Als manager ligt jouw rol in de dagelijkse aansturing van de afdeling. Je bent eerste aanspreekpunt voor de medewerkers. Deze rol verricht je naast de afdelingsmanager voor wie de focus ligt op het ontwikkeltraject van de afdeling. Het ontwikkeltraject van de afdeling heeft als doel de rol in de keten van Beheer openbare Ruimte als schakel tussen beleid en uitvoering te verstevigen. Om de uitdagingen die er liggen te realiseren zet je de medewerkers in op hun talenten en stimuleer je het nemen van regie en eigen verantwoordelijkheid.

Jij voert alle (administratieve) processen en p-taken uit zoals o.a. ziekteverzuim, declaraties, managementdashboardmutaties, accordering facturaties enz.

Samen met de coördinatoren van de vakgroepen wegen, riolering en groen, bewaak je de dagelijkse voortgang in plannen en projecten, zorg je voor duidelijke (werk) processen, taken en rollen. Vanuit het dagelijks werk draag jij het gedachtegoed van de afdelingsontwikkeling uit aan de medewerkers en zorg jij door jouw inzet voor versterking van de beweging die wordt ingezet. Je steunt de coordinatoren in de verdere ontwikkeling van hun rol. Een goede samenwerking en integrale afstemming in de keten Beheer Openbare Ruimte zijn uitgangspunt. Als onderdeel van het ontwikkeltrajet van de afdeling werk je samen met de afdelingsmanager aan professionalisering, innovatie, en data gestuurd werken. Meer aandacht voor maatschappelijke en bestuurlijke belangen maakt hiervan eveneens deel uit.

• Minimaal 5 jaar ervaring met de aansturing van een afdeling (op CV aantoonbaar)
• Aantoonbare affiniteit met het werkveld openbare ruimte (op CV aantoonbaar)
• aantoonbare ervaring met verandertrajecten
• minimaal HBO diploma (op CV aantoonbaar)
• minimaal 5 jaar managementervaring
• ervaring met vergelijkbare verandertrajecten

• toegankelijk en aanspreekbaar
• sparringpartner
• verbinder
• zichtbaar en pro-actief
• gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen

• Startdatum 10-05-2021
• Einddatum 31-12-2021
• Optie tot verlenging ja
• Uren per week 28-32