Ben jij een kei als het aankomt op sourcen en ben jij bereid jouw expertise met ons te delen? Dan verwelkomen wij jou graag als corporate recruiter bij PGGM!
Jouw functie
Als corporate recruiter houdt je je bezig met het full cycle recruitmentproces van A tot Z. Van de intake tot en met de aanname voor tenminste één van onze business units, ben jij in de regie!
Je gaat actief aan de slag met het zoeken naar en benaderen van kandidaten om onze doorgaans moeilijk vervulbare vacatures in te vullen. Dit doe je door kandidaten te prikkelen en te enthousiasmeren om bij ons op gesprek te komen, zowel online als offline.
Met je collega’s wissel je kennis en ervaring (tips & tricks) uit op het gebied van sourcing en doelgroepanalyses, zodat we als organisatie sneller in contact komen met de beste kandidaten!

• Het vervullen en monitoren van de voortgang van vacatures: je stuurt bij waar nodig, voert sollicitatiegesprekken en zorgt voor een passend aanbod;
• Het onderzoeken en analyseren van wat er leeft en speelt binnen jouw doelgroep(en): waar lopen zij warm voor en hoe positioneer jij PGGM bij hen als interessante werkgever;
• Het opbouwen en onderhouden van talentpools, zodat jij jouw vacatures makkelijker en sneller kunt invullen;
• Het voeren van intakes met de hiring managers om zo exact te weten naar wie je op zoek moet en wat de functie zo leuk en uitdagend maakt;
• Het adviseren en betrekken van management en de HR Business Partners op het gebied van recruitment;
• Deelnemen aan projecten die bijdragen aan het behalen van onze doelstellingen.

Als je bij PGGM als corporate recruiter aan de slag gaat, kun je rekenen op het samenwerken met enthousiaste collega’s.
Ons recruitmentteam bestaat momenteel uit 5 recruiters (waarvan één campus recruiter), 2 supportmedewerkers die ons ondersteunen bij o.a. het inplannen van gesprekken en een projectleider MIP (Make It Possible programma), waarbij wij mensen met een achterstand tot de arbeidsmarkt helpen om weer arbeidsfit te worden.
PGGM staat voor grote, mooie uitdagingen, want niet eerder stond het ‘beste pensioenstelsel ter wereld’ voor zo’n grote verbouwingsoperatie. Met de invoering van het nieuwe pensioenstelsel en de drive om de kosten per deelnemer zo laag mogelijk te houden, is het van belang dat PGGM haar diensten zo efficiënt mogelijk en grotendeels digitaal uitvoert. Dat vraagt om een nieuwe manier van werken èn denken! Aan ons de taak om kandidaten te vinden die dat mogelijk maken. De focus ligt daarbij de komende jaren op het werven van kandidaten met een IT-, data- en vermogensbeheer-profiel die niet alleen qua vakkennis het verschil maken, maar ook door wie ze zijn.
Met gemiddeld 250 vacatures per jaar hebben we als team een enorme impact op de populatie binnen PGGM.

Als recruiter ben je gewend om veel ballen in de lucht te houden, houd je van afwisseling en kun je snel schakelen. Je vindt het leuk en bent goed in het leggen van contacten, netwerken en het tot stand brengen van verbinding zowel met kandidaten, collega’s als de business. Om elkaar te versterken en te werken aan verbetering zie jij het geven en ontvangen van feedback als een must. Ook jouw analytische vaardigheden en kritische blik zorgen er voor dat jij mogelijkheden tot verbetering opmerkt.
Met jouw gevoel voor humor zorg jij voor nog meer gezelligheid en verbinding binnen het team. Verder breng je mee:

• Minimaal een afgeronde hbo opleiding;
• Minimaal 3 jaar werkervaring als bureau recruiter;
• Beheersing van sourcing toolings – en technologie (zoals LinkedIn, Boolean search, CRM system, ATS)
• Een goede conversie als het gaat om sourcen;
• Kennis van Connexys (SalesForce) is een pré;
• Kennis van de financiële sector is een pré.

• Startdatum 1-12-2021
• Einddatum 31-3-2022
• Optie tot verlenging Ja
• Aantal uur per week 36,00
• Aantal posities 1