Kwartiermaker recruitment

De gemeente Oldenzaal zoekt een zelfstandig professional die tijdelijk optreedt als kwartiermaker recruitment. De opdracht is gericht op het ontwikkelen en implementeren van de fundamenten voor professioneel en strategisch recruitment binnen de organisatie.

Doel van de opdracht
Het neerzetten van een toekomstbestendige recruitmentaanpak, inclusief visie, strategie, processen en teaminrichting, waarmee de gemeente duurzaam aantrekkelijk en zichtbaar is op de arbeidsmarkt.

Resultaatgebieden
Strategisch recruitmentplan bestaand uit de volgende deelgebieden:
Visie en strategie

1. 1. Ontwikkelen van een recruitmentvisie die aansluit bij de ambities en kernwaarden van de gemeente.
   2. Formuleren van een bijpassende recruitmentstrategie voor de korte en middellange termijn.
   3. Opstellen van een plan waarin recruitmentdoelen, aanpak en benodigde middelen zijn uitgewerkt.
   4. Vertaling van strategische doelen naar praktische uitvoering, met duidelijke prioriteiten en fasering.

Inventarisatie en aansluiting bij de organisatie

1. 1. Op eigen initiatief contact leggen met domeinen en teams om de actuele en toekomstige wervingsbehoefte op te halen.
   2. Adviseren over de beste wervingsaanpak per profiel of doelgroep.

Procesverbetering

1. 1. Onafhankelijke analyse van het huidige werving- en selectieproces en overlegstructuren.
   2. Formuleren van concrete verbetervoorstellen en implementeren van procesoptimalisaties, inclusief keuze en inrichting van eventuele tooling.

Arbeidsmarktcommunicatie

1. 1. Ontwikkelen van een aanpak voor arbeidsmarktcommunicatie i.s.m. het team communicatie.
   2. Positioneren van de gemeente als aantrekkelijke werkgever via relevante (online) kanalen.

Borging en overdracht

1. 1. Opzetten van een effectieve recruitment strategie met duidelijke rollen, verantwoordelijkheden en samenwerking met HR en communicatie.
   2. Werven en inwerken van een vaste recruiter, als onderdeel van overdracht en continuïteit.

Rapportage en advisering

1. 1. Regelmatig rapporteren over voortgang, knelpunten en behaalde resultaten aan de opdrachtgever.
   2. Opleveren van een eindrapportage en het presenteren van een overdraagbaar advies en aanbevelingen.

Oldenzaal is de Glimlach van Twente. Onze bruisende en Bourgondische stad met circa 32.000 inwoners is een prachtige plek in het Twentse landschap waar je naar hartenlust kunt werken, wonen en leven. Een inspirerende stad met een rijke historie.

De gemeente Oldenzaal is een actieve, betrokken werkgever met de focus op samenwerken. Onze organisatie is met recht een platte te noemen die op veel verschillende vlakken betrokken is bij de Oldenzaalse samenleving. Met ruim driehonderd collega’s staan we dagelijks voor onze inwoners klaar op het gebied van publieke ruimte, sociale zaken en dienstverlening.

• Afgeronde opleiding op minimaal HBO niveau in de richting van HRM of Marketing en communicatie;
• Aantoonbaar recruiter licentie op Linkedin (benoem dit duidelijk in het cv);
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met werving en selectie / recruitment; 
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen een overheidsinstelling;
• In bezit zijn van een recruiter licentie op LinkedIn.

Wensen: (weging, totaal 100 punten)

• Aantoonbare werkervaring met het schrijven / in kaart brengen van beleid of plan/visie op het gebied van werving en selectie (45 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het formulieren van recruitment visie voor een gemeente (35 punten);
• Bring your own devices is van toepassing op de opdracht mits de eigen devices voldoen aan onze eisen betreffende updates en veiligheid (20 punten).

• Aanpassingsvermogen.
• Conceptueel denken.
• Initiatief ontplooien.
• Luisteren.
• Netwerken.
• Overtuigen.
• Plannen en organiseren.
• Uitdrukkingsvaardigheid.

Startdatum: 25-06-2025
Einddatum: 25-09-2025
Optie tot verlengen: 2 maal 3 maand(en)
Aantal uur per week: 20-24 uur
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg, bij aanvang is fysieke aanwezigheid gewenst. Hybride is voor uitwerken zeker mogelijk.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 20 juni 2025, 09:30. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 18 juni 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.