Het DT bestaat uit een driemanschap (m/v): de directeur, een concernmanager primaire processen/VTH en een concern­manager (interne) dienstverlening. Het DT dient een gemêleerd team te zijn, met ruimte voor tegenspraak. De persoonlijkheden van de drie DT-leden moeten daarom onderling voldoende complementair zijn.

De concernmanagers/DT-leden sturen hun eigen MT aan en participeren tevens in het MT van hun collega. Hiermee wordt de integraliteit en onderlinge kruisbestuiving geborgd. In voorkomende gevallen kunnen zij elkaars rol overnemen.

Dienstverlening bestaat uit twee clusters (cluster ICT en ondersteuning (37 med.), cluster Financien, Communicatie en HR (19 med.)) en drie teams (Kwaliteit, Innovatie en Strategie (6 med.), Accountmanagement (4 med.) en Projectleiders (5 med.)). De concernmanager stuurt de twee clustermanagers (verantwoordelijk voor de clusters) en de drie teams aan.

Het takenpakket kent de volgende accenten:

• je participeert in het nieuw te vormen DT, en draagt bij aan visie- en strategievorming en aan adequate besluitvorming op strategisch niveau
• je draagt en voelt medeverantwoordelijkheid voor het gehele concern; je toont leiderschap
• je stuurt en inspireert je eigen MT; je bevordert de professionaliteit en creëert daarvoor randvoorwaarden
• je vervult rollen als opdrachtgever, programmamanager, projectmanager
• je stuurt scherp op de kwaliteit van mensen, processen en de producten/diensten van de ODZOB
• je bevordert een veilige, open en actiegerichte cultuur, en bent daarin een voorbeeld
• je zorgt ervoor dat de interne dienstverlening gericht is op de ondersteuning van het primaire proces

Wat vragen wij van een interim concernmanager/DT-lid:

• je hebt meerjarige managementervaring en een academisch werk- en denkniveau
• je beschikt over strategisch inzicht en een goed ontwikkeld gevoel voor de omgeving en het netwerk van de ODZOB
• je bent ondernemend, denkt in mogelijkheden en kansen
• je geeft richting en kaders
• je hebt een lange termijn-perspectief
• het werken vanuit het concept zelforganisatie en het empoweren van mensen zit in je DNA
• het innoveren en verbeteren van onze organiseren voor verbeteringen en zorgt ervoor dat deze ook daadwerkelijk worden geimplementeerd
• je hebt plezier in het behalen van resultaten, en je hebt zo mogelijk nog meer plezier als onze mensen resultaten behalen
• je bent energiek, je kunt goed relativeren en hebt gevoel voor humor.

Wat bieden wij:

• een functie in ontwikkeling waarin je veel creativiteit en ambities kwijt kunt.
• grote zelfstandigheid en verantwoordelijkheid

• Heeft een relevante afgeronde WO-opleiding (moet blijken uit cv)
• Heeft minstens 10 jaar relevante werkervaring als (concern) Directeur.
• Heeft minstens 15 jaar managementervaring
• je hebt meerjarige managementervaring en een academisch werk- en denkniveau
• je beschikt over strategisch inzicht en een goed ontwikkeld gevoel voor de omgeving en het netwerk van de ODZOB

Van 5-9-2022 t/m 30-6-2023 | Optie verlenging: 3 x 6 maanden | Standplaats: Eindhoven | Management | Uren: 36 per week | Aantal FTE: 1