ICT recruiter politie

Als ICT recruiter zorg je voor de instroom van IT-talent voor de Nationale Politie. Je bent verantwoordelijk voor het vacature- en relatiebeheer en adviseert en ondersteunt de vacaturehouder bij de vervulling van de vacatures. Je zult minimaal 70 vacatures per jaar dienen in te vullen.

Je bent richtinggevend en/of koersbepalend in het wervinsgtraject richting vacaturehouders. Je werkt coachend samen met de ondersteuners binnen het recruitmentteam. Je legt verantwoording af aan de Recruitmentcoordinator Digitalisering.

Als recruiter:

• Ontwikkel en onderhoud je een sterke relatie met de vacaturehouders en keyplayers binnen het landelijke digitale domein van de politie;
• Denk je samen met het team mee over nieuwe strategieën om de beste en juiste IT talenten aan te trekken;
• Ga je zeer pro-actief op zoek naar het talent dat nodig is. Hiervoor neem je een goed en betrouwbaar netwerk binnen het digitale externe werkveld mee
• Ben je zeer  en is crowdsearchen een logische optie;
• Ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces voor alle landelijk functies binnen het digitale domein;
• Geef je met veel zorg en aandacht invulling aan de candidate experience;
• Voer je intake- en adviesgesprekken met vacaturehouders met betrekking tot de werving- en selectieactiviteiten op de digitale vraagstukken;
• Voer je samen met de vacaturehouder briefselecties uit en neem je deel aan selectiegesprekken;
• Monitor en voer je de regie op de openstaande vacatures van jouw portefeuille;
• Ben je verantwoordelijk voor de gestelde doorlooptijden met betrekking tot de invulling van vacatures;
• Boer je arbeidsvoorwaardengesprekken en zorg je voor de administratieve afhandeling waar nodig in dit proces.

In februari zal met een landelijke campagne de'branding' van de politie als ICT werkgever grootschalig onder de aandacht worden gebracht. Met een toenemende behoefte binnen de politie aan hoogopgeleid ICT personeel is het noodzakelijk om, gekoppeld aan deze campagne, zorg te dragen voor een optimale behandeling van de (potentiele) sollicitant. Het inzetten van een specialistisch recruitmentteam, dat het digitale werkveld binnen en buiten de politie kent en de doelgroep 'verstaat' is een ultiem middel om te komen tot een betere profilering van de politie als interessante potentiele werkgever. Dit team kent de markt, kent de politie en haar behoefte om over alle interne grenzen heen (executief of ath) de digitale vraagstukken in te vullen. Zij zijn in staat vraag en aanbod scherp en snel bij elkaar te brengen. Daarnaast wordt er door dit team nauw samengewerkt met de vacaturehouders; alles in het belang van de optimale candidate-experience.

De doorlooptijd van het project betreft in eerste instantie een periode van 1 jaar met optie tot verlenging. 

• Een afgeronde HBO opleiding (eis), bijvoorkeur binnen het HR werkveld (pre)
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als corporate recruiter of recruitmentconsultant binnen het ICT werkveld.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een grote IT-organisatie is een pre.
• Ervaring binnen, of met, grote overheidsorganisaties is een pre
• Aantoonbare ervaring met crowdsearchen
• Aantoonbaar actief binnen diverse wervingsgerelateerde social media platforms
• BIj voorkeur ervaring met Solution Selling
• Bij voorkeur werkervaring met recruitmentsystemen Youforce en/of Mentor (Roos)
• Je bent op de hoogte van ontwikkelingen binnen het recruitmentvak en zoekt actief naar de beste manieren om jouw doelstellingen te bereiken.

• Je bent een netwerker en zeer pro-actief; 
• Analytisch ben je sterk;
• je beschikt over een goed organisatievermogen; 
• bent kwaliteitsgericht en kunt anderen overtuigen;
• Je toont initiatief, bent klantgericht en kunt goed samenwerken;
• Je motiveert anderen om nieuwe uitdagingen aan te gaan;
• Verder presenteer je feiten, meningen en ideeën op een heldere wijze;
• Je maakt hierbij gebruik van relevante communicatiemiddelen;
• Je bent het visitekaartje van het team, dus ben je uiteraard representatief; 
• Je bent flexibel in houding en gedrag en zeker geen 9-5 type.

Startdatum: 05-11-2018

Einddatum: 31-10-2019

Optie tot verlenging: maximaal 12 maanden

Uren per week: 36