Integraal- / Jeugd Boa

Als integraal BOA ga je deel uitmaken van het team Toezicht en Handhaving van de afdeling Publiekzaken. Het huidige team is aan het ontwikkelen en professionaliseren. Er liggen uitdagingen en kansen op het gebied van jeugd(overlast), horecatoezicht en het verhogen van onze dienstbaarheid. Er wordt nauw samengewerkt met collega’s binnen de organisatie maar ook met onze ketenpartners zoals de politie, jongeren- en welzijnsorganisaties en ondernemers in de stad. Hierdoor is jouw werkdag nooit hetzelfde en kun je voor allerlei uitdagende situaties komen te staan. Juist dit afwisselende aspect maakt het werk van een BOA openbare ruimte afwisselend en aantrekkelijk. Binnen het team Toezicht en Handhaving proberen we iedere dag van elkaar te leren om onze aanpak steeds professioneler te maken.

We werken voor Hilversum, de mediastad van Nederland
Een groene tuinstad, met rijke historie, waar meer dan 93.000 unieke inwoners hun leven op eigen wijze vormgeven. Voor hen zijn we de meest nabije overheid; bereikbaar en toegankelijk. Open en nieuwsgierig, geven altijd antwoord en doen wat nodig is.

We zijn toegankelijk en betrouwbaar, transparant en realistisch in de afspraken die we maken. In onze werkwijzen zoeken we de balans tussen maatwerk en eenvoud. Maken slim gebruik van technologie, data en stellen dit zoveel mogelijk beschikbaar. Bovenal doen we het samen, sluiten aan op wat er in de stad en in de regio gebeurt en zoeken de dialoog en de samenwerking. Met ons vakmanschap zijn we een betrouwbare partner. Onze kernwaarden zijn dan ook Vertrouwen, Eenvoud, Betrokkenheid, Professioneel, Inclusief en Duurzaam. We willen blijven leren en innoveren met het vizier op de stad. Elke dag willen we dit waarmaken. En als dat een keer niet lukt, spreek ons er dan op aan. Als je bij ons werkt, kun je zijn wie je bent, ongeacht je achtergrond, hoe je eruitziet en van wie je houdt.

• De kandidaat gaat akkoord met detachering
• Aantoonbaar in bezit van een geldig BOA-getuigschrift en/of afgeronde HTV opleiding (benoem dit duidelijk in het cv);
• Aantoonbaar in bezit van een geldig RTGB certificaat (benoem dit duidelijk in het cv);
• Aantoonbaar in bezit van een geldig rijbewijs B (benoem dit duidelijk in het cv);
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als BOA openbare ruimte bij een gemeente met 50.000+ inwoners;
• Uiterlijk beschikbaar per 1 juli 2025 voor minimaal 32 uur;
• De kandidaat is flexibel en bereidt om op onregelmatige tijden te werken (Benoem dit duidelijk in het cv).

Wensen: (weging, totaal 100 punten)

• Aantoonbare werkervaring met het systeem City Control (Benoem duidelijk in het cv waar deze is opgedaan) (15 punten);
• Aantoonbare werkervaring als boa (domein 1) bij een gemeente met 50.000+ inwoners (30 punten);
  a. Tot 2 jaar aantoonbare werkervaring (0 punten);
  b. 2 tot 5 jaar aantoonbare werkervaring (15 punten);
  c. Meer dan 5 jaaraantoonbare werkervaring (30 punten);
• Aantoonbare werkervaring als jeugdboa en in het bezit van een jeugdboa opleiding (50 punten);
  a. Geen aantoonbare werkervaring en opleiding (0 punten);
  b. Wel aantoonbare werkervaring, maar geen opleiding (20 punten);
  c. Geen aantoonbare werkervaring, maar wel een opleiding (30 punten);
  d. Aantoonbare Werkervaring als jeugdboa én in het bezit van een jeugdboa opleiding (50 punten).
• Een korte motivatie geschreven door de kandidaat zelf, waarom deze opdracht je aanspreekt en jij de geschikte kandidaat bent (5 punten).

• Een teamplayer die goed kan samenwerken met directe en indirecte collega’s;
• Iemand met een groot verantwoordelijkheidsgevoel;
• Een ster in het verbaal oplossen van problemen;
• Iemand die steeds vooruit kijkt en oplossingsgericht te werk gaat;
• Iemand die goed kan omgaan met emoties van mensen en heb je inlevingsvermogen;
• Flexibel, we werken immers via een rooster en op onregelmatige tijden;
• Iemand met goede schrijfvaardigheden;
• Fysiek en mentaal weerbaar;
• Op de hoogte van actuele kennis van de wet & regelgeving.
• Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling);
• Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk);
• Klantgericht;
• Luisteren;
• Doorzettingsvermogen;
• Resultaatgericht werken;
• Samenwerken;
• Assertiviteit;
• Besluitvaardigheid;
• Organiseren;
• Kritisch;
• Plannen en organiseren.

Startdatum: 01-07-2025
Einddatum: 31-12-2025
Optie tot verlengen: 2 maal 6 maand(en)
Aantal uur per week: 36 uur
Is hybride werken mogelijk: nee
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma-di-woe-do-vrij-za-zo

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 20 juni 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 18 juni 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.