aantrekkelijk werkgeverschap is een belangrijk P&O thema bij de provincie Noord-Brabant. Wij zetten ons op diverse manieren in als het gaat om het binden én boeien van talent, maar hierbij mist nog één belangrijke collega en dat is de Corporate Recruiter.

Ons huidige wervings- en selectieproces ervaren we als arbeidsintensief en niet altijd even efficiënt. Hier willen we een slag op maken en daar hebben we jou en jouw ervaring voor nodig. Help jij ons om deze gehele ‘’sollicitantreis’’ te vernieuwen en te verbeteren, zodat wij het beste talent kunnen vinden om Brabant te helpen bij de uitdaging waarvoor we samen aan de lat staan?

We willen het beste voor Brabant en daarvoor zijn we regelmatig op zoek naar nieuwe collega’s. Als Corporate Recruiter zorg jij ervoor dat we werk gaan maken van het verbeteren van het gehele instroomproces voor alle betrokkenen. Zoals je in de uitdaging leest, kom je niet in een gespreid bedje.

Daarnaast doe je nog meer: Je kijkt met de vacaturehouder (manager) en P&O-adviseur mee bij lastig in te vullen vacatures voor bepaalde functies en helpt hierbij het profiel scherp te krijgen en daarop een passend advies uit te brengen. Je hebt hierbij oog voor inclusiviteit en komt met passende (creatieve) oplossingen.

Je krijgt de vrijheid om in brede zin verbeteringen omtrent werving en selectie door te voeren en samen met collega’s te sparren hoe dit bij kan bijdragen aan diverse onderwerpen, bijvoorbeeld op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie of diversiteit en inclusie.

Je bent dé expert op het gebied van werving en selectie (in brede zin: inhuur), payroll, uitzendkrachten etc.) en sparringpartner voor uiteenlopende onderwerpen op dit gebied. Je vormt een goed beeld wat ons de komende jaren als organisatie te wachten staat. Daarvoor ben je in overleg met managers en P&O adviseurs. Je weet ons strategische personeelsbeleid en onze strategische personeelsplanning te vertalen naar concrete activiteiten voor werving en selectie.

Je begeleid managers bij het benaderen van (latente) kandidaten en weet daarvoor de juiste netwerken in te schakelen. Je coacht managers om objectief te selecteren en geeft bijvoorbeeld training om hierover bewustwording creëren.

Kortom; je schakelt op allerlei niveaus: zo ben je het ene moment betrokken bij een directiestuk over ‘’de toekomstige medewerker van de provincie’’, vervolg je de dag door samen met een communicatie collega een wervingsfilmpje te maken voor die ene lastig in te vullen vacature en geef je de volgende dag een presentatie over de Provincie als werkgever op een Hogeschool samen met onze stagecoördinator.

En niet te vergeten: wat ga je niet doen?
Alle vacatureteksten schrijven en alle sollicitatiebrieven beoordelen.... Hiervoor is de vacaturehouder (manager) in de lead samen met de betrokken collega’s. Jouw expertise wordt ingezet daar waar nodig.

Met een diverse club van zo’n 1400 collega’s zetten we ons dagelijks in voor onze Provincie, van weginspecteurs en beleidsmedewerkers tot statenadviseurs en toezichthouders. Onze organisatie is volop in beweging. In 2020 hadden we in totaal dan ook zo’n 250 vacatures.

Het binden en boeien van talent gaat verder dan alleen onze reguliere vacatures. Zo begeleiden we jaarlijks ook zo’n 150 stagiaires, 30 trainees en bieden we jonge professionals vanuit diverse samenwerkingsverbanden de mogelijkheid hun loopbaan bij ons te starten.

Dit brengt de nodige uitdagingen met zich mee als het gaat om werving en selectie, zowel op het gebied van visie als de praktische uitvoering (zoals het inzetten van onze social media). Wij hebben onze medewerkers ontzettend veel te bieden (zowel in primaire als secundaire arbeidsvoorwaarden) en dit mogen we nog veel meer laten zien. Arbeidsmarktcommunicatie wordt daarom ook zeker onderdeel van jouw functie.

• Je bent initiatiefrijk. Je hoort en ziet wat er speelt in de organisatie en als je ideeën hebt over hoe iets beter kan, ga je daar mee aan de slag. Hiervoor krijg je als professional alle vrijheid. Je deelt daarbij jouw kennis met de rest van het team en helpt ons aan nieuwe inzichten.
• Je hebt ervaring met searchen via o.a. de recruiterseat van Linkedin en het inzetten van social media bij de zoektocht naar de perfecte match.
• Je bent een netwerker die goed luistert naar wat de werkgever zoekt en onderzoekt wat de markt kan bieden.

• Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in het recruitment vak in een grote (+500 fte), complexe organisatie. Dit blijkt uit het CV.
• Je hebt minimaal een afgeronde HBO opleiding in Marketing of HRM (of vergelijkbaar), aangevuld met specifieke opleidingen/cursussen gericht op recruitment (afgerond). Dit blijkt uit het CV.
• Je hebt kennis van en ervaring met recruitment tools, zoals o.a. de recruiterseat van Linkedin en het inzetten van social media bij de zoektocht naar de perfecte match. Je weet ook welke recruitment programma’s passend kunnen zijn voor een organisatie van onze omvang en kan hierin meedenken en adviseren. Je hebt daarnaast ook ervaring opgedaan als corporate recruiter en young talent recruiter. Dit blijkt uit het CV en referenties.

Van 4-10-2021 t/m 1-3-2022 | Optie verlenging: 2 x 6 maanden | Standplaats: 's-Hertogenbosch | Personeel & Organisatie | Uren: 32 per week | Aantal FTE: 0,89