Manager

Nieuw

Functie omschrijving

Onze provincie ontwikkelt zich tot een opgave gestuurde netwerkorganisatie. De opgaven van Brabant en de daaruit afgeleide opdrachten voor de organisatie staan centraal. We kunnen die alleen succesvol realiseren als onze professionals de ruimte hebben, als we inzetten op een optimale en brede inzetbaarheid en als we uitgaan van hun talenten en passies. Dan komen medewerkers in hun kracht!

Om meer focus te hebben op onze opgaven en op onze professionals, is binnen de organisatie gekozen om te werken volgens het HOF-principe. Als H-manager ben je verantwoordelijk voor de hiërarchische aansturing van de medewerkers. De operationele (inhoudelijke) aansturing is belegd bij de programmamanagers. De “F” staat voor de functionele ontwikkeling van medewerkers zoals de ontwikkeling van kennis of het verbeteren van processen. Hier heb je als H-manager een organiserende rol in.

Werkzaamheden

Als H-manager ga je hiërarchisch leidinggeven aan een eenheid bestaande uit 40 tot 50 medewerkers en vervul je de HRM-taken die behoren bij het aannemen, begeleiden, ontwikkelen en uitstromen van medewerkers. Zo begeleid en faciliteer je jouw medewerkers bij hun persoonlijke ontwikkeling en het ontdekken en benutten van hun talenten en voer je met hen het goede gesprek over hun duurzame inzetbaarheid. Daarbij gebruik je je kennis over wat er in de toekomst in de organisatie nodig is en vertaal je dit voor je medewerkers naar: “wat betekent dit voor jouw functie en competentie ontwikkeling”. Je hebt daarnaast een verantwoordelijkheid voor de functionele ontwikkeling van je medewerkers (kennisontwikkeling, rol & gedrag en werkmethodes = F-sturing). Samengevat: je stuurt en coacht je medewerkers en zorgt ervoor dat je medewerkers, nu en in de toekomst, goed zijn toegerust voor het realiseren van hun opdrachten.

Omschrijving kandiaat

  • Een WO werk- en denkniveau;
  • Ruime kennis en ervaring met het aansturen, begeleiden en ontwikkelen van medewerkers (talentmanagement);
  • Een inspirerende en motiverende leiderschapsstijl om medewerkers uit te dagen het beste uit zichzelf te halen;
  • Gevoel bij het principe van ERA: het tonen van eigenaarschap, het resultaatgericht zijn en het aanspreken van de ander. Hierbij heb je gevoel voor de gewenste werkcultuur en tevens gevoel bij de ontwikkelingen in de organisatie;
  • Een dosis sensitiviteit zodat je tijdig signalen van collega’s kan oppikken;
  • Een strategische blik om (organisatie-) keuzes door te vertalen naar je eenheid of in te brengen in het collectief van H-managers;
  • Een hands-on mentaliteit als het gaat om HR-taken voor de eenheid, zoals coaching- en functioneringsgesprekken, verzuimbegeleiding, werving- en selectie;
  • De beschikking over de competenties verbindend, doortastend, vernieuwend en betrouwbaar. Daarbij vraagt deze functie een grote mate van flexibiliteit en omgevingsbewustheid?

Functie eisen

  • beschikt over minimaal 5 jaar werkervaring als hiërarchisch leidinggevende in een grote organisatie van minimaal 1000 fte, bij voorkeur bij de overheid . Dit blijkt uit het CV.
  • beschikt over minimaal een afgeronde HBO opleiding, bij voorkeur op het gebied van HRM, personeel en organisatie, bestuur- of organisatiewetenschappen. Dit blijkt uit het CV.
  • beschikt over minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider op het gebied van organisatie ontwikkeling en/of verandertrajecten. Dit blijkt uit het CV.
  • beschikt over minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in het hiërarchisch aansturen van minimaal 40 medewerkers. Dit blijkt uit CV.
  • Minimaal 5 jaar ervaring als manager op het gebied van hiërarchisch leidinggeven in een grote en complexe organsiatie (> 1000 fte). Aantoonbare ervaring als manager in het vakgebied van talentmanager en verandertrajecten. Aantoonbare ervaring met het aansturen van 40 tot 50 medewerkers op onderwerpen zoals duurzame inzetbaarheid, loopbaanontwikkeling, arbeidsverzuim, dagelijks functioneren. Dit blijkt uit CV.
  • Ervaring bij een overheidsorganisatie. Dit blijkt uit CV.

Extra info

Van 3-5-2021 t/m 1-11-2021 | Optie verlenging: 2 x 2 maanden | Standplaats: 's-Hertogenbosch | Management | Uren: 36 per week | Aantal FTE: 1

Locatie

's-Hertogenbosch

Opdrachtgever

Noord-Brabant Provincie

Publicatiedatum

08.04.2021

Publicatie eindigt

17.04.2021

Contactpersoon

Lang

ZTalks gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses.