Het huidige inburgeringsstelsel staat teveel op zichzelf, waardoor er geen samenhang is tussen inburgering en participatie. De verwachting is dat per januari 2021 de nieuwe wet inburgering in werking zal treden waarmee de regie weer terug gaat naar de gemeente. Om deze nieuwe werkwijze over te gaan nemen is het van belang voor de gemeente om de regie in een vroeg stadium over te nemen. De integratiecoach wordt hiervoor ingezet en werkt volgens een reeds opgemaakte missie en visie met duidelijke activiteiten en kernwaarden. In de uitvoering wordt pragmatisch denken en een creatieve uitvoering gevraagd om het gestelde doel te behalen.

Door regelmatig en frequent contact begeleidt je inwoners en stel je met de inwoner voor hem/haar een persoonlijk plan inburgering en participatie op. Daarbij zie je toe op het behalen van de gestelde (persoonlijke) ontwikkelingen en doelstellingen in dit plan. De integratiecoach heeft de regie op het traject richting taal (inburgering), integratie, participatie en stemt af met de projectleider Statushouders, participatiewet- of de WMO consulent.

• Caseload beheren:
  • Op regie op het traject richting taal (inburgering), integratie, participatie en stemt af met de projectleider Statushouders, participatiewet- of de WMO consulent;
  • Brede intake in samenwerking met Vluchtelingenwerk, start in AZC;
  • Een persoonlijk plan inburgering en participatie opstellen. Daarbij zie je toe op het behalen van de gestelde (persoonlijke) ontwikkelingen en doelstellingen in dit plan (eurowijzer (budgetcoaching), vrijwilligerswerk, taalmaatje etc.)
• Caseload:
  • Nieuwkomers van AZC intake 3-5 inwoners;
  • 30-40 nieuwkomers uit de caseload van participatieconsulenten oppakken;
• Werkafspraken met samenwerkingspartners signaleren, intensiveren etc.;
• Nieuwe werkwijze formulieren middels projectplan op maximaal A4 na 3 maanden.

Huizen staat voor aanpakken. Voor luisteren, meedenken en meebeslissen. Voor samen het verschil maken. En werken vanuit mogelijkheden. Huizen is een dorp waar inwoners meedoen, waar we er samen voor elkaar zijn. En waar we met elkaar werken aan een ondernemende, sociale, veilige en duurzame gemeenschap. Dit doen wij vanuit onze visie op dienstverlening 'Goed geregeld, graag gedaan!' Anders gezegd, wij zijn 4G.

Huizen werkt aan grote opgaven. Een paar voorbeelden zijn de invoering van de omgevingswet, het uitbreiden van de digitalisering voor inwoners en collega's, een klimaatneutraal Huizen in 2050, het vergroten van het toerisme in Huizen als verlengstuk van de metropoolregio en dienstverlening op maat voor alle inwoners.

• Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 2 jaar met de doelgroep nieuwkomers;
• Uiterlijk beschikbaar per 14 oktober 2019;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar met de doelgroep nieuwkomers binnen een gemeente en/of Asielzoekerscentrum
• Aantoonbare werkervaring met participatie en re-integratie
• Aantoonbare kennis van de Participatiewet
• Aantoonbare kennis van Isam

• Communicatief vaardig (zowel schriftelijk als mondeling);
• Stressbestendig;
• Aanpassingsvermogen;
• Zelfstandig kunnen werken;
• Resultaat gericht;
• Organiseren;
• Sociabiliteit;
• Klantgericht;
• Coachen;
• Integriteit.

• Duur: 6 maanden
• Optie tot verlenging: 1 maal 6 maand(en)
• Uren per week; 24
• Aanvang: 1 oktober 2019