“Stevige HR professional die als volwaardige MT lid opereert. Een partner in business met ruime en solide ervaring op alle HR gebieden, met name organisatie-ontwikkeling, strategische personeelsplanning , reorganiseren en een stevige basis op het gebied van team en leiderschapsontwikkeling binnen een complexe omgeving. Een HR professional met impact, die durft te challengen, beweging creëert en kan innoveren”.

De rol

Vanwege afwezigheid van de huidige HR Business Partner voor de unit pensioenbeheer zoeken we een tijdelijke vervanging. In deze opdracht ben je in staat om de HR prioriteiten voor de unit heel helder te stellen en te realiseren. Je bent een gesprekspartner op alle niveaus in de organisatie, inclusief het senior management en diverse gremia zoals de ondernemingsraad.

• Specifieke taken en verantwoordelijkheden in deze rol:
• Lid van het management team van de unit Pensioenbeheer (PB) en sparring partner van de directeuren
• Het bepalen van de HR prioriteiten voor PB en samen met het HR ketenteam zorgen voor de realisatie. Daarbij
• Sturing geven aan de HR processen in de unit

PGGM is een coöperatieve pensioenuitvoeringsorganisatie zonder winstoogmerk. De dienstverlening aan haar klanten bestaat uit pensioenbeheer, vermogensbeheer en bestuursadvisering. PGGM richt zich primair op de dienstverlening aan Pensioenfonds Zorg & Welzijn. Ze beheert ook de pensioenen van verschillende andere pensioenfondsen, de daarbij aangesloten werkgevers en hun werknemers. Dit alles met het doel om opdrachtgevers en hun deelnemers van een goed, duurzaam en betaalbaar pensioen te voorzien. PGGM zet zich ook in voor een leefbare wereld, gezond werken en vitaal ouder worden.

De afdeling
De afdeling M&O (Mens & Organisatie) maakt deel uit van de Corporate Staf waaronder ook de afdeling Communicatie valt. Corporate staf valt onder de CEO van PGGM. De M&O afdeling bestaat uit de onderdelen HR business partners (4 medewerkers), HR beleid (3 medewerkers), en de afdeling HR Operations (20 medewerkers). Onder HR operations vallen de onderdelen HR Service & Advies, Recruitment, PGGM Academy en support.

De veranderende (externe) omgeving en het nieuwe pensioen contract hebben grote implicaties voor de interne organisatie en de behoefte aan vernieuwing. Voor de unit pensioenbeheer (ongeveer 600 mensen) betekent dit onder meer een focus op verlagen van kosten, automatisering en de processen efficiënter organiseren.

Je bent een partner in business voor het management team. Je bent organisatiesensitief en neemt dat mee in je aanpak en benadering en de communicatie naar stakeholders. Je kunt knopen doorhakken en weet besluitvorming effectief te beïnvloeden. Je weet complexe vraagstukken te vertalen naar heldere en uitlegbare aanpak en uitwerking voor alle betrokkenen en houdt het overzicht en de lange termijn (HR) implicaties in het vizier.
Je werkt op gestructureerde en planmatige wijze naar resultaat. Je bent doelgericht en hebt executiekracht. Tegelijkertijd durf je het tegengeluid te laten horen en ben je niet bang om buiten de bestaande kaders oplossingen te zoeken. Je hebt een goed gevoel voor processen en systemen, en hebt tevens oog voor mensen en hoe hen mee te nemen in een verandering.
Verder herken jij je in het volgende profiel:

• HBO+/WO werk- en denkniveau en aantoonbare ervaring binnen HR;
• 8-12 jaar ervaring als senior HR Business partner in een organisatie in transitie dan wel ervaring als HR consultant in transformatieprojecten;
• Goed ontwikkeld analytisch vermogen;
• Een stevige positief kritische gesprekspartner voor senior management. Goede adviesvaardigheden en in staat om duidelijke afbakening te geven;
• Daadkrachtig en resultaatgericht;
• Gericht op samenwerking;
• Kritisch naar je omgeving en laat je niet met een kluitje in het riet sturen.

• Startdatum 1-12-2021
• Einddatum 31-1-2022
• Optie tot verlenging ja
• Aantal uur per week 32,00
• Aantal posities 1