Wegens het vertrek van een teammanager is behoefte aan de inzet van een interim manager. De interim manager zal vanuit ervaring snel en adequaat de taken overnemen waaronder de
uitvoering van een uitdagende veranderopdracht. Op termijn zal de interimmanager een nieuwe manager inwerken.

Je formuleert je opdracht in de vorm met meetbare resultaten en een planning die nauwkeurige monitoring mogelijk maakt. Na het akkoord op je plan ga je zelfstandig aan de slag.
Je besteedt extra aandacht aan het vastleggen van gemaakte afspraken en koppelt pro-actief en tenminste elke twee/drie weken terug aan het managementteam over je bevindingen. Onder jouw bezielende leiding transformeert het team tot een plek waar de medewerkers graag deel van uitmaken, waar pro-activiteit wordt gestimuleerd en dat doordrongen is van de Amsterdamse werkwijze. Mogelijk ondersteun je bij het uitvragen en inwerken/coachen van een nieuwe vaste teammanager in combinatie met een zorgvuldige overdracht.

Afstemming
1) maak een duidelijk rapport een over jouw bevindingen en vul dit aan met een verbeterplan/advies over de volgende stappen ten aanzien van teamontwikkeling en versterking
van de opgave van Handhaving W&I in de specifieke gebieden.
2) het verbeterplan is zo gedetailleerd dat tenminste maandelijks de voortgang gemeten/gerapporteerd kan worden.
3) Rapporteer pro-actief tenminste elke 2/3 weken over de voortgang, maak duidelijk welke uitdagingen en valkuilen je tegenkomt en wat je verwacht van het zittende management.
1 t/m 3: is afgerond na max 3 maanden in de vorm van een verbeterplan waaruit tegelijkertijd jouw deskundigheid als verandermanager blijkt en aangevuld met een financieel plaatje.
Na akkoord op jouw plan worden afspraken gemaakt over een vervolg. Jij zorgt ervoor dat deze afspraken zorgvuldig worden vastgelegd aangevuld met meetbare resultaten en een planning.

Rapportage:

• Regelmatige rapportages, een gedetailleerd verbeterplan en een financieel plaatje.
• De manager handelt zelfstandig en proactief, met respect voor de gebruiken bij de directie Inkomen en de afdeling Handhaving.
• De manager rapporteert aan het afdelingshoofd en het MT.
• De manager voert voortgangsgesprekken met de medewerkers uit het team.

Op te leveren resultaat:
De opdrachtnemende interimmanager neemt in de voornoemde rapportages op welke zaken door de opdrachtgever gefaciliteerd moeten worden teneinde de succesvolle uitvoering van de
opdracht te waarborgen.

De afdeling Handhaving Werk en Inkomen telt circa 150 medewerkers verdeeld over 3 teams die gebiedsgericht werken en 3 teams die specifieke taken uitvoeren zoals Terugvordering en Verhaal. In 2022 is de directie gereorganiseerd om nog
slagvaardiger en dichter bij de klant de dienstverlening te verrichten. Dit gebeurt multidisciplinair en opgave gericht. Voor de medewerkers is dit uitdagend te noemen. Een ervaren en gedreven manager kan hen daarin goed ondersteunen.

• minimaal over aantoonbaar wo werk- en denkniveau.
• tenminste vijf jaar ervaring als teammanager/afdelingsmanager in het Sociaal domein.
• tenminste vijf jaar werkervaring als teammanager/afdelingsmanager bij een grote gemeente (minimaal 100.000 inwoners).
• recente ervaring (3 jaar van de afgelopen vijf jaren) als manager belast met transitie van een team/afdeling.
• recente ervaring (3 jaar van de afgelopen vijf jaren) als teammanager van/in een multiculturele/diverse organisatie.
• minimaal 2,5 dagen per week aanwezig op locatie van het team in Amsterdam.
• tenminste twee jaar werkervaring als manager binnen een uitvoeringsorganisatie.
• minimaal twee jaar werkervaring als manager van een team waarin Toezicht en Handhaving centraal stond.
• minimaal twee jaar recente ervaring met opgave gericht werken en hiervoor in bezit van certificaten.
• minimaal twee jaar ervaring als teammanager van een team waarbij gewerkt wordt volgens het principe van Continu Leren & Verbeteren
• uitgenodigd voor een gesprek, dan zal deze in week 8 beschikbaar (maandag, dinsdag, woensdag) moeten zijn.
• ruime ervaring met/kennis van complexe ICT vraagstukken.
  

• Startdatum: 01-04-2023
• Einddatum: 31-08-2023
• Optioneel tot verlenging conform duur werkzaamheden: ja
• Aantal uren gemiddeld per week: 32 - 36
• werklocatie: Jan van Galenstraat, 323, 1056CH, AMSTERDAM