Binnen team Veiligheid en Handhaving zorgen we gezamenlijk voor een veilige leefomgeving voor de inwoners. Binnen het team zijn naast de twee handhavingsjuristen ook de Boa's en adviseurs openbare orde en veiligheid werkzaam.

Als handhavingsjurist heb je een afwisselende en uitdagende functie waarin je een breed palet aan handhavingszaken behandelt op het gebied van omgevingsrecht. Hierbij kan je denken aan zaken rondom het bouwen zonder vergunning, strijdig gebruik van panden en het uitoefenen van bestuursdwang. Veel zaken pak je zelfstandig op, maar daarbij benader je tijdig de betrokken teams of partijen, zowel intern als extern. Daarnaast ga je aan de slag met handhavingszaken op het gebied van de drank- en horecawet, evenementen en de APV. Ook vertegenwoordig je de gemeente bij rechterlijke instanties en coördineer je integrale handhavingsactiviteiten.

• opleiding, werk- en denkniveau minimaal HBO op juridisch gebied.
• Wij eisen minimaal 2 jaar relevante werkervaring bij een gemeente of provincie. In de bij deze vraag behorende multiple choice lijst zijn jaren relevante werkervaring opgenomen.

1. vertrouwen: We geven vertrouwen door los te laten: dat is voor ons de basis van samenwerken. We hebben vertrouwen in de ander en zijn open en transparant. Daarom praten we met de ander in plaats van over de ander. We hebben vertrouwen in de intentie van een ander, gaan uit van het goede en spreken dat vertrouwen ook uit. Iedereen kan op ons vertrouwen en we staan voor resultaat.
2. lef: We durven, mogen en worden zelfs uitgedaagd om van de gebaande paden af te wijken, zolang we bezig zijn met verbeteren. We durven fouten te maken en deze te erkennen. Daarom stellen we ons kwetsbaar op en geven en ontvangen we feedback. Regelmatig kijken we in de spiegel en durven we onszelf scherp te ondervragen.
3. bevlogenheid: Wij zijn betrokken en gedreven in wat we doe voor de omgeving en voor onszelf. We voelen ons verantwoordelijk voor het resultaat. Bovendien maken we kenbaar wat onze toegevoegde waarde is en denken we in kansen en mogelijkheden. We werken vanuit onze persoonlijke drijfveren en maken het verschil.
4. respect: We staan open voor anderen en vullen niet in, maar vragen door. We zijn bereid om de ander te laten groeien. In onze organisatie mogen we onszelf zijn en we doen ons best om de potentie van anderen te zien en te benutten. Anders zijn mag; we laten iedereen in z'n waarde.
5. contact: We hebben daadwerkelijk contact van mens tot mens in plaats van functionaris tot functionaris. De menselijke maat staat daarbij centraal. We zijn een inspirerend voorbeeld voor anderen en maken anderen blij. Samen met anderen dromen wij en samen zorgen we voor een mooi resultaat. We dragen bij aan een warme samenwerking.
6. innovatie: Wij zijn nieuwsgierig en experimenteel en gebruiken tegelijkertijd ons gezonde verstand: het kan vaak zoveel makkelijker. Spijt kennen wij niet want we leren van onze fouten: de volgende keer doen we het anders. We lopen voorop met nieuwe producten en technologieën en zijn altijd op de hoogte van wereldwijde trends en maatschappelijke ontwikkelingen. De mogelijkheden van de technologie laten ons hierbij dromen! We verschuiven telkens weer onze grenzen en we nemen ruimte en tijd voor innovaties, ook als niet meteen duidelijk is

• Duur: 12 maanden
• Optie tot verlenging 2 x 6 maanden
• Aantal uur: 36 uur per week