De krapte op de arbeidsmarkt heeft inmiddels impact op het aantal opvangplaatsen voor de kinderen van werkende ouders in Utrecht. De Gemeente Utrecht zet zich in voor een gezond leef- en werkklimaat voor al haar inwoners en vindt de personeelskrapte in de kinderopvang een ongewenste situatie. Werken aan oplossingen hiervoor kan alleen binnen de kaders van de wet- en regelgeving van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en in de wetenschap dat ondernemers zelf verantwoordelijk voor hun eigen personeelsbeleid. In dit complexe speelveld zoekt de Gemeente Utrecht naar oplossingen. Recent is samen met de ondernemers uit de sector een aantal oplossingsrichtingen verkend waar nu in gezamenlijkheid uitvoering aan moet worden. Ben jij de verbindende persoon met daadkracht waar wij naar op zoek zijn?

De personeelstekorten zijn niet gemakkelijk op te lossen. De arbeidsmarkt is krap en er is een groot tekort aan pedagogisch medewerkers mbo-3. Om meer opvangplekken mogelijk te maken is samenwerking nodig. Met diverse betrokken partijen is o.a. afgesproken om via verschillende werktafels aan oplossingen te werken. Jij gaat na welke oplossingen haalbaar en realistisch zijn, brengt vaart in de plannen, brengt partijen bij elkaar en zorgt ervoor dat in de 1e helft van 2023 tastbare plannen op tafel liggen. Ook verken je met de verschillende afdelingen en teams wat er nodig is om deze rol eventueel structureel te maken. Hierover geef je aan het eind van je opdracht een advies.

De kennis en expertise zit en blijft in de verschillende afdelingen/teams. Jij hebt intern een coördinerende rol met collega’s van de verschillende afdelingen en extern naar onder meer ondernemers Kinderopvang, gastouderbureaus en onderwijsinstellingen. Thema’s waar je met andere teams samen aan gaat werken:

De gemeente Utrecht biedt ruimte aan iedereen. We zien talent als basis en diversiteit als kracht om samen betere resultaten te behalen. We zijn benieuwd naar wie jij bent. Voor jou is er plek bij Het team Onderwijs. Het team valt onder de afdeling Maatschappelijke Ontwikkeling (+- 165 FTE). De afdeling ontwikkelt samen met inwoners en maatschappelijke organisaties het beleid voor het sociaal domein en is vaak opdrachtgever voor de uitvoering maar ook ondersteuner, partner of aanjager. Bij Maatschappelijke Ontwikkeling bieden we je een inspirerende, collegiale werkomgeving. Zorg, jeugdzorg, onderwijs, Asiel, Inburgering, inclusie, sport en samenleving zijn de onderwerpen waaraan wij werken. Wij willen een open en lerende organisatie zijn, die zich laat motiveren door wat de stad en haar bewoners nodig hebben. Wij denken in mogelijkheden en kansen, niet (op voorhand) in problemen. Als beleidsadviseur werk je aan grote opgaven in het sociaal domein en zorg je voor verbinding en samenhang in het werk met partners en collega-beleidsadviseurs.

• Je beschikt aantoonbaar over minimaal HBO+ werkervaring en denkniveau
• Je hebt aantoonbaar meerdere jaren recente ervaring in een coördinerende rol binnen het sociale domein
• Je hebt aantoonbaar meerdere jaren recente ervaring in de rol van beleidsmedewerker/coördinator binnen het domein van kinderopvang of daaraan gerelateerde instanties.
• (Politiek en bestuurlijk) sensitief
• Analytisch sterk
• Zorgvuldig
• Helicopterview en in staat dwarsverbanden te zien
• Verbindend – iedereen werkt samen vanuit eigen beleidsverantwoordelijkheid
• Daadkracht - in staat om in relatief korte termijn tastbare resultaten op te leveren.

• Periode: Van 1 maart tot en met 1 september verlengingsopties van 1 maand (max 24 maanden)
• Belasting: 16/24 uur per week gemiddeld