Coördinator/Teamcoach Juridische Zaken

ODRA

Omgevingsdienst Regio Arnhem draagt, samen met haar partners, bij aan een veilige, gezonde en duurzame leefomgeving. Kernwaarden voor ODRA zijn vakmanschap, verantwoordelijkheid, vertrouwen en samenwerking Iedere professional draagt bij aan het organisatieresultaat vanuit zijn eigen vakgebied: vergunningen, handhaving, advisering of bedrijfsvoering. Samen met ca. 160 collega's en onze opdrachtgevers werken we aan onze doelstellingen.

Aanleiding/probleemstelling

Wij, maar ook onze bestuurlijke opdrachtgevers, willen onze dienstverlening en organisatie steeds verder verbeteren. Elke dag weer. Daarom zijn wij op zoek naar een innovatie teamleider die wil vernieuwen en structuren.

Doel van de opdracht

De teamleider moet een (organisatorische) basis opzetten waardoor de kwaliteit van de dienstverlening en de processen van juridische werkzaamheden structureel verbeteren. Dit zowel voor de juridische advisering op het gebied van vergunningverlening als handhaving. Dit maakt het nodig een ontwikkeltraject te starten voor het team  Juridische Zaken (afdeling Advies), bestaande uit 15 medewerkers.

Juridische Zaken is verbonden met het primair proces vergunningverlening en toezicht. Een tweede opgave is om te onderzoeken of en hoe het team juridische zaken nog beter kan aansluiten en samenwerken met vergunningverlenings- en handhavingsteams binnen de organisatie van ODRA.

• Opzetten en verder ontwikkelen en inrichten van een basis voor werkprocessen en –afspraken (inhoud, houding en gedrag);

  Denk aan:

  • resultaatsafspraken over de afhandeling van zaken door de teamleden, (geen wachttijden, geen klachten, afronding binnen overeengekomen afspraak).

  • Goede werkplanning en monitoring op team- en individueel niveau.

  • Goede coaching en sturing op team- en individueel resultaat gestoeld op talenten, verandervermogen en ambitie.

• Creëren van ‘ondernemerszin’: een (meer) zakelijke instelling met nadrukkelijk oog voor kwaliteit.

• Het ontwikkelen van de visie op juridische zaken. Dit zodat die meetbaar en inzichtelijk wordt.

• Onderzoeken of het team nog beter kan aansluiten bij de andere teams van vergunningverlening en handhaving.

• Afgeronde WO-opleiding Rechten, Bestuurskunde, Bedrijfskunde

• Minimaal 7 jaar werkervaring op het gebied van verandermanagement

• Minimaal 5 jaar werkervaring op het gebied van sturing/coaching van medewerkers

• Resultaatgericht
• Coachend
• Vaardigheid in het schakelen van tactisch naar operationeel en terug
• Communicatieve zeer goede vaardigheden
• Vasthoudend

• Verbinder

• Aanvang: 4-2-2019
• Einddatum: 30-6-2019
• Optie tot verlenging: 6 maanden
• Uren per week: 28 uur