HRM-adviseur

Ben jij de bevlogen HR-adviseur die uitdagingen niet uit de weg gaat, daar juist energie van krijgt en wil meebouwen aan de verdere professionalisering van ons team en de gehele organisatie? Het team HR maakt deel uit van de afdeling Bedrijfsvoering en bestaat uit 4 HR-adviseurs, 2 personeelsconsulenten en 4 medewerkers P&O-administratie. 

Als HR-adviseur ben je sparringpartner op zowel strategisch, tactisch als operationeel niveau op tal van HR-gebieden, zoals verzuim, werving en selectie, organisatieontwikkeling, cultuurverandering en arbeidsvoorwaarden/regelingen. Je draagt samen met je collega’s bij aan de doorontwikkeling en implementatie van ons HR-beleid. Je voelt feilloos aan wat er speelt in de organisatie en in jouw vakgebied, je signaleert kansen en knelpunten en neemt initiatieven voor verbeteracties. Je ziet wat er vandaag moet gebeuren, maar kijkt ook vooruit.  

Laborijn is de uitvoeringsorganisatie voor de Participatiewet, Wet Inburgering en de Wet sociale werkvoorziening voor de gemeenten Aalten en Doetinchem. Voor de gemeenten Montferland en Oude IJsselstreek voeren wij de Wet sociale werkvoorziening uit.  

Laborijn is een warm pleitbezorger voor een inclusieve arbeidsmarkt en levert daaraan dagelijks haar bijdrage. Wij zijn er om iedere inwoner aan betaald werk te helpen en als dat  
(nog) niet lukt hem/haar te ondersteunen bij het participeren in de samenleving. We zetten daarbij fors in op het faciliteren van de ontwikkeling bij onze klanten. Het kunnen zetten van ontwikkelstappen maakt dat inwoners mee kunnen doen in de maatschappij en zich daardoor vitaler en gelukkiger voelen.  

• De kandidaat gaat akkoord met detachering
• Een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen de afdeling HR/P&O van een overheidsinstelling;

Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)

• Een aantoonbare HRM opleiding op minimaal hbo bachelor (20 punten);
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een afdeling HR/P&O (30 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het schrijven van beleidsdocument en de implemenatie hiervan (30 punten);
• Aantoonbare werkervaring met digital

• Communicatief sterk (mondeling en schriftelijk)
• Analytisch vermogen
• Inlevingsvermogen
• Natuurlijk overwicht en overtuigingskracht
• Initiatiefrijk
• Resultaatgericht
• Organisatiesensitiviteit.  

Startdatum: 01-07-2025
Einddatum: 31-12-2025
Optie tot verlengen: Mogelijk, maar nog niet bekend
Aantal uur per week: 32 uur
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr`
Is hybride werken mogelijk: Nee

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op 11-06-2025 15:46. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op 05-06-2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.