richt zich op alles wat te maken heeft met de bewoners en andere belanghebbenden: ‘Hoe kan ik er op sturen dat ik het voor alle mensen om het project heen zo prettig en goed mogelijk maak, zonder daarbij de programmadoelen en vastgestelde kaders uit het oog te verliezen?’
Werkzaamheden
- Integraal afstemmen met omgevingspartijen;
- In kaart brengen van alle stakeholders in de projectomgeving, inclusief posities en belangen;
- Onderzoeken probleem(h)erkenning van het project bij de belangrijkste stakeholders;
- Creëren van draagvlak voor de aanpak, ontwerpkeuzes en gekozen kwaliteit;
- Inbrengen eisen, wensen en randvoorwaarden vanuit de projectomgeving bij het projectteam en terugkoppelen aan de betreffende stakeholder;
- Zorgen dat de project- en omgevingsbelangen zo goed mogelijk op elkaar zijn afgestemd;
- Onderhouden contacten met omgevingspartijen gericht op proactief afstemmen van belangen, intenties en gevoeligheden;
- Nauw samenwerken met de projectleider en adviseur communicatie- en participatie.
- Actief bijdragen aan het verhogen van de interne expertise op het gebied van omgevingsmanagement.
De opdrachtgever(s)
De gemeente Hilversum luistert aandachtig naar de vraagstukken die haar burgers, bezoekers en bedrijven aan de orde stellen. We zoeken actief de dialoog op met onze inwoners en partners. We helpen hen om oplossingen te vinden. Soms door in coproductie samen te werken. En soms door de regie te voeren. Zo werken we aan een zelfredzame samenleving. Die samenleving verandert echter steeds sneller. Van ons wordt verwacht dat wij effectief en tijdig kunnen inspringen op nieuwe eisen en wensen. Hiervoor hebben we een netwerkorganisatie gebouwd. Daarin werken ruim 600 collega’s aan wat er nodig is voor en in Hilversum. Dat zijn collega's die hun maatschappelijke betrokkenheid en ambitie kunnen omzetten naar concrete resultaten, waar de stad verder mee kan. Het zijn collega's die bereid zijn om steeds die extra stap te zetten, ook op de minder gebaande paden. Die anderen - binnen en buiten de organisatie - stimuleren en helpen om hetzelfde te doen. Collega's die flexibiliteit tonen in houding en gedrag. Die denken en handelen vanuit zelfvertrouwen en verantwoordelijkheid. Collega’s die politiek sensitief zijn, inzicht hebben in de processen en hun eigen rol binnen een politiek bestuurlijke omgeving.
Onze kernwaarden: klantgericht werken, initiatief nemen, samenwerken en samenlevingsgericht werken. De rode draad is dat we ons blijven ontwikkelen. Dan zijn we nu, maar ook in de toekomst, toegerust voor de (nieuwe) taken waar we als gemeente voor staan.
Functie eisen
- De motivatie dient in het cv te worden verwerkt. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat;
- Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Omgevingsmanager
- Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Civiele Techniek of Gebiedsontwikkeling
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als omgevingsmanager binnen het civieltechnische of gebiedsontwikkeling vakgebied
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar binnen een overheidsorganisatie
- Aantoonbare werkervaring met het realiseren van (gebieds)ontwikkelingsprojecten in de afgelopen 5 jaar
- Beschikbaar per maandag 14 september 2020
Competenties
- Samenwerken
- Overtuigingskracht
- communicatief vaardig (helder, transparant, consistent, op het juiste interactieniveau)
- klant- en service gericht
- overzicht kunnen bewaren;
- met tegengestelde belangen kunnen omgaan;
- sterk ontwikkelde communicatieve vaardigheden zodat goede schriftelijke en mondelinge adviezen gegeven en gepresenteerd kunnen worden;
- een grote mate van zelfstandigheid zonder voorbij te gaan aan het programmateam, en een resultaatgerichte instelling.
Extra info
- Duur 12 maanden
- Optie tot verlenging 2 maal 12 maanden
- Uren per week 16 - 24 uur
- Start 14 september 2020
Locatie
Publicatiedatum
Publicatie eindigt
Contactpersoon
Van loondienst naar zelfstandiger?
Ben je nog in vaste dienst, maar je wilt als zzp' er voor jezelf beginnen? Spannende beslissing! Wij helpen je graag bij de overstap van een vaste baan naar een zzp, freelance, interim of detachering opdracht!