Innovatieve Senior HR strateeg

Innovatieve senior HR strateeg
Voor de overbrugging van medio februari tot medio oktober (ter vervanging van ouderschapsverlof) zoeken wij een HR-strateeg met ruime ervaring op SPP, passie voor data, ontwikkelingen in de digitale samenleving en organisatie ontwikkeling

Korte beschrijving
Als (organisatie)strateeg geef jij verder vorm aan een heldere en integrale bedrijfsvoeringsvisie en voert hier regie op. Daarnaast zet jij jouw gevoel voor en visie op disruptieve technologieën in voor het ontwikkelen van een toekomstgerichte HR dienstverlening. Ook zorg jij dat strategische personeelsplanning (SPP) enerzijds nog beter op de agenda staat binnen Utrecht en anderzijds ondersteun je in het behalen van de noodzakelijke resultaten voor SPP. Je zet jouw brede ervaring met het adviseren van bestuurders (directeuren en wethouders) in om de Utrechtse organisatieontwikkeling, Utrecht Centraal, gestalte te geven vanuit een integraal bedrijfsvoering perspectief.

Jij zorgt dat bovenstaande prioriteiten van resultaten worden voorzien door nieuwe interventies en continueert verschillende lopende projecten en trajecten die al in de portefeuille van de betreffende strateeg zaten. Je streeft om samen met mensen binnen en buiten de organisatie resultaten te boeken die bijdragen aan het (nog beter kunnen) realiseren van onze Utrechtse opgaven. Je manoeuvreert soepel en voelt je comfortabel op het snijvlak tussen enerzijds de bedrijfsvoeringsfuncties en anderzijds het primaire proces.

De Bestuurs- en Concernstaf (BCS) is de stafdienst die het college en de individuele wethouders (het bestuur), de algemeen directeur (AD), de directieraad en de directie Bedrijfsvoering voorziet van directe ondersteuning en advies. De afdeling Concern HRM maakt onderdeel uit van de Bestuurs-en concernstaf. De afdeling bestaat uit een kleine groep bevlogen en resultaatgerichte strategisch adviseurs waarvan de concernmanager HRM de leidinggevende is. De hoofdtaken van Concern HRM zijn gericht op het verbinden van de gemeentelijke opgave in de stad met de ontwikkeling van de organisatie en de opvattingen in de politiek. Het werk richt zich op het kennisgebied van strategische organisatieontwikkeling en HR-beleid, advisering aan bestuur en organisatie en gedelegeerd opdrachtgeverschap namens de directieraad

Je hebt een sterke affiniteit met data, ontwikkelingen in de digitale samenlevingen organisatieontwikkeling en strategische personeelsplanning. Kennis van de gemeentelijke organisatie en ervaring met strategisch management in een omgeving waarin sterk op functionele sturing wordt ingezet. Gevoel voor de meest recente ontwikkelingen binnen de HRM (bedrijfsvoerings)-wereld. Begrip wat het werken in deze laag van de organisatie met zich meebrengt en hier flexibel in acteert. Je beschikt over een visie op de steeds sneller veranderende digitale samenleving en ervaring op de kansen die een datagedreven organisatie heeft en bent in staat deze visie om te zetten in resultaat.

• Een afgeronde opleiding op academisch niveau;
• Ruime (>2 jaar) recente ervaring als senior HR/organisatie- strateeg;
• Aantoonbare werkervaring op de onderwerpen: Strategisch personeelsplanning, data, ontwikkelingen in de digitale samenleving, organisatie ontwikkeling;
• Bewezen veranderkundige ervaring met grote ontwikkelopgaven zoals op het gebied van datagedreven sturing, de gevolgen van digitalisering en robotisering voor de organisatie en HR analytics;
• Je bent bekend met het politiek-bestuurlijke proces;
• Je hebt ruime ervaring in een functie op het snijvlak tussen enerzijds de bedrijfsvoeringsfuncties en anderzijds het primaire proces.

• Periode: Medio feb 2019 tot medio oktober 2019
• Belasting: 36 uur per week gemiddeld