Loopbaanbegeleider

Als loopbaanbegeleider bij STOER werk je samen met inwoners aan de ontwikkeling van hun talenten en kansen, aan hun motivatie en werkperspectief. Je onderzoekt, in overleg met collega accountmanager, welke kansen er binnen bedrijven zijn om een (betaalde) werkplek te creëren. Je hebt nauw contact met maatschappelijke partners met wie je samenwerkt in het belang van de inwoners. 
Als een betaalde baan voor iemand niet direct mogelijk is, zoek je samen met de inwoner naar een andere vorm van participatie. De afspraken met de inwoner leg je vast in een activiteitenplan. Je monitort of inwoner aan de afspraken werkt en hebt regelmatig contact met de inwoner. De verslaglegging doe je in een rapportages en leg je ook vast in suite. 
Je denkt in kansen en mogelijkheden, kijkt wat er nodig is om een vacature te laten aansluiten bij een de inwoner en zijn omstandigheden, in plaats van andersom. Je werkt daarbij nauw samen met onze inkomensbegeleiders en andere collega’s. 
• Je bent in staat om snel een situatie te beoordelen;
• Je houdt overzicht in je werk en je weet goed prioriteiten aan te geven.  

Werken voor de gemeente Oude IJsselstreek betekent werken aan ‘de brede welvaart van onze inwoners.’ Breed omdat welvaart voor iedereen iets anders kan betekenen: voor de één is dat veel groen, voor de ander is dat een bloeiende economie en voor weer een ander is een inclusieve gemeente belangrijk. We zetten ons dan ook dagelijks op tal van terreinen in zodat onze inwoners veilig, gezond en gelukkig kunnen wonen, leven, werken, leren en recreëren.

Dit doen we bijvoorbeeld door het aanleggen en onderhouden van wegen en fietspaden, het verstrekken van vergunningen voor de bouw- en verbouw van woningen, het sluiten van huwelijken en partnerschappen, en de realisatie van een compleet nieuw, duurzaam bedrijventerrein. Maar ook door te zorgen dat iedereen zoveel mogelijk mee kan doen aan het dagelijkse leven.

De leefwereld van onze inwoners zit vol dagelijkse grote en kleine verrassingen. Dat vraagt ons goed te kijken naar wat er speelt en te doen wat echt nodig is. Door ín de leefwereld van de inwoner te stappen kunnen we onze afwegingen goed maken. De afweging tussen het individueel belang en het algemeen belang. De afweging tussen het maatschappelijk effect, de financiële middelen en de wet- en regelgeving.

Met ruim 300 collega’s verdeeld over zo’n 25 teams zijn we een zeer diverse club. Bij de gemeente Oude IJsselstreek werken mensen met uiteenlopende leeftijd en (opleidings-) achtergrond. Je vindt er generalisten en specialisten, doeners, denkers en alles wat daar tussen zit. We hebben echter, hoe verschillend wij ook van elkaar zijn, een aantal dingen met elkaar gemeen: we zijn hardwerkende, verantwoordelijke professionals die niet simpelweg uitvoeren wat de regels of het beleid ons voorschrijft maar continu afwegen – en er net even wat meer van maken.

We gaan uit van het oplossend vermogen van de samenleving, zonder daarbij (altijd) zelf te oplossing te willen zijn of te willen geven. Ook gaan we er van uit dat de meeste mensen deugen. We werken vanuit vertrouwen met elkaar en onze inwoners samen. We realiseren ons dat incidenten altijd zullen gebeuren, hoe vervelend deze ook kunnen zijn. Voor ons is het de kunst om daar op een slimme manier mee om te gaan. Niet te problematiseren of te panikeren, maar er naar kijken als een kans om van te leren en onze visie of werkwijze zo nodig bij te stellen.

• De kandidaat gaat akkoord met detachering
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar als consulent werk, zowel met caseloadbeheer als aanvragen;
• Aantoonbare werkervaring met SUITE (Benoem duidelijk waar deze is opgedaan);
• Aantoonbare werkervaring met het opstellen van activiteitenplannen.

Wensen: (weging, totaal 100 punten)

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau (20 punten);
• Aantoonbare werkervaring met inwoners op het gebied van werk en participatie én aantoonbare werkervaring met gespreksvoering (40 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig werken aan een caseload én het voeren van intakegesprekken (40 punten).

• Positief ingesteld;
• Integer;- Accuraat, oog voor detail.
• Leiderschap;
• Empathisch;
• Praktisch ingesteld, in staat om veel werk te verzetten en overzicht te houden;
• Zelfstandig;
• Flexibel;
• Collegiaal;
• Goede mondeling en schriftelijke communicatievaardigheden;
• Luisteren.

Startdatum: 30-06-2025
Einddatum: 30-09-2025
Optie tot verlengen: Mogelijk, maar nog niet bekend
Aantal uur per week: 36 uur
Is hybride werken mogelijk: In overleg/ Onderlinge afstemming
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag tot en met vrijdag, minimaal 3 dagen op kantoor 8.30-17.00 uur.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 20 juni 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 19 juni 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.